Рынок рабочей силы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ГОУ ВПО <<РГТЭУ>>

 

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

 

Кафедра <<Экономики и управления>>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Экономическая теория

 

Курсовая работа

 

Вариант № 22

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  Выполнила:

                                                                  Студентка группы № 15

                                                                  Геринг Каролина

 

                                                                  Специальность:

                                                                  Экономика и управление

                                                                  на предприятии (туризм)

 

                                                                  Проверил: _______________

                                                                  Нелин Дмитрий Владеленович

 

 

 

 

Челябинск

2010

 

 

Введение

 

Проблемы занятости, безработицы, мобильности трудовых ресурсов, приобретают все большую  актуальность на современном этапе. Прогнозирование занятости населения  и ее структур должно занимать важное место в деятельности федеральных  и региональных органов управления. Сегодня эффективно решать задачу программирования перспектив занятости населения можно на основе комплексного рассмотрения воспроизводства рабочей силы и основных макроэкономических процессов, связанных с ним.

Значение прогнозирование и разработка прогноза в узком значении — специальное научное исследование развития занятости, сдерживания безработицы, минимизации ее структурной составляющей предполагает прогнозирование занятости в зависимости как от основных макроэкономических параметров развития, так и с учетом демографических, и, в частности, миграционных процессов, оказывающих влияние (особенно в регионах) на предложение рабочей силы.

Следовательно, изучение и косвенное (а в отдельных  случаях и административное) регулирование внешней и, безусловно, внутренней миграции и их влияния на региональные рынки и их взаимосвязь с национальным рынком труда является важной составляющей анализа, прогноза и программы поддержания и развития занятости населения РФ. Специфика формирования региональной занятости, и, прежде всего взаимосвязи локальных рынков труда, должна стать неотъемлемой частью анализа общероссийского рынка труда. При исследовании миграционных процессов необходимо также отталкиваться от существующей профессионально-квалификационной и отраслевой структур занятости.

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах  его главной производительной силы – рабочей силы,  существенное сокращение  потенциального валового продукта и национального дохода страны, значительные производительные расходы государства (или, точнее, средств налогоплательщиков) на выплату пособий по безработице,  переквалификацию безработных и их трудоустройство. Очевидно, что  при неполном  использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей, и ни о каком подъеме экономики в стране не может быть и речи.

Эта проблема нуждается  в глубоком научном исследовании, всестороннем  теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы быть  использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня.  Поэтому именно изучение и анализ проблемы безработицы и путей ее преодоления, выявление возможностей повышения уровня занятости на рынке труда России и является целью данной работы.

Цель  работы – анализ проблем и тенденций рынка рабочей силы.

Задачи курсовой работы:

- рассмотреть основные характеристики, классификации прогнозирования занятости и безработицы;

- рассмотреть  виды и формы занятости;

- изучить рынок  рабочей силы в России.

Предмет исследования –  социально-экономические отношения, возникающие на рынке труда.

Объект исследования – рынок рабочей силы.

Выполнение данной курсовой работы позволит углубить, теоретические и практические знания об основах рынка рабочей силы.

Поэтому, необходимо подчеркнуть всю важность и актуальность данной курсовой работы.

Работа состоит  из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.

 

1. Основные понятия  рынка рабочей силы

1.1. Соединение  работников со средствами производства

 

Основными факторами  производства, как уже отмечалось, являются непосредственный работник и средства производства, то есть личный и вещественный факторы. Способ их соединения и характер функционирования определяются, прежде всего, существующей формой собственности на средства и результаты производства. Такое соединение на микроуровне — в пределах отдельных предприятий — осуществляется путем включения индивидуальной рабочей силы в состав трудового коллектива. В данном процессе следует различать технико-экономическую и социально-экономическую стороны.

Технико-экономическая  сторона сводится к непосредственному  использованию работником определенных средств и предметов труда  независимо от того, является ли он их собственником. Главное в этом процессе — рационально организовать рабочее  место, труд и достичь наибольших результатов при наименьших затратах энергии человека и средств производства.¹

Социально-экономическая  сторона соединения работников со средствами производства на народных, кооперативных, частично — акционерных, а также  на частных предприятиях, где не применяется наемный труд, и некоторых других, находящихся в коллективной трудовой собственности, осуществляется непосредственно. В этом случае работники и служащие являются одновременно и собственниками средств производства и созданного ими продукта, и работниками.

Ситуация в  корне меняется, когда орудия труда  принадлежат капиталистам. В таких  условиях непосредственные работники  отчуждаются от собственности на средства производства и произведенный  продукт, управления собственностью, самого процесса труда, а их рабочая сила превращается в товар. Соединение работников со средствами производства происходит через найм на рынке труда, а их использование осуществляется под контролем капиталиста.

Если названные  формы соединения факторов производства рассматривать сквозь призму человека экономического, то технико-экономическое соединение свойственно человеку-работнику, а социально-экономическое — человеку-собственнику.

Благодаря общественному  характеру производства процесс  труда осуществляется через формирование на предприятиях соответствующих трудовых коллективов. В наиболее общем плане трудовой коллектив — это социально-экономическая форма организации трудящихся. Его обособление в обществе происходит на основе технологической и относительной экономической самостоятельности предприятия.

В политико-экономическом  понимании трудовой коллектив —  это субъект экономических отношений, прежде всего, отношений собственности, а также совокупный работник, который  обеспечивает рациональное использование имеющихся в наличии материально-вещественных ресурсов с целью создания и присвоения дохода.²

 Если средства  производства выступают в форме  капитала, то трудовой коллектив  является субъектом лишь технико-экономических  отношений и самого процесса  труда.

1.2. Рабочая сила, ее стоимость и цена

 

В мировой экономической  мысли сложились три основных точки зрения по поводу определения  объекта купли продажи на рынке  рабочей силы, или, как более принято  в западной экономической науке, — рынке труда. Согласно первой, таким объектом купли-продажи является труд, согласно второй — рабочая сила, третьей — услуги труда или рабочей силы.

Впервые труд назвал объектом купли-продажи У. Петти. Соответственно этому заработную плату он рассматривал как цену труда, величина которой определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника средств. Аналогично сущность данных понятий рассматривал и А. Смит. Основой заработной платы он считал стоимость средств существования, необходимых для обеспечения жизни работника и воспитания детей, а ее нижней границей — физический минимум. Кроме того, величину зарплаты он ставил в зависимость от сложившихся в обществе норм потребления, традиций, культурного уровня, борьбы трудящихся за свои права, соотношения сил между ними и владельцами предприятий.

Придерживаясь таких же взглядов, Д. Рикардо выделял  естественную и рыночную цену труда. Под естественной он понимал стоимость  определенной суммы жизненных средств, необходимых как для содержания работников, продолжения их рода, так, в известной мере, — и для их развития. Рыночная цена, по его мнению, колеблется вокруг естественной под влиянием естественного движения трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд.

В качестве объекта  купли-продажи рассматривают труд и некоторые современные западные экономисты, в частности, М.Гертнер, Дж. Хикс и др.

Данную точку  зрения наиболее последовательно отрицал  К. Маркс. Он считал, что труд нельзя продавать, поскольку его не существует до момента купли-продажи. Ведь труд — это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в ходе которой  они изменяют внешнюю природу. На рынке работник может продать только способность к труду — определенную совокупность своих физических, умственных, и организаторских способностей, или рабочую силу. Труд является функцией товара рабочая сила, и эти категории не следует отождествлять. Владелец предприятия покупает у работника — владельца рабочей силы — лишь временное распоряжение ею. При этом купля-продажа труда вступает в противоречие с законом стоимости, не дает возможности раскрыть источник стоимости и прибавочной стоимости.

Научные догадки  о таком источнике находим  уже в работе У. Петти. Определяя  зарплату минимумом средств к  существованию, он пришел к выводу, что в виде зарплаты работник получает только часть стоимости, которую  он создал. Такого же взгляда придерживался и А. Смит, когда утверждал, что из созданной трудом работника стоимости ему достается в виде зарплаты только определенная часть. Но наряду с таким пониманием проблемы в его работе присутствует и другая точка зрения, в соответствии с которой источником дохода предпринимателя признается его деятельность и риск.

Подобная двойственность взглядов на данную проблему присуща  и Д. Рикардо. Он не видел разницы  между рабочей силой и трудом как ее функцией. Правильно определяя  стоимость товара трудом, Д. Рикардо  в то же время считал, что работник продает хозяину фирмы труд. Но в таком случае в соответствии с законом стоимости он должен получать полный эквивалент своего труда, который равен всей созданной работником стоимости. Зная, что такой эквивалент работник не получает, Д. Рикардо называет источником прибыли неэквивалентный обмен, что противоречит требованиям закона стоимости.³

Определенная  теоретико-методологическая нечеткость предыдущих точек зрения обусловила появление еще одной концепции. Она состоит в том, что товаром признается не рабочая сила, а услуги, которые предоставляются этой рабочей силой, ил и услуги труда. П. Самуэльсон считал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата — форма дохода, цена одного из факторов производства. Другими формами дохода он называл прибыль, ренту, кредитный процент. Однако услуги полезны не как вещь, а как деятельность, ведь они также не могут отделяться от работников.

Конкретизируя свое понимание сущности продажи  рабочей силы капиталисту, К. Маркс отмечал, что последний покупает не что иное, как временное распоряжение рабочей силой. Категория «распоряжение», одна из узловых категорий права, юридической собственности (наряду с понятием «владение», «пользование»). Поэтому не случайно К. Маркс подчеркивал в «Капитале», что процесс купли-продажи рабочей силы в сфере обмена осуществляется только юридически. При этом наемный работник не отказывается от права владения на свою рабочую силу, но вступает с работодателем в договор как юридически свободный человек. Логическое продолжение данной точки зрения — утверждение отдельных современных западных экономистов о наличии рынка трудовых контрактов.

Если процесс  купли-продажи рабочей силы рассматривать  в юридическом аспекте, то правомерно признавать и наличие рынка труда. Категория «рынок труда» менее емка по сравнению с категорией «рынок рабочей силы». Она выражает отношения юридической собственности между наемными работниками, предпринимателями и опосредованно — государством по поводу условий труда рабочей силы, ее использования и неполной оплаты результатов такого труда. Рынок рабочей силы более емкая категория, так как включает работающих наемных работников; тех, кто активно ищет работу; частичную оплату времени; ряд статей, связанных с оплатой неотработанного рабочего времени.

Наиболее емкой  категорией с точки зрения объектов, связанных с куплей-продажей рабочей  силой, является категория «трудовые  ресурсы». Последние включают не только экономически активное население, которое  ищет работу и занято трудовой деятельностью, но и трудовой потенциал, представленный выпускниками учебных заведений и частью занятых в домашнем хозяйстве.