Специализация производства: понятие, формы, показатели, эффективность

Методы нормирования затрат труда и качество норм труда

Рост производительности труда  является непременным условием подъема  благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для  трудящихся. Установление объективной  величины затрат рабочего времени для  конкретных условий осуществляются различными методами нормирования. Более  совершенный метод нормирования труда обеспечит более высокое  качество норм труда, т.е. высокую степень  вероятности того, что установленная  величина затрат труда действительно  необходима и достаточна. Величины норм труда, определенные интуитивным  методом, представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Вероятность  совпадения величины норм труда, полученной таким методом, с объективно необходимой  величиной затрат в конкретных условиях незначительны. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей  базой математическую статистику, а  именно теорию выработки выборочного  метода. В этом случае количественные значения норм труда более достоверны, так как определяются на основе большой  или малой выборки. Суммарный  метод нормирования труда устанавливает  затраты рабочего времени в целом  на единицу продукции конкретного  рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы. Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и  условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений  и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма  труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных  затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места  целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме  того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным  методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих. Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый  рабочий процесс, способы организации  труда и работ, не учитывает технический  прогресс и передовой опыт. Поэтому  нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые  имели место в организации  труда и производства в прошлом  и отразились в фактических показателях  производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют  неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут  быть мобилизующей силой, стимулирующей  дальнейшее совершенствование процессов  труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено. Аналитический метод  нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод  исследования процесса труда. Аналитический  метод нормирования труда устанавливает  затраты рабочего времени на единицу  продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам  затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет  две разновидности – научное и техническое нормирование труда. Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях. Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда. Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

Методы нормирования труда. Аналитический метод и его  разновидности

 
 
Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, выявление резервов повышения эффективности производства, проектирование рациональных трудовых процессов на основе рациональной технологии и организации труда, расчет норм. 
 
По принципиальной схеме установления норм труда методы нормирования труда подразделяются на аналитические и суммарные. 
 
Применение аналитического метода предполагает изучение и анализ условий выполнения работы, разработку мероприятий по устранению отрицательных факторов и проектирование рациональных трудовых процессов. 
 
Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически-расчетный метод и аналитически-исследовательский метод. 
 
При аналитически-расчетном методе нормы рассчитываются на основе готовых справочных данных по нормативам времени.  
(В настоящее время разработано более 2500 сборников норм и нормативов.) 
 
^ Аналитически-исследовательский метод применяется при отсутствии нормативов, исходная информация получается путем проведения хронометража, ФРВ и используется для расчета норм. (Данный метод применяется для разработки нормативных справочников). 
 
Нормы, установленные на основе аналитических методов, называют технически-обоснованными (научно-обоснованными). 
 
Норму считают научно-обоснованной только тогда, когда ей дано техническое, организационно-экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование. 
 
^ Суммарный метод предполагает установление норм без разделения процесса на элементы либо на основе опыта (опытный метод), либо на основе статистических данных о выполнении работ (статистический метод), либо на основе сравнения с ранее выполнявшимися операциями (сравнительный). Данный метод установления норм не является научным. 
^

Содержание работы при  аналитическом методе нормирования

 
При аналитическом методе нормирования норма времени на операцию устанавливается  в следующем порядке: 

•  
  Операция расчленяется на составляющие элементы;
•  
  Анализируются производственные возможности рабочего места;
•  
  Учитываются психофизиологические особенности исполнителя и влияние неблагоприятных факторов окружающей среды;
•  
  Проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов;
•  
  Разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие применение запроектированных режимов и приемов работы, организации и условий труда;
•  
  Рассчитывается продолжительность элементов и операции в целом.

 
^ Анализ трудового процесса включает расчленение операции на составные элементы, выявление и изучение факторов, влияющих на величину норм труда. 
 
Все факторы можно разделить на две группы: зависящие от производства (технические, организационные, экономические, психофизиологические) и зависящие от исполнителя (социальные). 
 
К техническим факторам относятся – тип оборудования и режимы его работы, применяемая технология, сырье, материалы, инструмент, конструкция изделий. Организационные факторы включают: тип производства, формы организации производственного процесса и его виды, организация труда на рабочем месте. Экономические факторы – это сложность выполняемых работ, качество продукции, стоимость сырья и материалов, формы и системы оплаты труда, полное использование рабочего времени. Психофизиологические факторы – факторы, влияющие на работоспособность человека. Социальные факторы характеризуют привлекательность, содержательность труда. 
 
Изучение факторов ведется на основе технологической документации, паспортов оборудования, планово-отчетных данных, специальных наблюдений в производственных условиях. 
 
Анализ ведется по двум направлениям: анализ постоянных факторов и анализ переменных факторов, выбираемых по их оптимальной величине, обеспечивающих минимальные затраты времени, максимальный выпуск продукции. 
 
Разрабатывается система краткосрочных и долгосрочных организационно-технических мероприятий по уменьшению или ликвидации отрицательных факторов, совершенствованию условий выполщнения работы (техники, технологии, организации труда, производства, управления). 
 
На основе проведенного анализа выявляются резервы повышения эффективности производства, используемые при разработке планов производства, бизнес-планов, планов социально-экономического развития. 
 
Проектируются рациональные трудовые процессы предусматривающие минимум затрат времени, минимум затрат энергии, и устанавливаются затраты труда – общественно-необходимое рабочее время на выполнение данного трудового процесса. После этого рассчитываются нормы времени (выработки) на данную операцию. 
 
Данный комплекс работ составляет содержание работы по нормированию труда при аналитическом методе нормирования.