Состяние и развитие рынка труда в России

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

 

 

1.3. Безработица как элемент современного  рынка труда, ее последствия и мероприятия на снижение уровня безработицы

 

О роли безработицы в функционировании рыночной системы существует множество мнений, и все они имеют определенные основания для своего существования. Противоречивость этого явления заключается в том, что ни в одной развитой стране не существует серьезных проблем недостатка «человеческого материала». Напротив, везде наблюдается безработица и в то же время постоянно имеются вакантные рабочие места. Нельзя сказать, что эти противоречия являются прямым следствием вхождения страны в новые рыночные условия хозяйствования.

Следует также заметить, что сложность и неоднозначность проблем, связанных с безработицей, еще и в том, что она содержит в себе и положительные, и отрицательные элементы воздействия на экономическую систему. С одной стороны, уровень безработицы в стране является как бы барометром ее экономического здоровья.

С другой стороны, безработица несет с собой значительные экономические и социальные издержки и в этом смысле ее влияние на социально-экономическое развитие государства может иметь пагубные последствия.

Безработицей называется такое положение в экономике, при котором часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти работу, соответствующую их способностям.

Статистическое наблюдение за безработицей ведется в соответствии с международными стандартами, рекомендованными Международной организацией труда.

В основе этих стандартов лежит классификация населения по признаку экономической активности (рис.1).

Население в возрасте от 16 до 60 лет делится на две группы: экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население состоит из безработных и занятых.

 

 

Рис. 1. Классификация населения по признаку экономической активности

 

К безработным относятся лица, которые удовлетворяют одновременно трем критериям:

- не имеют работы (доходного занятия);

- занимаются поиском работы, т.е. обращаются в государственную или коммерческую службу занятости, используют или помещают объявления в печати, непосредственно обращаются к администрации организации или работодателю, используют личные связи и т.д. или предпринимают шаги к организации собственного дела;

- готовы приступить к работе.

В экономике совершается непрерывный оборот рабочей силы между тремя ее категориями состояния - занятости, безработицы и экономической неактивности (рис. 2).

Существуют разные причины, по которым люди покидают рабочие места. Некоторые увольняются по собственному желанию, чтобы перейти на другую работу. Многие совершают такой переход, не выходя из состава занятых (поток 1). Те, кто не находит сразу другую работу, оказываются либо в категории безработных (поток 2), либо в категории экономически неактивного населения - в связи с выходом на пенсию, обучением и т.д. (потоки 3 и 7).

Рис. 2 Оборот рабочей силы на рынке труда

 

Имеются также те, кого увольняют не по собственному желанию, а в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия, на котором они трудились, либо в связи с окончанием срока действия контракта. Как правило, эти уволенные пополняют ряды безработных (поток 2). Численность безработных увеличивается также за счет тех, кто впервые выходит на рынок труда, и этот выход для них оказывается неудачным (поток 6): те же, чей выход удачен, входят в категорию занятых (поток 4). Наконец, некоторая часть безработных трудоустраивается (поток 5).

Безработицу принято характеризовать тремя видами показателей:

- объема, т.е. численностью безработных (в млн. чел.);

- уровня - удельным весом (долей) численности  безработных в численности экономически  активного населения (в %):

                                                 (1)

 ГДЕ  U - уровень безработицы U (от англ. unemployment),

ЭАН – экономически активное население

 З - занятые 

 Б - безработные

- продолжительности - промежутком  времени (обычно в месяцах), в течение которого безработные ищут работу, используя при этом любые способы.

Существуют два типа безработицы: добровольная и вынужденная. Добровольная безработица:

- фрикционная - временная, добровольная безработица, которая возникает при перемене рабочего места (переходе с одной работы на другую, изменении местожительства и т.п.) или при смене «этапов жизненного пути» (поиск работы после армии, окончания учебного заведения), т.е. это период, когда человек как бы находится «между работами», ищет работу;

- институциональная – вид безработицы, вызванный функционированием самих институтов рынка труда и факторами, влияющими на спрос и предложение.

Вынужденная безработица:

- структурная безработица — высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике, изменяющих спрос на отдельные профессии и специальности.

- циклическая безработица — высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, которая связана с кризисными явлениями в экономике.

Из всех макроэкономических проблем, с которыми сталкиваются страны, безработица представляет немалую угрозу их социально-экономическому строю и благополучию. Безработица оказывает влияние практически на все стороны общественной жизни:

- экономику, которая сжимается в результате неэффективного использования ресурсного потенциала страны (безработные не участвуют в создании национального продукта и дохода):

- социальную сферу, которая деградирует  под давлением преступности, пьянства, падения общественной морали, кризиса семейных отношений, роста психосоматических расстройств и других социальных издержек - традиционных спутников высокой безработицы;

- политику, которая может под  влиянием безработицы или даже  ее угрозы претерпеть существенные  изменения как в сторону усиления авторитаризма власти, так и в сторону безответственного популизма.

Все это ставит безработицу в ряд центральных проблем макроэкономики, требующих особого внимания со стороны общества и государства.

Основными и ключевыми методами по борьбе с безработицей на государственном уровне являются:

1) создание новых рабочих мест;

2) организация бирж труда и  служб занятости.

В арсенале мер, используемых службой занятости для процесса трудоустройства безработных и повышения их конкурентоспособности на рынке труда, есть практически беспроигрышные. Людям, которым после официального присвоения статуса безработного, не удаётся подобрать подходящую вакансию, предлагают бесплатно пройти подготовку, переподготовку или повысить квалификацию. Те, кто следует таким рекомендациям, успешно выбираются из «ловушки» безработицы.

В обобщенном виде основными путями снижения безработицы можно назвать:

- обеспечение экономического роста  в стране и её регионах и  на этой основе создание новых  и заполнение существующих рабочих мест;

- широкое развитие малого предпринимательства;

- переобучение работников по  новым специальностям;

- привлечение работников на  выполнение общественных работ;

- перераспределение работников  между регионами с созданием  необходимых условий трудоустройства и жизни;

- досрочный уход работников  на пенсию и т.д. [5,c.104].

Исходя, из вышеизложенного следует, что рынок труда — сложное социально-экономическое явление, где ежедневно встречаются и взаимодействуют между собой огромное количество работников и работодателей. Решения, принимаемые ими, зависят не только от объективных, но и многих субъективных факторов. Понятие «рынок труда» выражает суть товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношение обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, реальную заработную плату, на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции. Это существенное отношение касается способности к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва. Оно представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее целесообразно. Оно более точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

 

2. Современное состояние рынка  труда в России и перспективы  ее развития

 

2.1. Характеристика рынка труда в современной России

 

Для Российской Федерации характерно использование двух показателей, характеризующих  часть рабочей силы (экономически активного населения), которая не занята в производстве товаров и услуг: общая безработица и официально  регистрируемая безработица кризисами 1998 и 2008 – 2009 годов.

В таблице 1 и  на рис. 4 представлены  данные по занятости населения и уровне безработицы в России по годам.

Таблица 1

Статистические данные о безработице в России по годам [24]

Год	Экономически активные	Занятые	Безработные	Уровень безработицы, %
2002	72357000	66659000	5 698 000	7,88
2003	72391000	66432000	5 959 000	8,23
2004	72950000	67275000	5 675 000	7,78
2005	73432000	68 169 000	5 263 000	7,17
2006	74167000	68855000	5 312 000	7,16
2007	75159000	70 570 000	4 588 000	6,11
2008	75757000	70 965 000	4 791 000	6,32
2009	75658000	69 285 000	6 373 000	8,42
2010	75440000	69 804 000	5 636 000	7,47
2011	75800000	70 800 000	5 000 000	6,60
2012	75600000	71 300 000	4 300 000	5,70

 

Рис. 4. Динамика уровня безработицы по годам

Как показывает рис. 4, общая численность безработных сокращалась на протяжении 4 лет: с 6,2 млн. чел. в 2003 г. до 4,6 млн. чел. в 2007 г. В 2008 г. произошло незначительное увеличение, общая численность безработных  в среднем за период составила 4,8 млн. чел. Мировой финансовый кризис способствовал тому, что за январь – февраль 2009 г. численность безработных граждан  в России по методике МОТ выросла с 6,5 до 7,1%.

Пик официально зарегистрированной безработицы пришелся на конец апреля 2009 г. По состоянию на 24 апреля 2009 г.  численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 2283 тыс. чел. Затем произошло снижение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем на 0,5% в неделю, что соответствует динамике сезонных уменьшений численности безработных в 2005–2008 гг.

За период 2010-2012 гг. наблюдается ежегодное снижение уровня безработицы.

Рассмотрим общую характеристику современного рынка труда в России.

Рейтинг профессий в России 2013 года выглядит следующим образом.

На последнем, десятом, месте среди самых востребованных профессий находится менеджер по персоналу. Эта актуальная вакансия есть на каждом предприятии. Получает такой специалист в среднем 35 000 рублей.

Девятую позицию занимают повара. Актуальна профессия суши-повара. Руководитель процесса приготовления блюд может получать до 35 000 рублей.

Оклад инженера в любой производственной компании достигает 60 000 рублей. И эта профессия расположена на 8 месте по престижности и востребованности.

Особую популярность приобрела профессия менеджера по закупкам – заработная плата данных специалистов варьируется от 30 000 до 55 000 рублей.

Врачи также очень востребованы. Однако наибольшим спросом пользуются стоматологи. Такие специалисты при частной практике могут зарабатывать до 65 000 рублей.

На протяжении нескольких лет неизменной популярностью пользуется профессия аудитор. Сегодня заработная плата такого специалиста составляет порядка 55 000 рублей в месяц.

Тройку самых востребованных специалистов замыкает личный водитель. Опытный водитель может получать до 60 000 рублей.

Второй по популярности профессией является юрист. Большую роль при оплате труда такому специалисту имеет опыт. Именно поэтому зарплата юриста может варьироваться от 30 000 до 100 000 рублей.

Наконец, на первом месте в рейтинге профессий 2013 года находится IT-специалист, заработная плата которого составляет от 60 000 рублей в месяц.