Профсоюзное движение во Франции

 

 

 

 

 

 

 

ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ ВО ФРАНЦИИ

 

 

 

                                                                        

 

Выполнила студентка группы 1361

Плавкова Анна Андреевна

Проверила_____________________

 

 

 

 

 

 

 

Витебск,2013

 

Оглавление

 

1. Введение 3
2. Профсоюзы Франции: возникновение и особенности развития……… 4
3. Современная Франция………………………………………………….. 6-7
4. Работники и профсоюзы……………………………………………….7-8
5. Заключение……………………………………………………………… 9
6. Список литературы……………………………………………………..10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Как и в других европейских  странах, во Франции возникшие в конце ХIХ в. профсоюзы по своему составу вплоть до 60-х годов ХХ в. были организациями промышленных рабочих, которые составляли большинство наемных трудящихся. Последующее изменение социально-профессионального состава наемного труда (увеличение доли инженеров, техников, специалистов, менеджеров и сокращение доли рабочих) побудили профсоюзных руководителей создать новые организации. Так в начале 70-х годов в рамках Всеобщей конфедерации труда (ВКТ) Франции, самого крупного и влиятельного национального профцентра, было образовано Всеобщее объединение инженеров, техников и менеджеров, эта организация наряду с отраслевыми объединениями (ИТР и менеджеров энергетики, машиностроения, транспорта и др.) включала также Национальный профсоюз трудящихся научно-исследовательских учреждений (НПТН). Наряду с научными работниками членами НПТН-ВКТ являются и работающие в научных центрах специалисты (инженеры, техники, лаборанты), а также служащие.

Профсоюзный плюрализм существует во Франции вот уже девяносто  лет, официально признаны и считаются  представительными (на этом основании  получают от государства субсидии на обучение профактива) пять профцентров: ВКТ Франции, Французская демократическая  конфедерация труда (ФДКТ), Французская  конфедерация христианских трудящихся (ФКХТ), ВКТ Форс Увриер и Французская  конфедерация менеджеров ВКК. Подобно  ВКТ Франции другие национальные профцентры тоже создали свои профсоюзы  научных работников, так что в  научных центрах страны, государственных  и частных, обычно действуют несколько  секций (так называются там первичные  организации) профсоюзов, входящих в  упомянутые выше национальные профцентры или иные организации.

 

Профсоюзы Франции: возникновение и особенности  развития (XIX – начало XX веков)

 

В результате Великой Французской  революции в стране были ликвидированы остатки феодальной системы.

 Несмотря на развитие  крупной промышленности, Франция  оставалась аграрно-индустриальной  страной, с невысокой концентрацией  производства. Крупная промышленность  Франции была значительно слабее  монополизирована, чем в Германии. В то же время, финансовый  капитал развивался быстрее, чем  в других странах Европы.

Так три крупнейших банка («Credit Lionnais», «Comptoir National de Escompte» и «Societe Generale») руководили почти всей промышленной жизнью в стране.

 Благодаря недостаточным  и замедленным темпам экономического  развития, во Французской экономике  всё более развивался банковский, ростовщический капитал за счёт  промышленного. Франция справедливо  называлась всемирным ростовщиком,  в то время как в стране  преобладали мелкие рантье и буржуа.

 Несмотря на развитие  капитализма во Франции, все  правительства, находившиеся у  власти в XIX веке, проводили политику  против профессиональных союзов. Если в разгар Великой французской  революции был принят указ  от 21 августа 1790 года, признающий  право рабочих на создание  своих союзов, то уже в 1791 году  принимается закон Ле-Шапелье, направленный против рабочих организаций, запрещающий объединение в союзы граждан одного сословия или одной профессии.

 Приятное в 1810 году  Уголовное уложение запрещало  образование без разрешения правительства  любых ассоциаций с числом  более 20 человек.

 Резкое ухудшение положения  трудящихся в результате промышленного  переворота способствовало росту рабочего движения.

 В 1864 году вышел  закон, разрешающий союзы и  стачки. В то же время закон  угрожал наказанием тем профсоюзным  активистам, кто «незаконными средствами  создаёт забастовку в целях  насильственного повышения заработной платы».

 Поражение Парижской  коммуны в 1871 году позволило  правящим кругам провести 12 марта  1872 года закон, запрещающий рабочие союзы.

 В связи с экономическим  кризисом перепроизводства 80-х годов  XIX века и последовавшей затем  депрессией начинается новый  подъём рабочего движения. В стране  начинают происходить крупные  забастовки. Основная масса рабочих  стремится к борьбе за свои  права с помощь. И в рамках  профсоюзного движения. Забастовочное  движение стимулировало рост профсоюзов.

21 марта 1884 года во  Франции был принят закон о  профессиональных союзах (дополнен  в 1901 г.). Он разрешал свободную,  явочным порядком, организацию синдикатов, при условии их деятельности  в экономической сфере. Для  создания профсоюза не требовалось  разрешения правительства.

 Начинается возрождение  рабочего профессионального движения во Франции.

 Промышленный подъём  начала XX века ещё более способствовал  росу профсоюзов и стачечной  борьбы. В период с 1904 по 1910 гг. во Франции прошли крупные  забастовки рабочих виноградарей, трамвайщиков, портовых рабочих,  арсенальцев, портовиков, железнодорожников  и других рабочих профессий.  В то же время забастовки  часто заканчивались провалом, благодаря  репрессиям со стороны правительства.

 

 

 

 

 

Современная Франция

 

Одна из основных функций  профсоюзных организаций во Франции - дать наемным работникам необходимое  профсоюзное образование, поскольку  знание своих законных прав помогает грамотно выстраивать отношения  с работодателем. Поэтому профсоюзы  тратят много времени и средств  на обучение обучающих (инструкторов), которые, в свою очередь, занимаются образованием работников.

Роль профсоюзов во Франции, их основные цели и принципы работы.

Профсоюзное движение играет очень большую роль во Франции. Их цель - дать работникам те права, которые  должны им принадлежать. Это касается и организации самого процесса их работы, и защиты работников во время  каких-либо конфликтов. Существует закон, который гарантирует права для  всех. Но чтобы дать работникам больше прав, чем дает закон, профсоюзы проводят переговоры на уровне отрасли. То, что  не гарантирует закон, будет разбираться  на уровне коллективных переговоров  между профсоюзами и работодателями. И в этом тоже заключается работа профсоюзов. Во Франции большое значение придают коллективным переговорам  по заключению соглашений, причем такие  переговоры проходят на всех уровнях. Это фундаментальная задача, и  их принцип - решать проблемы путем  переговоров. В Париже, в Лионе  все решается таким путем. Когда  заключен отраслевой коллективный договор - основной документ, который составляют и подписывают профсоюзы с  помощью юристов, он уже не может  нарушаться. Он становится равен закону.

Конфликты существуют, и  они довольно часты. Во Франции очень  много небольших предприятий, например, в одной только отрасли металлистов  таких около 50 тысяч. Каждый день находятся  работники, которые хотят оспорить зарплату, их могут не устраивать условия  труда или отношение работодателя, или возникают другие проблемы. В  таких случаях требуется вмешательство профсоюза. И если попался работодатель с тяжелым характером, то порой возникают конфликты. Но всегда стараются решать проблемы путем переговоров.

Однако во Франции далеко не на каждом предприятии есть своя первичная профсоюзная организация. По закону, профсоюз можно создать  только на предприятии, где более 50 работников, но существует много небольших  предприятий. То есть в очень многих организациях слишком мало людей, чтобы  создать профсоюз. Но это не имеет  решающего значения, отраслевые профсоюзы  заботятся и о них.

 

Работники и профсоюзы

 

По официальной статистике, в среднем по стране около 10% наемных  работников вступают в профсоюзы. Однако эта количественная слабость компенсируется сильной традицией, дающей профсоюзам значительно больший реальный вес, чем можно ожидать, ориентируясь лишь на указанную цифру. Рядовые  члены более активно, чем в  России, участвуют в деятельности своих профсоюзов, а уровень доверия  населения к профсоюзам (согласно опросам) намного выше, чем доля членства в них. Во Франции отсутствуют  отдельные льготы для членов профсоюза - того, чего добиваются профсоюзы, они  добиваются для всех без исключения. Работники, ставшие членами профсоюза, это люди с активной жизненной  позицией, энтузиасты. Они понимают, что так им будет проще донести  до руководства возникающие на предприятии проблемы. Но официальная статистика неточно отражает положение дел, так как в разных отраслях разные цифры. Например, на предприятиях авиационной промышленности около 50% работников - члены профсоюза.

Так же профсоюз занимается образованием работников с правовой точки зрения, что немаловажно. Этим занимаются активисты и инструкторы. Они выпускают свою профсоюзную прессу. В случае возникновения проблем любой работник может обратиться с ними к профактивисту. Это очень серьезно: если активист откажется заниматься проблемой, работник может обратиться в суд. Ежемесячный членский взнос равен стоимости одного часа работы в месяц. Процесс сбора взносов проблематичен. Во Франции запрещено автоматически вычитать их из зарплаты, поэтому профактивист должен лично подойти к каждому члену профсоюза и взять у него деньги.

Зарплату профсоюзы платят лишь немногим работникам, освобожденным  от основной работы. Например, на предприятии  из 400 членов профсоюза 35 человек являются активистами, то есть наделены определенными обязанностями. Среди них только двое освобождены от работы на предприятии и получают зарплату от профсоюза, причем не больше того, что они получали бы от предприятия. Члены профсоюза не имеют льгот: то, что в России называют соцпакетом, дает работнику предприятие, а профсоюз лишь контролирует этот процесс. Это принципиальный вопрос, что в профсоюзы не вступают из личной выгоды.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, социальная роль профсоюзов в обществе достаточно велика. Их деятельность оказывала, и будет  оказывать влияние на все сферы  функционирования социума: экономическую, социально-бытовую и культурную.

 Особенно актуальным  это становится в условиях  попыток дегуманизации общества. Когда свободное развитие рынка  становится самодовлеющей ценностью.  В подобной ситуации именно  профсоюзам приходится вести  тяжёлые «аръергадные бои», поскольку  они остаются последней «линией  обороны», последней надеждой человека, особенно если учесть, что зачастую  новый «просвещённый менеджмент»  стремиться остаться с работником  с глазу на глаз, без «обременительных  посредников» в лице профсоюзов.

 Немалое число предпринимателей  исповедуют в отношении к работникам  принципы более характерные для  периода конца XIX – начала XX веков.  На ряде предприятий сферы  частного бизнеса возрождаются  отношения периода существования  «дикого капитализма», когда работник  становится полностью бесправным  по отношению к работодателю. Всё это неизбежно порождает  социальную напряженность, дискредитирует  саму идею построения цивилизованного гражданского общества.

 Сегодня на новом  этапе развития мировой цивилизации  перед профсоюзами стоит задача  занять прочие позиции в новом  обществе, стать реальной составляющей  формирующего мирового сообщества.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://xreferat.ru/84/2340-1-poyavlenie-i-formirovanie-pervyh-professional-nyh-soyuzov-za-rubezhom.html
2. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.aitrus.info/node/1112
3. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://knowledge.allbest.ru/law/3c0b65635b2bd68a4c53b89521316d36_0.html