Заработная плата и способ её определения

а).С освобождением работника от основной работы. Имеет место перевод на другую работу в соответствии со ст. 33 ТК, согласно которой оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

б).Без освобождения от основной работы. Оплата труда производится за выполнение работы различной квалификации (ст. 66 ТК).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, предусмотренных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на оклад замещаемого работника.

Работа в сверхурочное время, произведенная работником с нормированным рабочим днем, компенсируется оплатой в двойном размере или предоставлением дополнительного дня отдыха.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд  порождают следующие факторы:

- предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд;

- величина зарплаты теперь  тесно увязывается не со стоимостью  рабочей силы, а с величиной  и качеством труда (кто больше  и лучше работает, тот больше  получает);

- по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

В работе был проведен анализ расчета заработной платы на предприятии ООО «Восток», которое является машиностроительным предприятием.

Был проведен расчет заработной платы работников-сдельщиков, которым начисление заработной платы происходит в зависимости от сделанного (выработанного) объема.

Расчет работникам-повременщикам, которым начисление заработной платы определяется исходя из суммы оклада за отработанный период и причитающейся премии.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1.Широкова М,П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2005. – 224 с.

2.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии -М. : Книжный мир, 2002. - 424 с.

3.Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - №4. - C.79-81.

4.Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году.М.: Эксмо. 2006., 736 с.

5.Крикунов С. Система оплаты труда. // www.d-mir.ru/

 6.Шишкин А.Ф. «Экономическая теория». Учебник.Кн.1-М.:1996.

7.http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html

8. http://works.tarefer.ru/102/100063/index.html