Заработная плата и рынок труда

Итак, анализ совершенной  конкуренции на рынке труда говорит  о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.

 

 

6. Общее равновесие  на рынке труда

 

Объединив кривую спроса и предложения труда, проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 4).

Рис. 4. Равновесие на рынке труда

Особое внимание обратим  на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (W_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой  заработной платы уровня равновесной (случай W’) предложение на рынке труда (0 - L^’_S) превышает спрос (0 - L^’_D). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W’. Возникает избыток предложения труда, измеряемы отрезком L^’_D - L^’_S на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W’’) спрос на рынке труда (0 - L^’’_D) превышает предложение (0 - L^’’_S) на величину L^’’_S - L^’’_D. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица  и наличие незанятых рабочих  мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение  труда больше спроса на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят производстве, чтобы не потерять свои места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса труда.

В  том же случае, когда  спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и  во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют  в самом общем виде дать ответ  на вопрос о том, почему высока или  низка заработная плата.

 

Список использованной литературы

 

1. Добрынин А.И. Экономическая теория. – СПб.: ПИТЕР, 2007.
2. Итуэлл Дж. Экономическая теория. – М.: Инфра-М, 2007.
3. Курс экономической теории. / Под общей ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2006 г.
4. Новикова А.А., Новикова З.Т. Экономическая теория. – М.: Академический проект, 2005.
5. Попов А.И. Экономическая теория. – СПб.: ПИТЕР, 2006.

 

§3 Спрос и предложение на рынке труда.

Субъекты спроса.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. При совершенной  конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы (но необходимо принять во внимание, что на практике, в условиях несовершенной конкуренции, на величину заработной платы влияют неэкономические показатели) и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением величины нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на рабочую силу формируется под воздействием основных макроэкономических факторов. Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (численности занятых) и количества вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места. Ясно, насколько велика роль государства и основных его инструментов (бюджетно-налоговой и социальной политики) в создании новых рабочих мест.

В пример можно привести проводимую сейчас государством политику эффективной занятости. Это модель развития и использования квалифицированной, дорогой и мобильной рабочей  силы, ориентирована на переоценку ее возрастающих материально-бытовых потребностей. Большую роль в реализации концепции эффективной занятости играют государственная служба трудоустройства, учрежденный государством фонд улучшения занятости (отчисления на него составляют 1% от фонда заработной платы независимо от формы собственности). Необходимо организовать также службу прогнозирования процессов, которые происходят в сфере спроса и предложения труда, разрабатывать программы преобразования всех форм уровней образования и обучения, подготовки и переподготовки рабочих кадров. Политика эффективной занятости является рациональной и социально направленной, что отвечает требованиям современного рынка рабочей силы.

 

В области занятости (с  точки зрения спроса на рабочую силу) существует ряд серьезных проблем:

- Совокупный спрос на труд остается низким из-за недостаточного объема инвестиций (прежде всего в материальном производстве). Кроме того, сохраняется явная территориальная неоднородность спроса (основная часть вакансий сосредоточена в Центральном федеральном округе, причем на Москву и Московскую область приходится около 30% общероссийских регистрируемых вакансий).

- Низкий уровень и  нерегулярность оплаты труда  в государственном секторе экономики  дестимулируют работников, вынужденных  искать работу в рыночном секторе. Это увеличивает компоненту структурной безработицы.

- Из-за недостаточного  бюджетного финансирования по-прежнему  снижается численность занятых  в науке и образовании. С  2000 года по 2004 год этот показатель  снизился на 1,2 миллиона человек,  а доля отрасли «Наука и научное обслуживание» в общей численности занятых сократилась за тот же период в полтора раза.

- Занятость в негосударственном  секторе экономики носит нестабильный  характер из-за частых банкротств  коммерческих предприятий, особенно  малых и средних.

- В сфере малого  предпринимательства обычно нарушается  трудовое законодательство, нередко  можно говорить и о криминализации  бизнеса. В настоящее время  малый бизнес нельзя считать  полноценным источником легальной  и достойной занятости, реальной  альтернативой трудоустройства для работников, увольняемых с крупных и средних предприятий.

- Сохраняется стабильный  спрос на рабочую силу для  вредных производств: на конец  2001 года количество работников  промышленных предприятий, вынужденных  трудиться в опасных и вредных условиях, составляло не менее 20 процентов общей численности штата этих предприятий.

- В силу сложившейся  дифференциации заработной платы  по отраслям и профессионально-квалификационным  группам, а также изменений  ценностных ориентиров, наблюдавшихся в последние десять лет, уменьшился приток молодежи в отрасли, требующие высокой квалификации труда. Этот приток не восполняет и не может восполнить значительную потерю кадров (особенно рабочих). Отток работников из отраслей промышленности и науки в условиях инвестиционной пассивности не компенсируется организационно-технологическими инновациями.

Предложение труда отражает готовность работников продавать свой труд за существующее на рынке вознаграждение. На величину предложения труда и его структуру (численность занятых и безработных) оказывают непосредственное воздействие демографические тенденции и качество трудового потенциала. Предложение труда, как и спрос, может быть объектом государственного регулирования.

Субъектами предложения  на рынке труда являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.

На формирование предложения  на рынке труда России влияют и  будут влиять следующие основные демографические тенденции:

- Численность населения  страны с 1992 года постоянно  снижается, и к 2003 году составила  143 миллиона человек. Эта тенденция  наблюдается и в настоящее  время.

- Возрастная структура  населения меняется в сторону общего старения. Ожидаемая демографическая нагрузка при этом до 2008 года будет снижаться, а затем начнет расти и к 2014 году превысит текущий уровень примерно на 10%. Численность населения в возрасте старше трудоспособного в период после 2007 года будет ежегодно увеличиваться в среднем на 300 тысяч человек.

- Гендерная структура  населения характеризуется преобладанием  женщин. Эта ситуация сохранится  до 2016 года. Однако до 2006 года прирост  трудоспособного населения обеспечивался  за счет мужчин, что привело к некоторому увеличению их удельного веса среди занятых.

- До 2005 года трудоспособное  население увеличилось на 800 тысяч  человек. После 2006 года численность  трудоспособного населения начала  сокращаться. Таким образом, в  скором времени возникнет непростая задача обеспечения экономики необходимыми ресурсами труда.