Рациональность и ее типы

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

«ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Факультет – Экономики и менеджмента

Направление – 080100 «Экономика»

Кафедра – Экономики и автоматизированных систем управления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине

«Институциональная экономика»

 

Рациональность и ее типы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент гр. 17Б00	______________	Мартиросян С.В.
	(Подпись) ______________
	(Дата)
Руководитель:	______________	А.Н. Лисачев
ст. преподаватель	(Подпись) ______________
	(Дата)

 

 

 

Юрга –2013

 

Содержание

 

1Понятие рациональности поведения	3
2 Рациональность и ее типы                                                                            3 3 Рациональное поведение  в коллективе Список использованной литературы	5 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Понятие рациональности поведения

 

Рациональное экономическое поведение уже давно является предметом изучения для экономистов. Такое значение оно приобрело, как только ученые-экономисты задумались о редкости ресурсов, которыми располагает человечество. С этого момента предмет экономической теории изменился: от причин роста материального благополучия людей к поведению человека в условиях ограниченности ресурсов.

       Безусловно, изучение рационального экономического поведения будет актуальным, пока на земле лимитирован набор благ.

Очевидно, что в реальном мире экономическое поведение выходит за рамки моделей и стереотипов. Для каждого менталитета характерны свои особенности и принципы поведения на рынке. Население России не исключение. За свою многовековую историю российский народ пережил множество потрясений, смен политико-экономических режимов, что не могло не сказаться на его поведении и степени его рациональности.

 

2 Рациональность и ее типы

 

Рациональный человек совершает определенное действие, пока выгоды превышают издержки. Существует два типа рационального поведения:

 

Рациональное поведение, диктуемое личным интересом, при котором учитываются издержки и выгоды, относящиеся непосредственно к субъекту.

 

Рациональное поведение, диктуемое сиюминутной целью, при котором преследуются цели, стоящие непосредственно в момент выбора.

В экономическом анализе используются оба эти понятия. При применении любого из них необходимо достичь компромисса, так как в первом случае не учитываются неэгоистические мотивы, а именно альтруизм, чувство долга, желание справедливости и т.п.

 

Следует отметить, что личный интерес имеет несколько уровней: сильный (оппортунизм), полусильный (собственно следование личному интересу) и слабый или его отсутствие (послушание).

 

В целом рациональность предполагает получение максимальной выгоды при минимальных затратах. Для полноты анализа ее принято делить на несколько типов:

 

1.Полная (неограниченная, сильная) рациональность

 

2.Ограниченная (полусильная) рациональность

 

3.Органическая (процессуальная, слабая) рациональность

 

Полная рациональность (неоклассическая экономическая теория) предполагает, что человек использует всю имеющуюся информацию наилучшим образом и максимизирует свою выгоду. Например, при создании организации все обязательства прописаны в контракте, каждая сторона ограничивается действиями, максимизирующими общую прибыль, контракт является долгосрочным и всеобъемлющим. В сфере торговли приоритетными являются большее число степеней свободы (методов торговли).

 

Ограниченная рациональность отражает трудности в сборе и анализе информации и ограниченности познавательных способностей человека, что приводит к использованию не всей полноты имеющейся информации. Ограничения могут быть вызваны физическими, биологическими и социальными факторами. Индивидуум, тем не менее, стремится к достижению наилучшего варианта. Полезность не максимизируется, но идет поиск первого доступного уровня удовлетворения. Человек прибегает к использованию личного опыта, интуиции. В частности экономические организации изучаются в условиях ограниченной рациональности. Концепция ограниченной рациональности является ключевой в теории трансакционных издержек. Она расширяет спектр применения экономического образа мышления. В то же время концепция подвергается критике как со стороны экономистов, так и обществоведов. Первые усматривают в подходе отсутствие рациональности (иррациональность), вторые воспринимают его как уступку исследовательскому подходу экономистов, основанному на принципе максимизации.

 

Органическая рациональность предполагает, что рациональность выбора может быть ограничена формальными и неформальными правилами. Термин «процессуальная» был введен представителями эволюционных экономических теорий при рассмотрении эволюционных процессов в рамках одной и более фирм. Эволюция является динамическим процессом, в результате которого в течение долгого периода времени изменяются правила поведения и экономические системы.

 

Некоторые экономисты (Ч.Барнард, О.Уильямсон) выделяют также преднамеренную рациональность. В соответствии с этой теорией человек ведет себя преднамеренно рационально, но обладает этой способностью в ограниченной степени. Г.Саймон относит это определение к ограниченному типу рациональности.

3 Рациональное поведение в коллективе

Ранее было сказано, что человек не может жить без общества себе подобных. Из этого следует, что нельзя оставлять без внимания как поведение человека внутри коллектива, так и поведение коллектива как единого целого, ведь на практике зачастую люди представляют не столько личные, сколько групповые (коллективные) интересы. По какой причине люди так поступают? Если считать, что их поведение носит рациональный характер, то напрашивается вывод, что действия в коллективе представляются индивидам более эффективными, нежели поодиночке.

 

В теории и на практике свою эффективность доказывают малые группы, для которых характерны непосредственные личные контакты и определенные эмоциональные отношения между участниками. В малой группе каждый индивид осознает значимость своих усилий в работе ради общего дела и осознанно стремится к повышению производительности своего труда. Это одна из главных причин, по которым руководство большой группы (например, крупной компании) стремится разделить ее на более мелкие внутренние (комитеты), которые в свою очередь играют решающую роль в функционировании и деятельности этой группы. Наиболее в этом плане эффективен федеральный тип группы, в которой каждая из малых групп имеет причины воссоединяться с остальными. Как отмечает американский экономист М. Олсон, человеком в группе руководят не только экономические, но и социальные мотивы. В данном случае есть вероятность возникновения столкновения экономических и социальных мотивов. Группа может выиграть экономически, потерпев при этом поражение в социальном плане. Например, все участники группы являются хорошими знакомыми (друзьями), и для повышения эффективности группы возникает острая необходимость в исключении одного из участников. В результате личные отношения могут ухудшиться, но оставшиеся участники коллектива получат дополнительную экономическую выгоду. Помимо этого Олсон также утверждает, что для эффективной деятельности субъектам группы необходима социальная мотивация, чтобы они вносили вклад в достижение общегрупповых целей. Даже если индивиду группы приходится жертвовать своими собственными интересами, он не станет вносить вклад в обеспечение коллективного блага, если его вклад не будет замечен всеми. Поведение индивида может быть сугубо эгоистичным или обладать долей альтруизма, но в любом случае оно должно быть рациональным, то есть цели должны достигаться эффективными методами в каждом конкретном случае.

 

 

 

Список использованных источников:

 

1. Олсон М. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп. Пер. с англ. - М.: ФЭИ, 1995.
2. Саймон Г. Науки об искусственном/ Г. Саймон; пер. с англ. Э.Л. Наппельбаума. - 2-е изд. - М.: Едиториал Урсс, 2004. – 142.
3. Франк Р. Х. Микроэкономика и поведение = Microeconomics and Behavior: Учебник для вузов/ Р.Х.Франк; Авт. Пер. с англ. В.Н.Калгин, Исаев В.А., др. - М.: ИНФРА-М, 2000.