Зарплата: формы и сущность

Коэффициент фондов (К_Д) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

 

 

где F_l0 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой; F₁ — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой; Х₁₀ — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников; X₁ — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РОССИИ

 

Из классической экономической  теории известно, что для стабилизации экономики и экономического роста  в стране необходимо поддерживать оптимальное  соотношение между увеличением заработной платы населения и ростом экономики, в конечном счете – ростом производительности труда. С одной стороны повышение оплаты труда - это основной экономический стимул, основная мотивация, но, с другой стороны, оно увеличивает издержки производителей, себестоимость продукции, что делает ее неконкурентоспособной на рынке. А если рост зарплат опережает рост экономики, то это негативно сказывается и на темпах инфляции.

В России в последние годы этот баланс нарушен. Рост доходов населения  оправдывает социальные ожидания государства  – вывести страну к 2015 году на уровень  стран Европы по уровню жизни граждан. Средняя заработная плата за 2003 – 2007 годы выросла в 2,5 раз с 5498 до 13200 рублей. Но стремление россиян жить по стандартам передовых стран пока не способствует их экономической отдаче. Производительность труда в России ниже, чем в Бразилии, Южной Африке, Польше, Чехии. С учетом стоимости  труда, т.е. оплаты за труд, она ниже, чем в Китае и Индии. При  этом реальная (скорректированная с  учетом темпов роста инфляции) заработная плата растет очень быстро, подрывая как раз те отрасли российской промышленности, которые должны стать  основой технологического роста.

В 2008 году зарплатоемкость российского ВВП может достичь 35,5%,а по расчетам Росстата и Минэкономразвития официальный прогноз составляет 38952 млрд руб. За 2007 год суммарная номинальная зарплата россиян составила 34,8% ВВП, а за последние восемь лет этот показатель вырос на 11,2 процентных пункта. Это вновь подтверждает вывод о том, что россияне слишком много зарабатывают и недостаточно производят.

Даже в экономически развитых странах в последние годы наблюдается  снижение зарплатоемкости. В Германии доля зарплат в ВВП снизилась с 43,6% в 1995 году до 40,1% в 2006 г., а в целом зарплатоемкость ВВП стран Евросоюза упала с 39,8% в 1995 году до 38,8% в 2005 году.

Ускоренный темп роста  зарплат может уменьшить валовую  прибыль экономики страны. Рост российского  ВВП (до 40%) обусловлен в значительной степени удорожанием нефти и  газа. А сели цены на них начнут падать, то доля зарплаты окажется слишком  высокой.

По данным Росстат, зарплата за 2007 год увеличилась на 76,2%, за 2006 год – на 13,3% по отношению к  предыдущему году, а производительность труда выросла в 2006 году – на 4,6%, а в 2007 году – на 7,9% соответственно к предыдущему году. Необходимо реальный рост зарплаты «привязать» к производительности труда, иначе экономика будет  себя «проедать».

Учитывая специфику России, предельная зарплатоемкость в ВВП, по мнению автора, не должна быть больше 25 – 30%, иначе рост экономики за счет производства, услуг невозможен. Мы не сможем конкурировать на рынке с теми же производителями из Китая, Индии. Ниже представлена производительность труда по различным странам мира (ВВП, разделенный на число занятых за 2005г., по расчетам Международной организации труда (ILO), вв тыс. долл.

 

Таблица 2 - Производительность труда по различным странам мира²

Россия	США	Ирландия	Белоруссия	Казахстан
15 536	63 885	55 986	21 527	18 688

 

Эти данные, с одной стороны, отражают ВВП этих стран, а с другой стороны – отношение к труду. По мнению автора, за годы перестройки  и вхождения России в рынок  в стране отбили у людей желание  работать. Все видели примеры быстрого обогащения олигархов и бизнесменов  не за счет работы и увеличения производительности труда, а за счет того, что нужно  оказаться «в нужное время и в нужном месте».А теперь, со стороны государства, никто не может грамотно объяснить народу, что процесс первоначального накопления капитала кончился и не все могут быть предпринимателями. Выход остается – работать. В таблице приведены данные Росстат по зарплатоемкости в России.

 

Таблица 3 - Зарплатоемкость России.

Год	Зарплатоемкость, %
1999	23,83
2000	23,59
2001	28,34
2002	32,22
2003	33,04
2004	32,13
2005	32,46
2006	32,66
2007	34,8
2008	35,5

 

Среди экономистов существует и другая точка зрения: рост доходов  населения может привести к накоплению сбережений, что должно стимулировать  инвестиции. Но это не подходит для  экономики России из-за инфляции (за 2007 год она составила 12,9%). Люди предпочитают тратить, так как нет стабильного и ликвидного инструмента накопления и сохранности сбережений. А траты опять увеличивают стоимость жизни, цены на товары и инфляцию. Государство, которое является крупнейшим работодателем в стране (в госучереждениях и на госпредприятиях, по данным Росстата, работает около 30% занятых в экономике), могло бы остановить рост зарплат или хотя бы как-то нормировать его, но оно наоборот всячески пытается увеличить их.

Зарплаты госслужащих  за 2006 – 2007 годы выросли в среднем  в 2,65 раза, а силовиков – в 2,8 раза. Кроме этого, налоговые органы «деликатно»  рекомендовали предпринимателям не устанавливать зарплаты ниже прожиточного минимума. А так как заработная плата входит в себестоимость  продукции, то неизбежен рост цен и оправдана инфляция за 2007год [9, с. 140].

 

 

 

Рисунок 4 – Доля оплаты труда  в ВВП

 

Как видно, из приведенной  выше статистики, заработная плата  занимает существенную часть в ВВП  по источникам доходов и, изучив график можно сделать вывод, что заработная плата на протяжении практически  семи лет стабильно занимает половину всего ВВП по источникам доходов. Остальную же часть занимают чистые налоги (на производство и импорт), валовая  прибыль экономики и валовые  смешанные доходы.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В целом, исходя из целей, проанализировав  экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и  системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых  ранних экономических категорий, тем  не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее  время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется  на формах и системах оплаты труда  работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.  
Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Основными факторами, влияющими  на величину заработной платы являются социально-экономические, а также  сложность выполняемой работы, соотношение  спроса и предложения на рынке  труда, вводимый государством гарантированный  минимум заработной платы

Относительно России ясно только одно: что необходимо остановить рост инфляции и принять все меры для её снижения. Параллельно с  этим необходимо выработать четкую государственную  программу регламентизации заработной платы населения, сделав её зависимой от производительности труда и экономики в целом. Заработная плата - важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

 Как известно, долгосрочной  целью развития России является  повышение уровня жизни населения  и достижение уровня ВВП в  18 тысяч долларов на душу населения  по паритету покупательной способности  (ППС), что близко к современному  уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних  темпов роста зарплат поставленная  цель может быть достигнута  только в 2017 году.

Поставленные в курсовой работе задачи решены достаточно полно, тем не менее, существуют перспективы  дальнейшего развития темы.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении», М., 2002.- С.13

2. Берлин Ю.И. Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://209.85.229.132/search?q=cache:7wip6DoVy2QJ:www.vzfei.ru/zip-docs/platforms/stat/l12.doc+статистика+заработной+платы+в+россии&cd=3&hl=ru&ct=clnk&gl=ru&client=firefox-a

3. Библиотека "Полка букиниста".Политика  доходов и заработной платы. [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch50_i.html

4. Маркс К. Заработная  плата, цена и прибыль. Наемный  труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с

5. Яковлев P.A. Концепция  реформирования заработной платы.  М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.

6. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с

7. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- 54с

8. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2009 год. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gks.ru/gis/tables/UROV-7.htm

9. Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики», \\журнал экономической теории №3, М.2008. – 140с.

10. Финансовый журнал Аудит  [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html

¹ Сапожникова Т.Л. Бухгалтерский учет для менеджеров. М.: Кнорус, 2005

² Сухова Н.А. Экономические факторы роста производительности труда // Вестник Финансового университета при Правительстве РФ. — 2011. — №4. — с. 11—22