Экономическая природа заработной платы

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ).

Трудовой договор  является главным документом, определяющим порядок оплаты труда работников. Причем, из смысла статьи 57 ТК РФ, условия  трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению  с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями и иными нормативными актами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда  являются существенными условиями  трудового договора (т.е. оговариваются  в договоре в обязательном порядке) и должны включать: размер тарифной ставки или должностного оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда - в денежной форме или в сочетании денежной и не денежной форм. [Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. - Система ГАРАНТ, 2006 г. (Электронный ресурс)]] 

2.2 Структура  фонда оплаты труда

 

Для изучения начисленной  заработной платы рабочим исчисляют  фонды

-      часовой,

-      дневной,

-      месячной (квартальной, годовой)  заработной платы.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна  отношению соответствующего фонда  заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное  число работников).

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

-      средней списочной численности  работников,   

-      среднего количества отработанного  рабочего времени, оплаченного  за рассматриваемый период ,

-      средней ставки оплаты труда  в учитываемую единицу времени [ Берлин Ю.И.Статистическое изучение заработной платы (Электронный ресурс)]

В состав фонда  заработной платы включаются:

• оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• премии и единовременные поощрительные выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда  заработной платы включаются выплаты  за неотработанное время:

• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков;
• оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального  характера относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

стипендии, выплачиваемые  за счет средств организации.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников).

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная  величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

1)  средней  списочной численности работников,

2)  среднего  количества отработанного рабочего  времени, оплаченного за рассматриваемый  период ,

3)  средней  ставки оплаты труда в учитываемую  единицу времени

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:

где - среднесписочное  число работников,

- среднегодовая  заработная плата,

ПРП - средняя  продолжительность рабочего периода  в человеко-днях,

ПРД -средняя  продолжительность рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная  плата,

-среднечасовая  заработная плата.

Каждый фактор в свою очередь может быть разложен на ряд других:

1) Изменение  численности может изучаться  с точки зрения количества  и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;

2) Средняя продолжительность  рабочего дня может анализироваться  с учетом изменения количества  урочных и сверхурочных человеко-часов,  человеко-часов, отработанных во  вредных условиях;

3) Изменение  часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия). 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Вот и закончено  рассмотрение одного из ключевых аспектов рынка труда – заработная плата.  Основная часть позволит сформировать основные понятия экономической природы заработной платы .

Теперь обобщим весь материал, изложенный в курсовой работе. Вознаграждение за труд предполагает и должно быть достаточным для удовлетворения и биологических, и социальных потребностей самого работника и членов его семьи.

Заработная плата —  одна из форм существования более  широкого понятия - вознаграждения за труд. Она представляет собой вознаграждение, которое получает работающий по найму, - объем денежных средств, а также натуральных выдач, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей работника и членов его семьи.

В целом, исходя из целей, проанализировав  экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

  Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы  являются социально-экономические, а  также сложность выполняемой  работы, соотношение спроса и предложения  на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы

Поставленные  в курсовой работе задачи решены достаточно полно.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2011-175стр.
2. Понятие и структура заработной платы http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.htm]
4. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник для вузов. Московский государственный университет коммерции. /В.Я.Иохин.- М.: Юрист, 2000. – 801с.
5. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие для вузов / С. Ю. Рощин; Т. О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 398 с. - (Высшее образование).
6. Экономическая теория - 3 - Макроэкономика-Седов-2002-116,с.
7. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2007. – 447
8. Экономика предприятия. Скляренко В.К., Прудников В.М. М.: ИНФРА-М, 2006 - стр 528
9. Бакина С. И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение / С. И. Бакина. - М.: Вершина, 2003. - 157 с.
10. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. - Система ГАРАНТ, 2006 г. (Электронный ресурс)]
11. Куликов Л. М. Экономическая теория: учебник / Л. М. Куликов. - М.: Проспект, 2005. - 428 с.
12. . Берлин Ю.И.Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://209.85.229.132/search?q=cache:7wip6DoVy2QJ:www.vzfei.ru/zip-docs/platforms/stat/l12.doc+статистика+заработной+платы+в+россии&cd=3&hl=ru&ct=clnk&gl=ru&client