Использование относительных и средних величин в АХД

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ГБОУ ВПО АГМУ МИНЗДРАВА  РОССИИ)

 

 

Кафедра экономики и менеджмента

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Теория анализа

финансово-хозяйственной деятельности»

 

тема: Использование относительных и средних величин в АХД

вариант: 12

 

 

 

 

Выполнила: студентка 792гр.,

 Чурчутова А.К.

Проверил: к.э.н., доцент В.В. Воробьева

 

 

Барнаул, 2013

Введение

1. Методы анализа хозяйственной деятельности. Использование абсолютных и относительных величин.

2. Методические основы  анализа эффективности использование  основных фондов.

3. Использование таблиц  в анализе

4. Заключение

5. Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Тема контрольной работы - "Использование относительных и средних величин в АХД" - актуальна, так как экономические явления и процессы выражаются обычно в абсолютных и относительных показателях. 
Абсолютные показатели отражают количественные размеры явления в единицах меры, веса, объема, продолжительности, площади, стоимости и т.д. безотносительно к размеру других явлений. 
Относительные показатели показывают соотношение величины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другой период или по другому объекту. Их получают в результате деления одной величины на другую, которая принимается за базу сравнения. Это могут быть данные плана, базисного года, другого предприятия, среднеотраслевые и т.д. Относительные величины выражаются в форме коэффициентов (при базе 1) или процентов (при базе 100). 
В анализе хозяйственной деятельности используются разные виды относительных величин: пространственного сравнения, планового задания, выполнения плана, динамики, структуры, координации, интенсивности, эффективности. 
Относительная величина пространственного сравнения определяется сопоставлением уровней показателей, относящихся к различным объектам, взятым за один и тот же период или на один момент времени. 
Относительная величина планового задания представляет собой отношение планового уровня показателя текущего года к фактическому его уровню в прошлом году или к среднему его уровню за три-пять предыдущих лет. 
Относительная величина выполнения плана — отношение между фактическим и плановым уровнем показателя отчетного периода, выраженное в процентах. 
Для характеристики изменения показателей за какой-либо промежуток времени используют относительные величины динамики. Их определяют путем деления величины показателя текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (месяце, квартале, году). Называются они темпами роста (прироста) и выражаются обычно в процентах или коэффициентах. 
Относительные величины динамики могут быть базисными и цепными. В первом случае каждый следующий уровень динамического ряда сравнивается с базисным периодом, а в другом — уровень показателя следующего периода относится к предыдущему. 
Показатель структуры — это относительная доля (удельный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффициентах. Например, удельный вес отдельных видов продукции в общем объеме производства, удельный вес управленческого персонала в общей численности работников предприятия. 
Относительные величины координации представляют собой соотношение частей целого между собой, например, активной и пассивной части основных производственных фондов, собственного и заемного капитала, основных и оборотных средств т.д. 
Относительными величинами интенсивности называются те, которые характеризуют степень распространенности, развития какого-либо явления в определенной среде, например, степень заболеваемости населения, процент рабочих высшей квалификации и т.д. 
Относительные величины эффективности — это соотношение эффекта с ресурсами или затратами, например, прибыль на рубль затрат, на рубль выручки, на одного рабочего и др. 
В практике экономической работы наряду с абсолютными и относительными показателями очень часто применяются средние величины. Они используются в анализе для обобщенной количественной характеристики совокупности однородных явлений по какому-либо признаку, т.е. одним числом характеризуют всю совокупность объектов. Например, средняя зарплата рабочих используется для обобщающей характеристики уровня оплаты труда изучаемой совокупности рабочих. С помощью средних величин можно сравнивать разные совокупности объектов, например, районы по уровню урожайности культур, предприятия по уровню оплаты труда и т.д. 
Широкое применение в экономическом анализе находит группировка информации — деление массы изучаемой совокупности объектов на количественно однородные группы по соответствующим признакам. 
Группировка информации дает возможность изучать зависимость между показателями, более глубоко разобраться в сущности изучаемых явлений, систематизировать материалы анализа, выделить в них главное, характерное и типичное. 
В зависимости от цели анализа используются типологические, структурные и аналитические группировки. Примером типологических группировок могут быть группы населения по роду деятельности, группы предприятий по формам собственности и т.д. Структурные группировки позволяют изучать внутреннее строение показателей, соотношения в нем отдельных частей. Аналитические (причинно-следственные) группировки используются для определения наличия, направления и формы связи между изучаемыми показателями. 
В отличие от сопоставления параллельных рядов аналитические группировки более наглядно отражают взаимосвязь между изучаемыми явлениями, поскольку индивидуальные величины показателей заменяются среднегрупповыми. В результате этого взаимно погашаются разного рода случайные отклонения, вызванные неявным воздействием других факторов, поэтому взаимосвязь проявляется более четко.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДЫ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ . ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АБСОЛЮТНЫХ И ОТНОСИТЕЛЬНЫХ ВЕЛИЧИН

Метод анализа хозяйственной деятельности — это способ подхода к изучению хозяйственных процессов, измерению и обобщению влияния факторов на результаты деятельности предприятия. Применение методов анализа хозяйственной деятельности позволяет обработать набор показателей работы предприятия с помощью специальных приемов и на основе полученных результатов принять управленческие решения.

Использование абсолютных и относительных величин относится к традиционному способу анализа хозяйственной деятельности.

Анализ процессов, явлений, показателей начинается с использования абсолютных величин. Абсолютные величины — это количественные показатели, характеризующие размеры (объем, протяженность и т. д.) изучаемых явлений и процессов. Например, к абсолютным величинам относятся объем производства в стоимостном или натуральном выражении, списочная численность сотрудников, балансовая прибыль предприятия и т. д.

Различают индивидуальные абсолютные величины и итоговые. Индивидуальные абсолютные величины характеризуют признаки отдельных единичных явлений, например, число

дней, отработанных конкретным рабочим, заработная плата этого рабочего и т. д. Итоговые абсолютные величины характеризуют совокупность явлений, их получают путем подсчета (например, общий фонд заработной платы). Абсолютные величины могут иметь различные измерители: натуральные (кг, шт. и т. д.), денежные (руб., тыс. руб.), трудовые (человеко-час) и т. д. Выбор измерителя зависит от особенностей изучаемых явлений, процессов и целей их изучения.

В анализе хозяйственной деятельности абсолютные величины чаще используются в качестве базы для исчисления относительных и средних величин.

Относительные величины — это такие количественные показатели, которые выражают соотношения между явлениями в виде степени, доли или темпа. Относительные показатели получают в результате деления одной величины на другую. Различают величину сравнения (числитель) и базу сравнения (знаменатель). Существуют следующие формы выражения относительных величин:

•              коэффициенты (база сравнения принимается за 1);

•              проценты (база сравнения приравнивается к 100).

С помощью относительных величин характеризуют относительное выполнение плана, относительную динамику и структуру объекта.

Относительные величины структуры

(показатели структуры) применяются  при изучении явлений, которые  распадаются на ряд групп или  частей, для характеристики доли  каждой группы в общем итоге. Выражаются показатели структуры  в процентах или коэффициентах.

Например, предприятие производит товары А, Б и В. Объем производства товара А в отчетном году составил 100 тыс. руб., товара Б — 200 тыс. руб., товара В —150 тыс. руб.

Общий объем реализации предприятия — 450 тыс. руб. Доля товара А в общем объеме производства предприятия составила 22,22 % (расчет: (100/450) • 100), товара Б - 44,44 % (расчет: (200/450) • 100), аналогично рассчитывается для товара В — 33,33 %.

Относительные величины выполнения плана

— это соотношение между фактическими и плановыми значениями показателя. Как правило, выражается в процентах. Например, планировали произвести 200 ед. изделия А, произвели только 150 ед. Относительная величина выполнения плана составила 75 % (расчет: (150/200) ■ 100), то есть план был выполнен только на 75 %.

Относительные величины планового задания получаются путем сравнения величины планового задания текущего года с величиной предыдущего года или со средним значением за несколько предыдущих лет. Например, плановый показатель объема реализации в этом году — 300 тыс. руб., в прошлом — 250 тыс. руб. Относительная величина планового задания составит 120 % (расчет: (300/250) • 100).

Относительные величины координации характеризуют соотношение каких-либо двух абсолютных величин, являющихся частями целого. Например, на предприятии работают 160 человек, из них 120 основных рабочих, 30 сотрудников администрации и 10 человек обслуживающего персонала. Рассчитаем относительные величины координации на основе этих данных. В среднем на 100 рабочих предприятия приходится 25 сотрудников администрации (расчет: (30/120) • 100) и приблизительно 8 человек обслуживающего персонала (расчет: (10/120) • 100).

Относительные величины интенсивности характеризуют степень распространенности, развития какого-либо явления

в определенной среде. Они исчисляются путем сопоставления абсолютных величин, находящихся в определенной связи друг с другом. Например, число рабочих на предприятии НО, из них 20 человек — рабочие высшей квалификации. Процент рабочих высшей квалификации составит 18,18 % (расчет: (20/120) • 100).

 

 

Относительные величины динамики

характеризуют степень развития изучаемого явления во времени. Расчет этих величин базируется на том, что приводится ряд абсолютных данных по одному и тому же явлению, но относящихся к различным периодам времени. Затем каждая последующая абсолютная величина сопоставляется или с предшествующей ей величиной (переменная база сравнения), или с какой-то одной определенной величиной (постоянная база сравнения). Называются такие величины темпами роста.

Например, объем производства в первом квартале текущего года составил 110 тыс. руб., во втором — 120 тыс. руб., в третьем — 130 тыс. руб., в четвертом — 120 тыс. руб. Найдем базисные (в качестве базы выберем первый квартал) и цепные темпы роста объема производства, результаты занесем в табл. 1.

Таблица 1. Результаты расчетов темпов роста

 

Период	Первый квартал	Второй квартал	Третий квартал	Четвертый квартал
Объем производства, тыс. руб.	110	120	130	120
Цепные темпы роста, %		109,09	108,33	92,31
Базисные темпы роста, %		109,09	118,18	109,09

 

му количества единиц, обладающих данным значением признака (веса или частоты).

Например, нам известна следующая информация: на предприятии работает 13 рабочих, четверо рабочих получают заработную плату размером в 5000 руб., пятеро рабочих зарабатывают по 4500 руб. в месяц, трое по 4350 руб., и один человек зарабатывает 4000 руб. в месяц (эти данные занесены в табл. 2 и представлены ниже).

Таблица 2. Данные о месячной заработной плате бригады рабочих

 

Величина заработной платы, руб.	Число рабочих с данной величиной заработной платы, чел.	Общая заработная плата, руб.
4000	1	4000
4350	3	3050
4500	5	22500
5000	4	20000
Итого	13	59550

 

Для того чтобы рассчитать среднюю заработную плату одного рабочего, будем использовать формулу средней арифметической взвешенной, которая имеет следующий вид:

Наш расчет средней заработной платы одного рабочего будет иметь следующий вид: (4000 • 1 + 4350 • 3 + 4500 • 5 + 5000 • 4)/13 - 59550/13 -

4580,77 руб.

Формула средней геометрической величины имеет следующий вид:

Средние геометрические величины используются для расчета средних темпов роста и прироста при анализе рядов динамики,

Например, нам известно, что цепные темпы роста объема реализации, начиная с 2000 года и заканчивая 2003 годом, составили соответственно: 103%, 105%, 101%, 98%. Рассчитаем среднегодовой темп роста объема реализации по формуле среднегеометрической:

 

 

 

Таким образом, среднегодовой темп роста объема реализации составил .101,72%.

Средние гармонические величины представляют собой обратную величину средней арифметической из обратных значений осредняемого признака.

Формула средней гармонической простой имеет следующий вид:

Формула средней гармонической взвешенной:

Формула средней хронологической представляет собой сумму половины значений показателя начального и конечного периода и целых значений показателя остальных периодов, деленная на число периодов. По такой формуле рассчитывается среднегодовая стоимость основных фондов. Формула для расчета среднегодовой стоимости основных фондов будет выглядеть следующим образом:

 

 

 

 

 

 

 

 
 
2. Методические  основы анализа эффективности  использования основных фондов. 
 
Основные фонды (ОФ) — это средства предприятия, которые многократно участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость на стоимость выпускаемой продукции по частям, по мере начисления амортизации. 
 
Цель анализа — определить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений ОФ и уровень их использования по обобщающим и частным показателям, а также установить причины их изменения; рассчитать влияние использования ОФ на объем производства продукции и другие показатели; изучить степень использования производственной мощности предприятия и оборудования; выявить резервы повышения эффективности использования основных средств.  
 
Анализ обычно начинается с изучения структуры и динамики ОФ. Для этого все ОФ предприятия группируют в соответствии с их статистической классификацией. Затем для каждой группы рассчитывают основные показатели динамики ОФ: коэффициент обновления ОФ, коэффициент выбытия ОФ, коэффициент износа ОФ, коэффициент годности ОФ, длительность одного оборота ОФ. 
 
Затем изучают обеспеченность предприятия ОФ. Для этого данные о фактическом их наличии сравнивают с плановой потребностью в ОФ. Обобщающим показателем, характеризующим уровень обеспеченности предприятия ОФ, является фондовооруженность труда, которую рассчитывают как отношение среднегодовой стоимости ОФ к среднесписочной численности работающих . После этого анализируют обобщающие показатели эффективности использования ОФ. 
 
Обобщающими показателями, характеризующими эффективность использования ОФ, являются фондоотдача и фондоемкость. 
 
Фондоотдачу (ФО) основных фондов рассчитывают как отношение объема выручки от реализации продукции (ВР) к среднегодовой стоимости основных фондов(ОФср): 
                                                      ФО=ВР/ОФср. 
Среднегодовую стоимость ОФ определяют для каждой группы ОФ с учетом их ввода в действие и выбытия. 
Фондоемкость (ФЕ) продукции — это величина, обратная фондоотдаче. Она характеризует затраты основных средств на одну денежную единицу реализованной продукции: 
                                            ФЕ=1/ФО=ОФср/ВР. 
Снижение фондоемкости продукции свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов. 
Показатель фондоотдачи тесно связан с производительностью труда (ПТ) и фондовооруженностью (ФВ) труда, которая характеризует стоимость основных фондов, приходящихся на одного работающего: 
 
                                                       ФО=ПТ/ФВ. 
Таким образом, основным условием роста фондоотдачи является обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности труда. 
После анализа обобщающих показателей эффективности использования основных фондов с целью более детальной оценки их использования изучают показатели уровня обеспеченности и использования машин и оборудования: коэффициент, характеризующий удельный вес автоматических машин и оборудования; коэффициент использования производственной мощности; коэффициент использования наличного оборудования; коэффициент использования установленного оборудования; коэффициент использования времени работы оборудования; коэффициент использования оборудования по мощности и др. Для получения общей оценки использования оборудования рассчитывают интегральный коэффициент. 
В конце анализа рассчитывают резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи. Такими резервами могут быть ввод в действие неустановленного оборудования, его замена и модернизация, сокращение целодневных и внутрисменных простоев, внедрение передовой техники и технологии и т. д.