Тренировочный тест

Тренировочный тест

1. Под экономически  активным населением понимают:

а) численность занятых  и численность зарегистрированных безработных;

б) численность трудоспособного  населения, имеющего доходное занятие;

в) численность трудовых ресурсов и численность незанятых;

г) численность занятых  и численность безработных;

д) численность наемных  работников и работодателей.

2. К преимуществам внутренних  рынков труда для работников  относится:

а) экономия средств на найме  и обучении новичков;

б) низкая текучесть кадров;

в) привязанность работников к своему предприятию;

г) возможность добиваться более высокой производительности труда;

д) гарантии стабильной занятости

3. Предположим, что работник  находится на участке обратного  изгиба своей кривой

предложения труда. Тогда  при увеличении заработной платы:

а) эффект дохода сильнее  эффекта замещения;

б) эффект замещения сильнее  эффекта дохода;

в) эффект замещения равен  эффекту дохода

г) и эффект дохода, и эффект замещения увеличивают часы работы;

д) и эффект дохода, и эффект замещения уменьшают часы работы.

4. Какое из данных утверждений  верно?

а) для фирмы предложение  труда всегда абсолютно эластично;

б) для отрасли предложение  труда всегда абсолютно неэластично;

в) с ростом зарплаты работника  эффект замещения побуждает его  работать больше;

г) с ростом зарплаты работника  эффект дохода побуждает его работать больше;

д) невозможно одновременно помогать беднякам и поддерживать их стимулы к труду.

5. Из теории домашнего  производства известно, что:

а) эффект дополнительного  работника приводит к росту числа  людей, занятых в домашнем

хозяйстве;

б) эффект отчаявшегося работника  приводит к росту числа людей, ищущих работу;

в) эффект дополнительного  и отчаявшегося работника действуют  в одном направлении;

г) эффект дополнительного  работника приводит к росту числа  людей, увольняющихся с

работы;

д) дополнительные и отчаявшиеся  работники представляют собой разные группы людей.

6. Для товаропроизводителя-монополиста  спрос на труд:

а) больше, чем для конкурентной фирмы;

б) меньше, чем для конкурентной фирмы;

в) может быть как меньше, так и больше, чем для конкурентной фирмы;

г) такой же, как для  конкурентной фирмы;

д) равен нулю.

7. Издержки, связанные с  инвестициями в человеческий  капитал, не включают:

а) плату за обучение, расходы  на учебники;

б) транспортные расходы на дорогу до института и обратно;

в) альтернативные издержки (деньги, не заработанные за время обучения);

г) расходы на восстановление умственных и душевных сил, потраченных  на обучение;

д) взятки нечестным преподавателям.

8. Фирма скорее оплатит  обучение своего сотрудника:

а) при общем обучении;

б) при получении высшего  образования;

в) при изучении иностранного языка;

г) при специализированном обучении;

д) при обучении работе с  персональным компьютером.

9. С каким утверждением  можно согласиться?

а) инвестиции в образование  – всегда самые выгодные и перспективные;

б) поддельный диплом о высшем образовании совершенно бесполезен: знаний-то у человека

все равно нет;

в) если возраст выхода на пенсию в России увеличить на 5 лет, количество абитуриентов в

вузы снизится;

г) более образованные люди всегда получают более высокую зарплату;

д) затраты фирмы, связанные  с подбором новых работников, можно  рассматривать как

ее инвестиции в человеческий капитал.

10. Специфический человеческий  капитал – это:

а) капитал, которым человек  не может воспользоваться;

б) капитал, который унаследован  человеком в специфических экономических  условиях;

в) знания, умения и навыки, которые могут быть реализованы  только в конкретной фирме;

г) уникальные природные способности  человека;

д) деньги, получение незаконным путем.

11. Чтобы побудить мобильных  работников выполнять скверную или очень опасную

работу, можно использовать:

а) принуждение, насилие;

б) денежную компенсацию;

в) обман;

г) моральное, психологическое  воздействие;

д) все перечисленное.

12. Выравнивающие (компенсационные)  различия в заработной плате  возникают:

а) только из-за разнородности  рабочих мест;

б) только из-за различных  предпочтений работников;

в) из-за разнородности рабочих  мест и различных предпочтений работников;

г) из-за разнородности рабочих  мест и различий в человеческом капитале работников;

д) из-за несовпадения интересов  работников и работодателей.

13. С каким из следующих  утверждений нельзя согласиться?

а) при желании можно  рассчитать, в какую сумму денег  обходится фирме грубость ее

руководителя, с которым  немногие люди согласны работать;

б) работники фактически сами оплачивают пособия, получаемые в фирме;

в) работа шахтера обязательно  требует выравнивающих различий в оплате труда;

г) работа секретарши может  требовать выравнивающих различий в оплате труда;

д) в СССР не было выравнивающих  различий в оплате труда.

14. В рамках трудового  законодательства не могут устанавливаться:

а) возраст выхода на пенсию;

б) минимальный уровень  заработной платы;

в) средний уровень заработной платы;

г) коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ;

д) нормы безопасности труда.

15. Какое из явлений  (при прочих равных условиях) увеличивает  склонность людей к

миграции:

а) увеличение количества лет, которое работник собирается провести на новом месте;

б) увеличение нормы дисконтирования;

в) снижение различий в заработной плате между регионами въезда и выезда;

г) сложность в получении  информации о принимающей стране;

д) увеличение альтернативных издержек миграции.

16. Дискриминация на рынке  труда может возникать на основе:

а) различной склонности к  дискриминации работодателя;

б) различной склонности к  дискриминации сотрудников фирмы;

в) различной эластичности предложения труда разных групп  работников;

г) неодинаковой доступности  профессий для разных групп работников;

д) всего перечисленного.

17. Работодатель, чей коэффициент  дискриминации равен нулю:

а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их

заработной платы;

б) не склонен к дискриминации;

в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;

г) понесет потери из-за нерационального  поведения на рынке труда;

д) действует так, будто  заработная плата работников дискриминируемой группы слишком

высокая.

18. Сдельно-регрессивная система  оплаты труда – это система,  при которой:

а) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам;

б) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам  в пределах

выполнения нормы, а за объем работы, превышающий норму  – по повышенным сдельным

расценкам;

в) при перевыполнения нормы происходит снижение сдельной расценки;

г) данная форма зарплаты не соответствует техническому прогрессу;

д) размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда

обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

19. Тарифная ставка –  это:

а) установленная законом  минимальная зарплата;

б) зарплата, соответствующая  прожиточному минимуму в стране;

в) зарплата, соответствующая  прожиточному минимуму в регионе;

г) ставка оплаты за единицу  самого простого, относительно лёгкого  труда;

д) шкала разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов.

20. При сдельной оплате  труда:

а) необходим надзиратель, который контролирует процесс труда;

б) работник всегда в выигрыше, поскольку может больше заработать;

в) требуется контроль качества продукции;

г) меньше текучесть кадров;

д) трудовой коллектив более  сплоченный.

Ответы на вопросы тренировочного теста

1 г

2 д

3 а

4 в

5 д

6 б

7 г

8 г

9 д

10 в

11 б

12 в

13 в

14 д

15 а

16 д

17 б

18 в

19 г

20 в