Заработная плата и повышение ее роли в стимулировании труда работников

Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на производительность работника, персонала. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.

Введение 2
1. Сущность и функции заработной платы 4
2. Формы и системы оплаты труда 10
2.1 Повременная форма заработной платы. 12
2.1.1 Простая повременная заработная плата. 16
2.1.2 Повременно-премиальная заработная плата. 17
2.2 Сдельная форма заработной платы. 18
2.2.1 Прямая сдельная заработная плата. 19
2.2.2 Косвенная сдельная заработная плата. 19
2.2.3 Сдельно-премиальная заработная плата. 20
2.2.4 Сдельно-прогрессивная заработная плата. 20
2.2.5 Аккордная заработная плата. 21
2.3 Другие формы заработной платы. 22
3. Роль заработной платы в стимулировании труда 24
Заключение 29
Библиографический список 31