Анализ оплаты труда на предприятии ОАО «Сталь»

• повышенную оплату сверхурочной работы, исчисленную по расчетному окладу с учетом: стимулирующих доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, доплат за вредные условия труда;
• премии, при условии выполнения показателей (условий) премирования, в размере   до 75%  от: оплаты по расчетным окладам за фактически отработанное время; доплат за работу в ночное время, совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, доплат за условия труда с присутствием вредных факторов, установленных по фактическим условиям труда; повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенной оплаты сверхурочной работы;

     - компенсационные выплаты, связанные с условиями труда: по районным коэффициентам, надбавки к заработной плате за стаж работы в работы в неблагоприятных климатических условиях.

Порядок установления размера  КТУ и его применения. Коэффициент трудового участия - обобщенная количественная

оценка  трудового вклада каждого работника (количества и качества) в конечные результаты работы подразделения предприятия.

КТУ учитывает:

• индивидуальную производительность труда работника,
• качество работы,
• совмещение профессий,
• увеличение зон обслуживания,
• выполнение обязанностей отсутствующего работника,
• помощь в работе другим членам подразделения,
• сложность и ответственность выполняемой работы,
• соблюдение производственной и трудовой дисциплины,
• соблюдение правил охраны и безопасности труда.

КТУ устанавливается:

    - работнику производственного участка - Советом бригадиров производственного участка, состоящего из мастера и бригадиров, по предложению мастера;

    - работникам других подразделений предприятия - общим собранием работников подразделений по предложению руководителя подразделения.

      Решение об установлении КТУ, принятое Советом  бригадиров, общим собранием, оформляется  протоколом, который передается в  бухгалтерию для начисления заработной платы одновременно с табелем  учета рабочего времени за отчетный месяц.

      КТУ работнику определяется прибавлением к базовому значению повышающих коэффициентов  за достижения в работе и вычитанием понижающих коэффициентов за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

      Базовое значение КТУ принимается равным 1 (единице).

      КТУ рассчитывается по формуле:

n m

КТУ=1+1Р1- I Pi, где:

            i=l        i=l 1

– базовое значение КТУ,

   n - Количество повышающих показателей, учитываемых при определении личного вклада, ZPi - сумма количественных значений (i от I до п) повышающих показателей (не более 0,5), m - Количество понижающих показателей, учитываемых при определении личного вклада, XPi - сумма количественных значений (i от I до т)понижающих показателей (не более 1).

      С применением КТУ при сдельно-премиальной  системе оплаты труда распределяется коллективный сдельный заработок (сумма основного сдельного заработка и доплаты за вредные условия труда, взятые из формы «Расчет заработной платы за выполненный объем работ», прикладываемой к табелю учета рабочего времени подразделения за отчетный месяц).

     Распределение коллективного сдельного заработка  между работниками производится пропорционально тарифной заработной плате с учетом КТУ, в следующем  порядке:

Тарифная заработная плата каждого работника определяется:

    - для рабочих - умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное им количество часов;

    - для руководителей специалистов и служащих - пересчетом должностного оклада пропорционально отработанному времени.

      Тарифная  заработная плата подразделения  определяется суммированием тарифной заработной платы всех работников;

     Тарифная  заработная плата работника с  учетом КТУ определяется умножением его тарифной заработной платы на КТУ;

    Расчетная сумма тарифной заработной платы  с учетом КТУ по подразделению - суммированием тарифной заработной платы с учетом КТУ всех работников.

    Коэффициент «К», учитывающий величину коллективного сдельного заработка, приходящегося на единицу тарифной заработной платы с учетом КТУ, - делением коллективного сдельного заработка на тарифную заработную плату с учетом КТУ всех работников подразделения.

    Сдельный  заработок каждого работника - умножением коэффициента «К» на тарифную заработную плату работника с учетом КТУ.

Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих АУП.

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих АУП включает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• премию за выполнение договорных обязательств, исчисляемую по результатам работы предприятия за месяц, в порядке и размерах согласно разделу 3 Настоящего Положения;
• премии по специальным системам премирования: за высокие достижения в труде - в соответствии с Положением «О премировании работников за высокие достижения в труде» (приложение к Коллективному договору №  11 ), другие поощрительные выплаты;
• доплаты по коэффициенту, учитывающему объем выполнения подрядных работ;
• стимулирующие доплаты и надбавки к окладам за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, персональные надбавки, установленные по решению руководителя, с учетом премий и районного регулирования;
• компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: по районным коэффициентам, надбавки к заработной плате за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями; доплаты за работу в условиях труда с присутствием вредных факторов - производятся по фактическим условиям труда; доплаты за работу в ночное время - производятся в размере 40 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) за каждый час работы в ночное время (согласно ст. 96 ТК ночное время - с 10 часов вечера до 6 часов утра); оплату труда в выходные праздничные дни производится в полном объеме - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы); по желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха (без оплаты);оплату сверхурочной работы (работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени), - производится в полном объеме за первые два часа - в полуторном размере, в последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты, по желанию работника, ему может предоставляться дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплату труда руководителей и специалистов, устанавливаемую в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании высококвалифицированных руководителей и специалистов по списку. утверждаемому Советом директоров ОАО «Сталь», основу, которой составляет условный средний заработок   одного   работающего   в   ОАО   «Сталь»   в   месяц,   применяется   с   индивидуальным коэффициентом кратности, учитывающим премию и районное регулирование.

  Условия и порядок  премирования:

    Премирование  руководителей, специалистов и служащих производится по итогам работы за месяц при условии выполнения договорных обязательств в размере до 75 процентов от: заработной платы за фактически отработанное время, исчисленной по установленным штатным расписанием 
должностным окладам;

    Основанием  для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым не предусмотрена эта отчетность, - оперативного учета.

    Работники, проработавшие не целый месяц (принятые или уволенные по уважительным причинам) премируются пропорционально отработанному времени при условии выполнения показателей (условий) премирования, установленных для данной должности.

    Размеры премии работникам АУП за месяц оформляются приказом по предприятию. Руководители, специалисты и служащие могут быть лишены премии полностью или частично за упущения, допущенные в работе (согласно пункту Коллективного договора). Лишение премии производится за тот период, в котором имело место упущение, оформляется приказом по предприятию с указанием причин.

     Доплаты по коэффициенту, учитывающему объем выполнения  подрядных работ.

     Доплаты по коэффициенту, учитывающему объем  выполнения подрядных работ, производятся по итогам работы за месяц, максимальными  размерами не ограничиваются, оформляются  приказом по предприятию, начисляются  от: заработной платы за фактически отработанное время; доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за работу в ночное время, работу в условиях труда с присутствием вредных факторов; повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни; повышенной оплаты сверхурочной работы; премии, начисленной по итогам работы за месяц. [2]

Заключение

     Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с  произведенными ими затратами труда  или по результатам труда. Предприятия  самостоятельно разрабатывают и  утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости  от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых  работ.

     На  данном предприятии у непосредственных рабочих производства применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии влияет на увеличение выпуска продукции.

     Основными рекомендациями по повышению эффективности  организации оплаты труда в ОАО «Сталь» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

     Список  использованной литературы

1. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: “Экзамен”, 2000 г. – 768 с.

2. Коллективный договор ОАО «Сибцветметгазоочистка»
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2006. – 688 с.
4. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов/ Под ред. Ю.А.Бабаева – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. – 304 с.

5.  Экономика  предприятия: Учеб пособие/В.П.  Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич  и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2006 – 677 с. – (Экономическое образование)