Системы и формы заработной платы

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором. В зависимости  от того, кем является работодатель или в зависимости от характера  оказываемых услуг может называться по-разному: жалованье (гражданских  чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководящих  кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д. Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально  отработанному времени (повременная). К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные  выплаты, тринадцатая зарплата, пособия  по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др. Применяются различные  формы (премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная). Распространена организация  заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых  из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует  принцип полной свободы, за исключением  размера минимальной заработной платы, определенного законом.

Другие определения заработной платы:

цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе.

выраженная в денежной форме  часть совокупного общественного  продукта, поступающая в личное потребление  трудящихся в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда  работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата –  то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная заработная плата –  то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

Величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

Количество и ставки налогов  – чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Уровень цен и товаров на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Формы заработной платы:

Сдельная заработная плата –  начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу  выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

Повременная заработная плата –  определяется на основании тарифных ставок (окладов)  и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы:

Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия

Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки

Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки

Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

Коллективная заработная плата  – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками  в зависимости от коэффициента трудового  участия (КТУ).

Аккордная заработная плата – начисляется  за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата  по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

Контрактная заработная плата –  устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.