Особенности управления человеком и группой

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….…2

Глава 1.Процесс и функции управления……………………………………....4

Глава 2. Группы. Управление группами …………………………………......9

Заключение …………………………………………………………………….24

Список литературы…………………………….……………………………....25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 Человек выполняет  работу в окружении людей, во  взаимодействии с ними. Он не  только исполнитель роли в  организации, но и член группы, в рамках которой он действует.  При этом группа оказывает  огромное влияние на поведение  человека. А поведение человека, его действия вносят определенный  вклад в жизнь группы.

 Характерными особенностями  группы являются следующие. Во-первых, члены группы идентифицируют  себя и свои действия с группой  в целом и тем самым во  внешних взаимодействиях выступают  как бы от имени группы. Во-вторых, взаимодействие между членами  группы носит характер непосредственных  контактов, личного разговора,  наблюдения поведения друг друга  и т.п. В-третьих, в группе  наряду с формальным распределением  ролей, если таковое существует, обязательно складывается неформальное  распределение ролей, обычно признаваемое  группой. 

 "Эти и другие роли группового поведения люди выполняют в соответствии с их способностями и внутренним призванием. Поэтому в хорошо функционирующих группах обычно создаются возможности для того, чтобы человек мог вести себя в соответствии со своими способностями к групповым действиям и органично присущей ему определенной ролью члена группы."¹

 Организации, добивающиеся  успеха, отличаются от противоположных  им главным образом тем, что  имеют более динамичное и эффективное  руководство. В современном русском  языке под руководством, с точки  зрения собственника, подразумевается  либо индивид (руководитель) или 

группа (руководящий состав), либо процесс, т. е. обладающий индивидуальными  особенностями способ управления организацией.

 Быть менеджером еще  не означает автоматически считаться  лидером в организации, так  как лидерству в значительной  мере свойственна неформальная  основа.

 Лидерство – это  тип управленческого взаимодействия (в данном случае между лидером  и последователями), основанный на  наиболее эффективном для данной  ситуации сочетании различных  источников власти и направленный  на побуждение людей к достижению  общих целей. 

 Эффективность организации,  основанной на этом раннем  типе лидерских отношений, проявляется  в ее способности быстро, в  короткие сроки выполнять достаточно  трудные задачи, в наименее благоприятных  условиях.

 Актуальность этой  темы проявляется в том, что  потребность общества в квалифицированных  менеджерах возрастает с каждым  днем.

 Объектом нашей работы  является группа и взаимоотношения  людей в ней.

 Предмет – особенности  управления человеком и группой.

 Целью нашей работы  является изучение особенностей  управления человеком и группой.

 В зависимости от  поставленной цели перед нами  были поставлены следующие задачи:

• изучить процесс управления и его функции
• дать понятие руководителю и его роли в группе
• рассмотреть основные принципы управления
• дать понятие группе и рассмотреть виды групп

 

 

 

Глава 1. ПРОЦЕСС И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

"Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации (Мескон М.Х.). Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов (земли, труда, капитала) для достижения поставленных целей."²

 Управление представляет  собой реализацию нескольких  взаимосвязанных функций: планирования, организации, мотивации сотрудников  и контроля.

 Планирование. С помощью  этой функции определяются цели  деятельности организации, средства  и наиболее эффективные методы  для достижения этих целей.  Важным элементом этой функции  являются прогнозы возможных  направлений развития и стратегические  планы. На этом этапе фирма  должна определить, каких реальных  результатов она может добиться, оценить свои сильные и слабые  стороны, а также состояние  внешней среды (экономические  условия в данной стране, правительственные  акты, позиции профсоюзов, действия  конкурирующих организаций, предпочтения  потребителей, общественные взгляды,  развитие технологий).

 Организация. Эта функция  управления формирует структуру  организации и обеспечивает ее  всем необходимым (персонал, средства  производства, денежные средства, материалы  и т.д.). То есть на этом этапе  создаются условия для достижения  целей организации. Хорошая организация  работы персонала позволяет добиться  более эффективных результатов. 

 Мотивация. Это процесс  побуждения других людей к  деятельности для достижения  целей организации. Выполняя эту  функцию, руководитель осуществляет  материальное и моральное стимулирование  работников, и создает наиболее благоприятные условия для проявления их способностей и профессионального "роста". При хорошей мотивации персонал организации выполняет свои обязанности в соответствии с целями этой организации и ее планами. Процесс мотивации предполагает создание для работников возможности удовлетворения их потребностей, при условии надлежащего выполнении ими своих обязанностей. Прежде, чем мотивировать персонал на более эффективную работу, руководитель должен выяснить реальные потребности своих работников.

 "Контроль. Эта функция управления предполагает оценку и анализ эффективности результатов работы организации. При помощи контроля производится оценка степени достижения организацией своих целей, и необходимая корректировка намеченных действий. Процесс контроля включает: установление стандартов, измерение достигнутых результатов, сравнение этих результатов с планируемыми и, если нужно, пересмотр первоначальных целей. Контроль связывает воедино все функции управления, он позволяет выдерживать нужное направление деятельности организации и своевременно корректировать неверные решения."³

 Руководитель - человек,  наделенный полномочиями принимать  управленческие решения и осуществлять  их выполнение. Под ролью руководителя  понимается "набор определенных  поведенческих правил, соответствующих  конкретному учреждению или конкретной  должности" (Минцберг). Выделяют десять основных ролей руководителя. Эти роли руководитель выполняет в различные периоды своей работы. Укрупнено роли руководителя разделяют на три группы:

 Межличностные роли. Руководитель  выполняет роль лидера, то есть он отвечает за мотивацию, набор, подготовку работников и т.д. Также руководитель является связующим звеном между своими работниками. Главный руководитель выполняет роль единоначальника - главного верховного руководителя.

 Информационные роли. Являясь приемником информации, руководитель получает разнообразную  информацию и использует ее  в целях организации. Следующая  роль руководителя- распространение информации среди членов организации. Руководитель выполняет так же представительские функции, то есть передает информацию об организации при внешних контактах.

"Роли по принятию решений. Руководитель выступает в роли предпринимателя, разрабатывает и контролирует различные проекты по совершенствованию деятельности организации. Также он выступает в роли человека, устраняющего нарушения в работе организации. Руководитель является распределителем ресурсов своей организации. К тому же он является лицом, ведущим переговоры с другими организациями от имени своей организации."⁴

 Все эти роли руководителя, в своей совокупности, определяют  объем и содержание работы  менеджера любой организации.

 Крупные организации  нуждаются в выполнении очень  больших объемов управленческой  работы. Это требует деления управленческого  труда на горизонтальный и вертикальный. Горизонтальный принцип разделения труда - это расстановка руководителей во главе отдельных подразделений, отделов. Вертикальный принцип разделения труда - это создание иерархии уровней управления, чтобы скоординировать горизонтально разделенную управленческую работу для достижения целей организации.

 Руководителей делят  на три категории: 

 Руководители низшего  звена (операционные руководители). Самая многочисленная категория.  Они осуществляют контроль за выполнением производственных заданий, за использованием ресурсов (сырья, оборудования, кадров). К младшим начальникам относятся мастер, заведующий лабораторией и т.п. Работа руководителя низшего звена является самой разнообразной, характеризуется частыми переходами от одного вида деятельности к другому. Степень ответственности руководителей низшего звена не очень высока, иногда в работе присутствует значительная доля физического труда.

 Руководители среднего  звена. Они контролируют работу  руководителей низшего звена  и передают обработанную информацию  для руководителей высшего звена.  К данному звену относятся:  заведующие отделом, декан и  т.д. На руководителей среднего  звена ложится большая доля  ответственности.

 "Руководители высшего звена. Самая малочисленная категория. Они отвечают за разработку и реализацию стратегии организации, за принятие особо важных для нее решений. К руководителям высшего звена относятся: президент компании, министр, ректор и т.д. Работа руководителя высшего звена является весьма ответственной, так как фронт работы большой, а темп деятельности напряженный. Их работа, в основном, заключается в умственной деятельности. Они постоянно должны принимать управленческие решения."⁵

 Изменения в обществе, экономике, технологиях заставляют  по-новому осмыслить понятия управления  в современной организации, переформулировать  профессиональные характеристики  управляющего, необходимые для успешного  управления организацией в современных  условиях.

 В современных условиях  все большее значение приобретают  отрасли, связанные с интеллектуальной  деятельностью. В России, в период  переходной экономики, возникает повышенный спрос на менеджеров в обслуживающих сферах - торговля, финансы, информационные технологии.

 Таким образом, современный  менеджер должен обладать способностями  по управлению подобным бизнесом, и владеть навыками принятия  решений в условиях неопределенности.

"В обществе, где управление  опирается на интеллектуальное  сотрудничество людей; на их  сетевую кооперацию, подразумевающую  многосвязность и участие каждого человека во многих производственных процессах, требующих его знаний и умений; на интеграцию процессов планирования и исполнения; на создание динамичных, проблемно-ориентированных коллективов тружеников отношения найма труда уступают место отношениям купли-продажи продукта труда. И это есть революция".

 Современный управляющий  должен руководствоваться следующими  принципами:

• Ориентация на людей, так как люди - это самый жизненно важный ресурс организации.
• Дух соперничества, то есть умение добиваться успеха в условиях острой конкуренции.
• Внешняя перспектива, то есть способность вступать в союзы и добиваться поддержки извне, в том числе у ключевых фигур.
• Ориентация на системы, то есть системное управление как решение задачи дирижирования "информационным оркестром".
• Гибкость и способность принимать решения в условиях неопределенности.

 

 

 

 Глава 2. ГРУППЫ. УПРАВЛЕНИЕ ГРУППАМИ

 Существует два типа  групп: формальные и неформальные. Оба эти типа групп имеют  значение для организации и  оказывают большое влияние на  членов организации. 

 Формальные группы  обычно выделяются как структурные  подразделения в организации.  Они имеют формально назначенного  руководителя, формально определенную  структуру ролей, должностей и  позиций внутри группы, а также  формально закрепленные за ними  функции и задачи.

 Неформальные группы  создаются не распоряжениями  руководства и формальными постановлениями,  а членами организации в соответствии  с их взаимными симпатиями, общими  интересами, одинаковыми увлечениями,  привычками и т.п. 

"Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей. Это – место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность."⁶