Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 К дополнительной заработной  плате: относятся выплаты за не  проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или  по инициативе руководства организации (премии). Понятие оплаты труда  определено статьей 129 ТК РФ. Формы  оплаты труда установлены статьей 131 ТК РФ. Системы оплаты труда  предусмотрены статьей 143 ТК РФ. Стимулирующие  выплаты, системы премирования, стимулирующие  доплаты и надбавки устанавливаются  коллективным договором (ст.144 ТК РФ).

Премии. Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.

 Бухгалтерский учет  расчетов по оплате труда осуществляется  на счете 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда». Счет является  пассивным. По кредиту счета отражаются суммы:

 оплата труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников;

 оплата труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;

 начисленных пособий  по социальному страхованию пенсий  и других аналогичных сумм;

 начисленных доходов  от участия в капитале организации и т. п..

 По дебету счета 70 отражаются  выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов  от участия в капитале организации, а также суммы начисленных  налогов, платежей по исполнительным  документам и других удержаний.

 Начисленные, но не  выплаченные в установленный  срок (из-за не явки получателей) суммы отражаются по Дт 70 Расчеты  с персоналам по оплате труда и Кт 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (субсчет Расчеты по депонированным суммам).

 Аналитический учет  по счету 70 ведется по каждому работнику организации.

 Счет 70 корреспондирует  со счетами по Дт 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76,79,94.

 По Кт 08, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 76, 7, 84, 91, 96, 97, 99.

Заключение

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) .». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

По гражданско-правовым договорам гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого, по трудовому договору работник обеспечивается установленными официальными нормативными актами условиями труда, выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку и ежемесячно получает заработную плату по установленным нормам.

Список литературы

1. К Н Середа «Новый  расчет заработной платы» 2008 год.

2. В. М. Богачева, Н. А. Кириллова, Н. Н. Хоханова «Бухгалтерский учет» учебное пособие, 2007 год.

3. П. И. Камышанов, А. П. Камышанов «Бухгалтерский финансовый учет» учебник, 3-е издание 2006 год.

4. Система Гарант, ст. 114 ТК РФ, п.1 ст. 210 НК РФ, п.1 ст.224 НК РФ.

5. Консультант +, «Федеральный  закон № 203-ФЗ»