Спрос и предложение на рынке рабочей силы

               Мексика              280,6

               Пакистан             396,0

           -----------------------------------------------------------  

      Во  многих областях сферы  услуг  работают  специалисты  с высшим образованием.  Конечно, встречаются "самородки", т.е.люди талантливые по природе своей,  для которых высшее образование может служить только дополнением, своеобразной "шлифовкой" их таланта.  Например,  есть лекари "от Бога",  т.е.человек  может  и не иметь высшего медицинского образования, но помогать больным результативнее, чем иной дипломированный специалист.  И все-таки, такие случаи единичны, а в основном все мы доверяем больше врачам,  имеющим высшее образование (а еще лучше какую-нибудь ученую степень ). Аналогичная ситуация и в области педагогики.  Преподаватель с высшим образованием, конечно, предпочтительнее и любому учебному учреждению,  и родителям ( если иметь в виду личные интересы ). Ну, а  наука тем более требует высокообразованных специалистов с широким кругозором ( который,  в свою очередь обеспечивается уровнем образования ). Эти требования вытекают из самого характера научных исследований и  из  растущего  оснащения  их современной техникой.  В одном из обзоров ЮНЕСКО отмечается, что "наука и технология развиваются  настолько  быстро,  что техника,  используемая в фундаментальных и прикладных исследованиях, подвержена резким изменениям не в меньшей степени, чем  производство.  Поэтому  хорошо приспособляющийся к этим изменениям персонал ( т.е. персонал образованный ) представляет  собой ценнейшую гарантию ритмичной и непрерывной работы. Под влиянием  научно-технической революции производство все более превращается в сферу деятельности,  требующую огромных  затрат  интеллектуальных,  психических  усилий.  Это обусловливает повышение роли потребления  духовных  услуг  в воспроизводстве  рабочей силы.  Следовательно,  непроизводственная сфера помимо своего социального,  культурного значения  приобретает большую производственную важность и как рычаг развития производства,  и как фактор воспроизводства рабочей силы. 

                  

Экономическая эффективность образования.  

      Проблема  оценки роли возросшего уровня образования рабочей силы в процессе экономического развития определила несколько подходов к ее решению. Существует так называемая концепция "человеческого  капитала",  авторы  которой  (  среди них известный американский ученый Т.Шульц ), считают, что расходы на процесс обучения -это  "капиталовложение  в  человека",  а накопление знаний и умений - это процесс накопления "человеческого капитала".  В этом случае система образования рассматривается как "отрасль промышленности",  которая производит капитал с особенно длительным  сроком  службы,  поскольку образование дает возможность всю жизнь получать доход и способность  участвовать  в духовной жизни общества.  Аргументируется это тем, что "способность к экономической деятельности не дается от рождения, что  подобно тому как земля сначала культивируется и обрабатывается, прежде чем она принесет урожай, так и человек сначала  требует подготовки и образования,  прежде чем он может быть разумно использован в производстве".    Инвестиционный характер затрат на образование заключается в том, люди удерживают часть средств из своего бюджета и затрачивают  их  на образование, дающее им возможность зарабатывать больше в будущем,  т.е. это значит, что они производят капиталовложения в самих себя. И, действительно, в жизни в связи с непрерывно-увеличивающимся спросом на специалистов высшей  квалификации и все более высокой ценностью их труда, которая выражается в росте их доходов, многие родители считают затраты на получение  их детьми высшего образования наиболее эффективной формой инвестиций. Еще один метод оценки экономической эффективности образования связан с именем другого американского ученого  Э.Дени-сона.Этотученыйколичественносоотнесвоздействиеразличныфакторовэкономического роста на  рост реального  национального дохода. Его оценки приведены в таблице 3.

ТАБЛИЦА 3

Факторы, влияющие на рост реального национального дохода США,

1929 - 1982 гг.

           ----------------------------------------------------------------

Факторы роста                        Вес каждого фактора (%)     

           ----------------------------------------------------------------

       (1) Увеличение трудозатрат                               32

       (2) Повышение производительности  труда      68

       (3) Технический прогресс                                  28

       (4) Затраты капитала                                          19

       (5) Образование и профподготовка                  14

       (6) Экономия, обусловленная масштабами

                  производства                                             9

       (7) Улучшение распределения ресурсов           8

       (8) Законодательно-институциональные

              и другие факторы                                          9

                                                                                   100   
 

      По  оценкам Денисона улучшение качества рабочей силы определило 14%  прироста реального национального дохода в США, а поскольку самым простым показателем качества  рабочей силы является уровень образования, то само образование - это один из источников экономического роста любого общества.  Этим же ученым была рассмотрена зависимость между уровнем образования и  доходами  экономически  активного  населения.  Э.Денисон  предположил,  что разница между средними доходами лиц одного возраста на 3/5 определяется уровнем образования, а остальное за счет личных способностей и других обстоятельств. Я согласен с такой оценкой значения уровня образования, т.е., действительно, в практической жизни многих людей хорошее образование дает возможность устроиться на высокооплачиваемое место работы, тем самым создавая свой основной доход.  А личные способности (такие  как  качество  ума,  быстрота восприятия нового,  трудолюбие) и жизненные обстоятельства, в которые попадает конкретный человек (например,  неожиданное предложение  о дополнительной работе) дают возможность увеличить личный доход,  т.е.  служат дополнением в создании этого дохода.

      Экономическое развитие  прямо  зависит  от  эффективности расширения системы  образования,  т.к.  именно она  поставляет необходимые для научных  исследований кадры  и  научно-технический персонал, т.е. уровень образования рабочей силы является одним из наиболее важных факторов экономического и  научно-технического развития.

Экономическую функцию образования можно  охарактеризовать как  подготовку молодежи к будущей профессиональной деятельности в соответствии с потребностью общества в рабочей силе с определенным уровнем квалификации,  а экономическая эффективность образования определяется в зависимости от  степени покрытия этого спроса,  а также средств,  затраченных на эти цели.  

Рынок труда.  

      Наличие свободного рынка труда, благодаря  которому каждый человек имеет возможность  продавать свою рабочую силу,  распоряжаясь ею по  своему  усмотрению,  является  определяющей особенностью рыночной экономики,  т.к. труд - самый активный фактор любой экономики. В условиях рыночной экономики, в отличие от государственно-административной,  не затушевывается тот факт,  что в оплачиваемом  труде реализуется акт   _купли-продажи рабочей силы как товара .,  т.е.  не скрывается то, что основным мотивом труда является интерес возместить  затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них. Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по  цене добровольного соглашения с трудонанимателем,  рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, образование, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение.  На рынке труда рабочая сила выступает в  роли  товара,  а значит она обладает двумя,  присущими любому товару,  свойствами: стоимостью и потребительной стоимостью.

Стоимость товара  "рабочая  сила",  как и всякого другого товара определяется рабочим временем,  необходимым  для  его производства и воспроизводства.  Чтоозначаетпроизводство  и воспроизводство товара "рабочая  сила" ?Рабочая сила,  представляя собой способность к труду, неотделима от самого человека. Ее производство и воспроизводство  означает  прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение  его  нормальной   жизнедеятельности.   Жизненные средства,  необходимые для удовлетворения потребностей рабочего, имеют определенную стоимость. На объем и структуру естественных  потребностей  оказывают  влияние климатические и другие природные условия той или иной страны (  например,  у рабочих Швеции и Италии потребности в топливе, теплой одежде и т.п.  различны ).  Необходимые для воспроизводства рабочей силы жизненные средства не ограничиваются только средствами, удовлетворяющими естественные потребности человека  в  пище, одежде,  жилище, топливе и т.п. К ним относятся также средства, удовлетворяющие духовные запросы рабочего ( потребности в газетах,  радио, телевидении, театрах, кино и т.п. ). Расходы на удовлетворение этих духовных запросов также входят в стоимость рабочей силы.  Объем и структура жизненных потребностей,  а также способы их удовлетворения зависят от экономического  и культурного уровня развития данной страны.  " В противоположность другим товарам, - писал К.Маркс, - определение  стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный элемент.  Однако для определенной страны и для определенного  периода  объем и состав необходимых для рабочего жизненных средств в среднем есть величина данная. " ^ На рынке  труда  требуется  постоянное  замещение рабочих сил,  исчезающих с рынка вследствие изнашивания организма  и смерти людей. Поэтому в стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы,  включается и  стоимость средств существования семей трудящихся.  Кроме перечисленного выше,  надо учитывать,  что  человек должен обладать опытом, знаниями в той или иной отрасли труда.  Расходы на приобретение им этих навыков и знаний,  т.е.  на образование, обучение, входят в стоимость рабочей силы.  Итак, стоимость товара "рабочая сила" слагается  из  ряда элементов:  средств, необходимых для восстановления работоспособности самого трудящегося;  средств, необходимых для содержания семьи трудящегося;  средств на социально-культурное развитие трудящегося и средств на его образование.  В отличие  от  других  товаров рабочая сила в процессе ее потребления создает стоимость,  и притом стоимость  большую, чем она сама имеет.  Избыток стоимости, созданной трудом рабочего сверх стоимости его рабочей силы,  составляет  прибавочную стоимость.  В способности создавать прибавочную стоимость и заключается потребительная  стоимость  рабочей  силы как товара.

      Можно сказать,  что рынок труда - это  подлинный  ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий истинную цену труда, значит,  и цену работника. Рынок побуждает человека повышать качество  труда,  совершенствовать себя как носителя рабочей силы,  чтобы иметь основания дороже продать свой товар ( рабочую  силу ) нанимателю,  чтобы уверенно чувствовать себя в борьбе с конкурентами, чтобы меньше опасаться попасть в число безработных. Существует зависимость между уровнем образования и качеством,  а значит,  и стоимостью товара  "рабочая сила".  
 
 
 
 

Влияние образования на качество и стоимость товара.   

      С развитием  производства,  прогресса  повышается умение, опыт работника.  Возрастают потребности  людей.  Потребности людей  являются  не только врожденными,  данными от природы.  Они - продукт общественного развития. Каждому этапу развития производства  соответствует  свое общественно нормальное качество рабочей силы.  Низшую, или минимальную, границу стоимости рабочей силы образует стоимость жизненных средств, физически необходимых для существования работника и  поддержания его способности к труду.  Существует несколько факторов, влияющих на повышение стоимости рабочей силы:  рост квалификации  работника;  рост объема и изменение структуры потребностей работника и его семьи ( появление новых товаров и услуг ); увеличение  интенсивности труда ( т.к. при повышенной интенсивности работник расходует больше энергии и нуждается, следовательно, в большем количестве средств существования ).

Одним из  существенных факторов повышения  стоимости рабочей силы является увеличение затрат на рост квалификации рабочей силы,  а между стоимостью воспроизводства рабочей силы и  стоимостью вновь создаваемого ею продукта существует закономерная  количественная зависимость:  чем выше квалификация рабочей силы ( причем,  в понятие квалификации включается не только специальная подготовка,  но и общий уровень интеллектуального развития и уровень образования ), тем сложнее труд , в котором она проявляется, тем больше стоимость, создаваемая ею в единицу времени. " Труд, который имеет значение более высокого,  более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость,  чем простая рабочая сила.

      Если  стоимость этой силы выше,  то и  проявляется она зато  в более  высоком труде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени в сравнительно более высоких стоимостях." ^В условиях, когда всякое качественное изменение спроса на рынке труда приводит к обесцениванию рабочей силы  некоторых категорий  наемного  труда,  возникает объективная необходимость в более высоком уровне  образования, обеспечивающим всестороннюю подвижность,  перемену труда,  движение функции рабочей силы.  Немаловажное влияние на качество рабочей силы оказывает качество  образования,  которое зависит от уровня развития самой системы образования ( внедрение новых методов преподавания, новых предметов и т.п.) и от личного отношения к учебе самого учащегося ( например,  сейчас многие компании предлагают своим сотрудникам как профессиональное, так и общеэкономическое обучение,  дающее представление как работает рыночная экономика.  Но есть люди, которые относятся к таким занятиям так,  как раньше многие относились к политзанятиям, к курсам повышения квалификации,  т.е.  посещают их для "галочки", и, конечно, в этом случае качество их образования не улучшается  ).  Наличие  диплома о высшем образовании еще не говорит о высоком качестве рабочей силы,  но, все-таки, уровень  образования определяет ее качество таким образом,  что соответствующие определенной специальности трудовые операции выполняются на более интеллектуальном и эстетическом уровне.  Итак, стоимость рабочей силы обусловлена каким-то определенным стандартом образования, необходимым для ее нормального функционирования,  причем в условиях  научно-технического прогресса  этот стандарт возрастает.  Чем выше уровень и качество образования,  тем выше качество и  стоимость  рабочей силы.  
 
 
 

Спрос и предложение  на рынке рабочей  силы.  

      В условиях  ускорения  научно-технического прогресса возрастает потребность в специалистах  с  высшим  образованием, поэтому наблюдается рост численности студентов вузов.  В качестве оценки спроса на образование  можно  использовать показатели охвата молодежи высшими формами образования.

      Эти показатели растут, и объясняется это прежде всего экономическими  причинами  - общим повышением уровня требований к квалификации работников и сокращением возможностей получения работы для лиц с низким образованием.

      Удельный  вес студентов университетов  и других вузов от общего числа молодежи соответствующей возрастной группы капиталистических стран в 1956-1973 гг. составил ( в % ):  
 

      ТАБЛИЦА 4

                             

         1956г.       1966г.      1973г.

                  США             18,7         26,6        35,5

                  Канада            6,8         16,2        35,4

                  Франция         4,1          8,8        16,7

                  Италия           3,8          8,7        20,3

                  Англия           3,5          5,1        15,6

                  Дания             3,3          6,4        25,5

                  Австрия         3,0          6,4        15,1

                  Голландия     2,3          5,9        21,0  

      Соотношение спроса и  предложения  на  высокообразованную рабочую силу меняется.  Интересный факт: по данным агентства"Контакт" фирмы по подбору персонала ( а таких  рекрутерскихфирм  в Москве насчитывается порядка 150,  многие из которых выполняют заказы по подбору высокообразованных специалистов, поступающие  из  разных  регионов  России  ) могут выполнить только 40%  заказов , т.к.  спрос на специалистов высокого уровня опережает предложение. Поскольку существует рынок рабочей силы одним из главных факторов престижности  профессии является  экономический  фактор: относительная величина заработной платы,  возможность трудоустройства и продвижения по социальной лестнице.  Здесь имеет место своего рода обратная связь:  стихийная реакция молодежи на возникающие диспропорции на рынке высококвалифицированной рабочей силы. В случае, когда спрос на специалистов с высшим образованием или на определенные профессии,  требующие высшего образования, превышает предложение, заработная плата этой категории лиц растет более быстрыми темпами,  чем  средний  уровень  заработанной платы по стране.  Результатом является усиленный наплыв студентов в вузы на соответствующие факультеты. В случае, когда спрос  на  специалистов отстает от увеличения предложения на рынке высококвалифицированной рабочей силы,  уровень заработанной платы специалистов отстает в своей динамике от уровня средней заработанной платы по стране,  выпускники  не  могут найти  работу  по специальности,  и численность абитуриентов вузов начинает сокращаться.  Здесь  особо  следует  обратить внимание  на  положение  в  области спроса на инженеров и их подготовке.  Происходит сокращение подготовки инженеров, которое вызвано падением популярности профессии инженера среди молодежи и уменьшением числа  абитуриентов,  поступающих  на инженерные факультеты.