Рынок труда и механизм его функционирования

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

По состоянию на 1 марта 2013 года органы службы занятости располагают сведениями о  11176 вакансиях, заявленных работодателями, из которых:

8946 – вакантные рабочие  места с оплатой труда выше  прожиточного минимума,

8412 – вакансии по рабочим  профессиям.

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения области, на 1 марта 2013 года составила - 9847 человек.

По состоянию на 13 марта 2013 года в органы службы занятости населения о потребности в работниках заявили 1495 работодателей.

1.2. Рынок труда в условиях  совершенной и несовершенной  конкуренции

Совершенная, свободная или чистая конкуренция — экономическая модель, идеализированное состояние рынка, когда отдельные покупатели и продавцы не могут влиять на цену, но формируют её своим вкладом спроса и предложения. Другими словами это такой тип рыночной структуры, где рыночное поведение продавцов и покупателей заключается в приспособлении к равновесному состоянию рыночных условий.

Признаки совершенной конкуренции:

1. бесконечное множество равноценных продавцов и покупателей

2. однородность и делимость продаваемой продукции

3. отсутствие барьеров для входа или выхода с рынка

4. высокая мобильность факторов производства

5. равный и полный доступ всех участников к информации (цены товаров)

Ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой.

В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

  Несовершенная конкуренция — конкуренция в условиях, когда отдельные производители имеют возможность контролировать цены на продукцию, которую они производят. Не всегда на рынке возможна совершенная конкуренция. Олигополия и монополия являются формами несовершенной конкуренции. При монополии возможно вытеснение монополистом других фирм с рынка.

Признаками несовершенной конкуренции являются:

1. демпинговые цены

2. создание входных барьеров на рынок каких-либо товаров

3. ценовая дискриминация (продажа одного и того же товара по разным ценам)

4. использование или разглашение конфиденциальной научно-технической, производственной и торговой информации

5. распространение ложных сведений в рекламной или иной информации касаемо способа и места изготовления или количества товаров

6. замалчивание важной для потребителя информации

При несовершенной конкуренции  на рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса DL будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении MRPL. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (SL= MRPL). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е1). Проведя вертикаль до кривой SL и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы wm, а также количество используемого труда LM. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPL и ARCL, т.е. точкой Е.

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и так далее.

Потери от несовершенной конкуренции:

1. неоправданный рост цен

2. увеличение издержек производства и обращения

3. замедление научно-технического прогресса

4. снижение конкурентоспособности на мировых рынках

5. падение эффективности экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2.РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

2.1. Современное состояние  рынка труда в России

Этой зимой, а именно в феврале 2012 года, холдинговой компанией был проведен опрос, который касался состояния рынка труда и занятости в РФ. Выяснилось, что в данный момент на рынке труда ситуация достаточно стабильная.

Такие же опросы проводились среди населения России и осенью 2011 года, и в 2008 году. Ни для кого ни секрет, что в сфере занятости были кризисные годы, но по сравнению с теми годами кризиса, ситуация на рынке труда значительно улучшилась, это значит, что по сравнению с прошлыми годами только 10% были уволены по сокращению или по требованию начальника.

Стабилизируется также и ситуация с зарплатами. Среди опрашиваемых людей около 7,5% жаловались именно на зарплату, зимой 2012 года эта проблема сведена до минимума.

Исходя из исследований социологов, можем отметить, что множество россиян не устраивает такое положение вещей.

Ещё есть один плюс в том, что каждый уволенный , а это 33% смог уже в течении первой недели найти работу. Каждый пятый житель потратил на поиск работы от 1,5 недели до 1 месяца. Статистика говорит о том, что 29% населения ещё в поисках работы.

Ещё одна статистика показывает, что средний срок поиска работы составляет: 8,2 месяцев для женщин и 8 месяцев для мужчин. И по подсчетам Росстата ситуация на рынке труда не очень оптимистична. Они считают, что началась длительная безработица.

Наиболее востребованными на российском рынке труда является категория опытных уже работников. Также пристальное внимание уделяют  и молодым специалистам, ориентировочный возраст которых составляет 28- 45 лет.

Существенным моментом при подборе на определённую вакансию является оценка персонала. Кадровые агентства стремятся качественно провести это мероприятие, для того чтобы обеспечить гарантии своим заказчикам. Именно оценка персонала, проведённая должным образом, позволит адекватно оценить человека – его профессиональные и индивидуальные качества, которые впоследствии будут влиять на итоги работы.

Что же касается этого года, то Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю февраля 2013 года.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2013г. составила 75,3 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 71,0 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,3 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). (Диаграмма 1)

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в феврале 2013г. составил 5,8% (без исключения сезонного фактора). (Диаграмма 2)

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в феврале 2013г. составил 64,4%. (Таблица 1)

По сравнению с январем численность занятого населения в феврале 2013г. увеличилась на 271 тыс.человек, или на 0,4%, численность безработных сократилась на 140 тыс.человек, или на 3,1%. По сравнению с февралем 2012г. численность занятого населения выросла на 902 тыс.человек, или на 1,3%, численность безработных сократилась на 321 тыс.человек, или на 6,9%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,9 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце февраля 2013г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1099 тыс.человек, что на 2,4% больше по сравнению с январем.

Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в феврале 2013г., 71% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в феврале 2012г. - 68%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в феврале 2013г. составила 26,6%, среди безработных женщин - 31,0%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в феврале 2013г. его использовали 58,7% безработных. (Диаграмма 3)

Безработица по полу и виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в феврале 2013г. составила 45,4%, доля городских жителей - 62,5%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В феврале 2013г. это превышение составило 1,9 раза. (Таблица 2)

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в феврале 2013г. составил 35,6 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 25,0%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,1%, 20-24 лет - 20,9%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (29,7%) и 20-24 лет (13,2%). По сравнению с февралем 2012г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 2,9 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет снизился на 1,5 процентного пункта. (Диаграмма 4)

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в феврале 2013г. составил 14,5%, в том числе среди городского населения - 12,8%, среди сельского населения - 19,1%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,2 раза, в том числе среди городского населения - 3,6 раза, сельского населения - 2,4 раза.

Продолжительность поиска работы. Среди безработных 28,9% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 36,5% безработных (застойная безработица).

Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 42,1%, среди городских - 33,1%.

Наличие опыта работы. В численности безработных 27,2% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В феврале 2013г. их численность по сравнению с февралем 2012г. уменьшилась на 83 тыс.человек, или на 6,6% и составила 1,2 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 12,9% составляет молодежь до 20 лет, 47,9% - от 20 до 24 лет, 21,8% - от 25 до 29 лет.

В феврале 2013г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 16,6%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 27,5% (в феврале 2012г. - соответственно 19,5% и 24,7%).

Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе. (Диаграмма 5)

Данные по субъектам Российской Федерации приведены в приложении.

В целях повышения представительности данных об экономической активности населения показатели занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца. (Таблица 3)

2.2.Влияние профсоюзов  на российский рынок труда

Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это - самая массовая общественная организация.

Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений.

Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.