Оплата труда на предприятии СХТК «Амгинский»

Эссе на тему: Оплата труда на предприятии СХТК «Амгинский»

 

Документальное оформлении операций по учету оплаты труда:

Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены Госкомстатом России.

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

·Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1).

·Личная карточка (ф. №Т-2) заполняется на каждого работника.

·Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5).

·Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6)

·Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8.

·Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №Т-12 и 13).

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способы контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов:

наряд на сдельную работу - типовая форма № Т-40;

Маршрутный лист - типовая форма №Т-23;

Рапорт о выработке - типовая форма № Т-22 и другие.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда:

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труд, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

В синтетическом учете используется мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

Отчетность по труду и его оплате

Организации представляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4). Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, - ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).

Экономическая характеристика СХТК «Амгинский» и структура организация бухгалтерского учета

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Амгинский».

На основе добровольного членства для совместной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

1.Полное наименование: Сельскохозяйственный  производственный кооператив «Амгинский»

Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией - по российскому праву: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Документальное оформление оплаты труда в СХТК «Амгинский»

Штатная численность СХТК «Амгинский» составляет 22 человек. Прием нового работника документируется приказом (распоряжением) о приеме на работу. На каждого работника не позднее 3 дней от даты приема на работу в отеле кадров заводится личная карточка работника, в которой содержатся основные сведения о работнике. С каждым новым сотрудником СХТК «Амгинский» трудовой договор - в 2 экземплярах. Кроме этого сотрудник знакомится с должностными инструкциями в соответствии с занимаемой им должностью. Также сотрудники отделов подписывают договор о неразглашении коммерческой тайны.

Каждый сотрудник проходит инструктаж по технике безопасности. Бухгалтер ежемесячно оформляет лицевые карточки сотрудников. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени и табеле учета использованного времени, а также путевому листу тракториста, накладным лесорубов.

В основном заработная плата начисляется согласно штатному расписанию по повременной системе оплаты труда для работников.

Заработная плата работникам выдается по платежной ведомости и оформляется примерно такими проводками:

Дт 20 Кт70- начислена заработная плата рабочим основного цеха за февраль 2014 года 110927,53 рублей.

Дт 20 Кт69 - удержан налог на доходы физических лиц от начисленной заработной платы за февраль 2014 года от работников 11336,73 рублей.

Дт 50 кт 51- поступили в кассу наличные денежные средства с р/с на выплату заработной платы за февраль 2014года 70000 рублей.

Дт 70 Кт 50 - выдана из кассы з/п работникам 70000 рублей.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащему обязательному социальному страхованию» СХТК «Амгинский» дают пособие своим работникам, они добровольно уплачивают взносы в фонд социального страхования РФ.

Отчетность заработной платы в СХТК «Амгинский»

В СХТК «Амгинский» бухгалтера каждый месяц представляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4).

СХТК «Амгинский» в соответствии с действующим законодательством статистическую отчетность представляет в органы государственной статистики по месту их регистрации, а также в иные федеральные органы исполнительной власти.

Заработная плата является важным стимулом производственной деятельности работника. Правильность учета расчетов по оплате труда направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, способствует реализации принципа социальной справедливости, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:

во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;

во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;

в-третьих с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;

В основном в СХТК «Амгинский» бухгалтерский учет ведется в соответствии с Положениями по бухгалтерскому учету.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

 

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ от 21.12.2001) (редакции от 25.11.2009)

2. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (редакции от 24.07.2009) «о минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ от 02.06.2000)

3. Закон РФ от 30.03.1993 №4693-1 (редакции от 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда»

4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 23.07.98 №123-ФЗ, от28.03.2002 №32-ФЗ. Федерального закона от 30.06.2003 №86-ФЗ) // «Российская газета», №228, 28.11.1996.

5. Положение по бухгалтерскому учету. Практический комментарий. М.: Информцентр, 2008

6. Алборов Р.А. Основы для начислений оплаты труда: ИСКРА, 2009.-169с.

7. Андреев В.В. Учетная политика организации, 2009.-45с.

8. Батяева Т.А., Столяров И.И. Оплата труда., 2006.-119с.

9. Гейц И.В. «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги», 2008.-98с.