Кәсіпорында еңбекақы жүйесі және оны ұйымдастыру

Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпкерлік қызметте басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді.Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі.Міне, сондықтан да, мұны еш уақытта естен шығаруға болмайды. Еңбекақы – бұл жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетін төлем. Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады. Еңбекақы төлеудің негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетін, өндіріс факторы ретіндегі еңбектің құны жатыр.

Кіріспе.................................................................................................................... 5

1. Кәсіпорында еңбекақы жүйесі және оны ұйымдастыру.......................... 7

1.1 Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың экономикалық мәні мен маңызы.................................................................................................................... 7

1.2 Еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері.................................................. 11

2.«Тас-құм» акционерлік қоғамында еңбекақының ұйымдастырылуын талдау.................................................................................................................... 17

2.1 Кәсіпорынның қысқаша сипаттамасы және оның технико-экономикалық көрсеткіштерін талдау.......................................................................................... 17

2.2 Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу жүйесін талдау........................................ 20

2.3 «Тас-құм» АҚ-да еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру шаралары............ 25

3.Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыруды жетілдіру бағыттары...... 27

3.1 Шетелдерде еңбекақыны ұйымдастыру тәжірибелері............................... 27

Қорытынды........................................................................................................ 35

Қолданылған әдебиеттер тізімі....................................................................... 36