Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Июня 2014 в 12:42, курсовая работа
Регулирование доходов является органичной составной частью экономической и социальной политики. Однако политика доходов и заработной платы имеет свой объект (и субъект), принципы управления, особенности механизма регулирования. Она выполняет такие важные функции, как: программно-стратегическая (определение концепции уровня жизни, политики доходов, разработка социальных и других программ); распределительная (формирование и распределение доходов и средств на оплату труда, создание и развитие стимулов к труду, статусных позиций); нормотворческая (разработка законов, нормативных актов, нормативов и т. п., контроль за их исполнением); мобилизующая (привлечение и концентрация ресурсов для решения важнейших социальных и других проблем); консолидирующая (выявление и согласование интересов различных социальных групп, предприятий, отраслей, регионов).
Введение……………………………………………………………….3
Часть 1. Производительность труда………………………………...6
1.1 Понятие производительности труда………………………..6
1.2. Методы измерения производительности труда…………...7
1.3 Показатели измерения производительности труда………10
Часть 2. Оплата труда в современных условиях…………………11
2.1. Доходы и их виды………………………………………….11
2.2. Безденежные доходы……………………………………….20
Часть 3. Заработная плата…………………………………………...28
3.1. Минимальная заработная плата………………………………..29
3.2. Функции заработной платы…………………………………….32
3.3. Формы заработной платы………………………………………36
3.4. Регулирование заработной платы……………………………...45
3.5.1. Тарифная система оплаты труда рабочих…………………...46
3.6..2. Бестарифная система оплаты труда рабочих……………….51
Заключение…………………………………………………………….53
Список литературы……………………………………………