Спрос и предложение на рынке труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 Рынок труда Российской Федерации

2.1 Особенности спроса на рынке труда в России

Спрос на рынке труда современной России соответствует общей логике закона спроса и предложения, примененного выше к реалиям рынка труда, однако, спрос на рынке труда современной России характеризуется определенными особенностями, которые будут описаны ниже.

По оценкам экспертов McKinsey «за 10 последних лет производительность труда в России выросла с 18% от уровня в США до 26%. Показатель почти удвоился, но отставание от развитых экономик все еще очень существенное». Тем самым мы сталкиваемся с достаточно неэффективным использованием рабочей силы, обусловленным в первую очередь тем, что оптимизация кадров – есть довольно дорогая процедура, так как за сокращение работнику полагается довольно внушительная компенсация в размере 3-х окладов труда. Такая низкая по сравнению с развитыми странами производительность труда поддерживает спрос на труд, поддерживая его на уровне, который заведомо выше того, который необходим для максимизации прибыли.

Следующим процессом, играющим значительную роль в формировании спроса на труд в современной России, является общее снижение уровня безработицы (по сравнению с аналогичными периодами прошлого года) на 0,3% (при сохранении13 тенденции к росту сезонной безработицы). Снижение уровня безработицы означает и повышение спроса на рабочую силу, что, при неизменном ее предложении, означает и рост номинальных заработных плат. Однако согласно докладу Международной Организации Труда, в России требуется создать 7 млн. рабочих мест для того, чтобы решить удержать безработицу хотя бы на текущем уровне, так как в будущем вероятно закрытие низкорентабельных компаний.

В современной Российской Федерации доля товаров в высокой долей добавленной стоимостью находится на той отметке, которая вызывает опасения у первых лиц государства, а экономика в целом носит сырьевой характер. В связи, с чем спрос в экономике России более существенен, собственно, в добывающей промышленности на высококвалифицированных специалистов, дефицит которых заполняется иностранными работниками. Но, если рассматривать экономику в целом, то следует отметить, что низкая доля добавленной стоимости и, соответственно, невысокая рыночная стоимость, затрудняют расширение производства и, следовательно, наем дополнительных единиц, тем самым ограничивая спрос на рабочую силу.

При этом следует отметить рост фондов оплаты труда, который в современной России является практически постоянным (за исключением рецессии 2008-2009). При этом темпы роста заработных плат обгоняют рост выручки компании, что заметно снижает рентабельность. При этом, как было отмечено выше, производительность труда растет темпами, которые отстают от темпов роста заработных плат, что является еще одним ограничивающим фактором спроса рабочей силы в современной России.

При невысоком, относительно развитых стран уровне внедрения наукоемких трудно сберегающих технологий, замена труда капиталом протекает либо в очень редких ситуациях, либо не происходит вовсе. Однако причины этого явления носят не только экономический характер, но и правовой, а также социальный характер, что при наличии сильного профсоюза (в современной России профсоюзы хоть и в целом и не имеют большого веса при принятии управленческих решений, но их усиление становится устойчивой тенденцией) значительно понимает экономическую эффективность производства и, в конечном счете, только негативно сказывается на спросе не труд.

Политика государства, поощряющая экономический рост (программы поддержки малого и среднего бизнеса и14 т.п.) также стимулируют спрос на труд в современной России. Но можно отметить и ряд трудностей, связанных с их реализацией. Так, малому предприятию для входа на рынок и предъявления спроса на труд требуется пройти через достаточно серьезные административные рубежи, которые значительно ограничивают и действие самой программы.

2.2 Особенности  предложение на рынке труда  России

Как и спрос, предложение на рынке труда современной России также характеризуется определенными тенденциями, и их характеристика будет приведена ниже.

Если считать, что высшее образование равнозначно квалификации, то на рынке труда современной России довольно широко предложение квалифицированных кадров, но у работодателей, как правило, особые требования к уровню квалификации, так что зачастую в отрасли, где требуются специалисты с высоким или очень высоким уровнем квалификации, привлекаются иностранные специалисты. Также, в современных реалиях, требуется постоянное повышение квалификации для специалистов, однако не все работодатели согласны отправлять своих работников на такие курсы, что снижает их общий уровень квалификации по отношению к рынку и его требованиям.

Такие факторы как престижность профессии, а также уровень заработной платы создают существенный перекос предложения труда на рынке. Наиболее ярким примером является переизбыток экономистов и юристов при существенном дефиците инженеров, квалифицированных рабочих, строителей и т.д.

Россия находится на 65-ом месте в мире по уровню жизни, что также способствует предложению труда, так как люди хотят повысить свой уровень жизни, но это является и индикатором состояния человеческого капитала для работодателей, принимающих решения о найме.

Отдельным пунктом является демографическая ситуация, уже ставшая объектам множества исследований. Так, за 15 последних лет только в 2009 естественный прирост становился продолжительным. В целом же население России за 15 лет сократилось на 6 млн. человек, причем, помимо количественного сокращения населения следует отметить и тенденцию к старению населения, то есть уменьшение доли экономически активного населения, что также негативно сказывается на предложении15 труда. Причем стабилизация демографической ситуации 2009-2012 в основном обеспечивается за счет мигрантов, то есть стабилизация демографической ситуации происходит за счет изменения в первую очередь национального состава населения.

Еще одним очень важным фактором, оказывающим существенное влияние на рынок труда России, является низкая горизонтальная мобильность населения, в связи с чем работники зачастую не соглашаются получать работу в другом регионе, так как это будет связано с переездом, что также ограничивает предложение труда.

Деятельность профсоюзов на рынке труда России во многом носит декоративный характер, так как они лишены должной социальной базы, не имеют достаточного опыта и уровня организации, но с другой стороны можно и отметить появление опыта отстаивания своих прав, в том числе и успешного (забастовка на заводе «Форд»), что говорит о том, что в деятельности профсоюзов начинают прослеживаться определенные позитивные тенденции.

Государственная политика в области регулирования рынка труда достаточно неоднозначна, так как, несмотря на желание создать рабочие места для граждан страны (программы поддержки малого и среднего бизнеса, агросектора), мы сталкиваемся с отсутствием миграционного законодательства, регламентирующего все аспекты трудовых миграций, которые в последнее время становятся все более массовыми. Несмотря на то, что мигранты, как правило, занимают те ниши, которые игнорируются гражданами России, они, находясь на рынке труда России, делают неконкурентоспособными граждан России, так как их зарплатные ожидания на порядок ниже. Несмотря на такие меры, как снижение квоты на иностранных работников, принимаемые государством меры не носят системного характера.

Социальная структура населения России также достаточно неоднородна. При огромном расслоении, подавляющая часть населения не имеет собственных средств производства и поэтому вынуждена наниматься в различные фирмы, что позитивно сказывается16 на предложении на рынке труда современной России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Экономика труда – это раздел изучающий функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила. Труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике.

 Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Так, различают труд свободный и подневольный (принудительный); личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и физический;  творческий и рутинный; престижный и не престижный; нормальной тяжести, и особо тяжелый; нормальной напряженности и особо напряженный и другие.

  Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Рынок труда как  экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу « кто не работает, тот не ест».

Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течении десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурой перестройки экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно.  Она  связана и с экономическим развитием, и с изменением потребностей в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Россия в цифрах. 2011: Крат. стат.сб. [Текст]: Росстат- M., Р76 2011. -

581 с.

2. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.7-е издание. Б. М. Генкин 2007г. 448 с.

3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М.: Проспект, 2011. 544 с.

4. Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008

5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. М.: Норма, 2007. 674 с.

6. Рофе А.И. Рынок труда, М., «МИК», 2003г, - с. 50

7. Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. - 2008. - №4. - С.52-59

8. Россия в цифрах. 2011: Крат. стат.сб. [Текст]: Росстат- M., Р76 2011. - 581 с.

9. Экономика труда. 2 изд./Под ред. Н.А. Горелова – СПб.:Питер,2007 – 704 с.

10. Проскурина В.П. «Учетная политика по НСФО №2» (практическое пособие) ТОО «Издательство  LEM» , 2009, с 80

11. Журнал «Молодой ученый» http://www.moluch.ru/archive/48/6000/

12. Общие сведения (интернет ресурсы)  http://www.mckinsey.com/global_locations/europe_and_middleeast/russia/ru

13. "Краткий экономический словарь"

14.  Курс экономической теории: Учебник / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.Н. Киселевой. – Киров: "АСА", 2007

15. Газета "Коммерсантъ" № 230(4047) от 17.12. 2008

16. Интернет источник http://uchebnik-besplatno.com/ekonomicheskaya-teoriya-uchebnik/112-ravnovesie-ryinke.html

 

 

 

 

 

1 Экономика и социология труда. Учебник для вузов.7-е издание. Б. М. Генкин 2007г. 448 с.

2 Экономика и социология труда. Учебник для вузов.7-е издание. Б. М. Генкин 2007г. 448 с.

3.Борисов Е.Ф. Экономическая  теория. М.: Проспект, 2011. 544 с.

4 Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. М.: Норма, 2007. 674 с.

5. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М.: Проспект, 2011. 544 с.

 

6 Экономика и социология труда. Учебник для вузов.7-е издание. Б. М. Генкин 2007г. 448 с.

7 Экономика и социология труда. Учебник для вузов.7-е издание. Б. М. Генкин 2007г. 448 с.

8 Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008

9Экономика и социология труда. Учебник для вузов.7-е издание. Б. М. Генкин 2007г. 448 с.

10 Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008

11 Экономика и социология труда. Учебник для вузов.7-е издание. Б. М. Генкин 2007г. 448 с.

12 Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008

10 Интернет источник http://uchebnik-besplatno.com/ekonomicheskaya-teoriya-uchebnik/112-ravnovesie-ryinke.html

13 Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008

14 Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008

15 Рофе А.И. Рынок труда, М., «МИК», 2003г, - с. 50

16 Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. - 2008. - №4. - С.52-59

17 Общие сведения (интернет ресурсы) http://www.mckinsey.com/global_locations/europe_and_middleeast/russia/ru

17 Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. - 2009. - №4. - С.52-59

 

18 Россия в цифрах. 2011: Крат. стат.сб. [Текст]: Росстат- M., Р76 2011. - 581 с.

19 Журнал «Молодой ученый» http://www.moluch.ru/archive/48/6000/

 

20 Россия в цифрах. 2011: Крат. стат.сб. [Текст]: Росстат- M., Р76 2011. - 581 с.

21 Экономика труда. 2 изд./Под ред. Н.А. Горелова – СПб.:Питер,2007 – 704 с.

22 Проскурина В.П. «Учетная политика по НСФО №2» (практическое пособие) ТОО «Издательство  LEM» , 2009, с 80