Высокая мотивация как главный фактор повышения конкурентоспособности компаний

Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется, как человек распределяет свои усилия для достижения целей и как он выбирает свою линию поведения. К таким теориям относятся теория ожиданий, или модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости и модель Портера - Лоулера.
Целью работы является рассмотрение понимания проблемы мотивации и изучение классических теорий мотивации. В качестве практической части проведено исследование мотивации труда и удовлетворенности на примере предприятия.

Введение 3

1. Эволюция понимания проблемы мотивации 5

2. Теории мотивации 7

3. Использование мотивации в практике менеджмента 19

4. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность компании 26
Заключение 36
Список литературы 38