Человеческий капитал и его роль в современной экономике

Столь часто возникающие кризисные явления, неоднозначность  осуществляемых мер, напрямую затрагивают интересы большинства россиян, отражаются на их материальном благосостоянии, продолжительности, качестве и образе жизни, профессионально-квалификационном потенциале, степени трудовой и социальной активности.

В то же время нужно отдавать себе отчет в том, что без усиления  мотивации к эффективной трудовой и хозяйственной деятельности нельзя вырваться из тисков кризиса, стабилизировать социально-экономическую обстановку в стране, обеспечить устойчивый экономический рост.

Долгое время было принято считать, что человеческие ресурсы России достаточно богаты и развиты: работники образованы и профессионально хорошо подготовлены.

К сожалению, в настоящее время, такая оценка не соответствует действительности. В результате  разрушения большей части отраслей обрабатывающей промышленности,  научно-промышленного комплекса происходит распад сложившихся кадровых структур, распыляется квалифицированная рабочая сила,  не находя адекватного применения. В стране не преодолена негативная тенденция ухудшения качественного состава человеческих ресурсов.

Проводимые исследования устойчиво показывают, что весьма низкого качества остается и  российский менеджмент: квалификация большинства руководителей и специалистов предприятий не отвечает требованиям рыночной экономики. Часто кандидатами в банкроты подавляющее число предприятий становится из-за ошибок в управлении. 

Как показывает мировой опыт, обеспечение производства высокообразованными, квалифицированными и профессионально подготовленными человеческими ресурсами наряду с его техническим переоснащением, является основой экономического роста. По оценкам отечественных и зарубежных специалистов, качество рабочей силы обусловливает 10-15% уровня производительности труда и занимает второе место после фактора научно-технического прогресса.      

На современной стадии развития общества производительные силы человека являются, с одной стороны, результатом долгосрочных инвестиций, а с другой стороны, генерируют поток дохода. Другими словами, они принимают форму человеческого капитала.

Человеческий капитал - сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком экономический потенциал, который целесообразно используется в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействует росту производительности и качества его труда и тем самым влияет на рост дохода.

Составляющими человеческого капитала, являются следующие качества:

а) состояние здоровья, уровень физического и психического развития, характер и тип мышления, работоспособность;

б) профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность;

в) разносторонность знаний, эрудиция, кругозор;

г) навыки профессионального и непрофессионального творчества, инновативность мышления, инициативность;

д) способности к сотрудничеству, коллективной организации и взаимодействию.        

Очевидно, что отмеченные качества работников - лишь необходимое, но не достаточное условие роста производительности и качества труда. Такими условием является рациональная организация и рациональное использование имеющегося экономического потенциала работников. Только в этом случае последний становится капитализированной ценностью, человеческим капиталом, способным приносить доход не только для самих работников, но и да предприятия в целом.

Человеческий капитал - источник обновления и прогресса, независимо от того, проявляется ли он в виде "мозговой атаки", научно-практических исследований или рацпредложений. Именно поэтому в последнее десятилетие в промышленно развитых странах имели место серьезные изменения в политике предпринимательских кругов и государства по отношению к человеческому капиталу. Рост наукоемкого производства, быстрое обновление технологий и видов продукции, усиление неценовой конкуренции на мировом рынке - все это в условиях растущего дефицита природных ресурсов и обострения экологических проблем выдвигает на первый план главный ресурс современно экономики - интеллект и профессионализм работника.

Эта объективная тенденция заставила деловые круги и правительства

 развитых стран уделять все  больше внимания проблеме инвестиций  в человека

 и стимулированию творческого  отношения к процессу труда.

Что же касается России, то в ходе трансформации экономической системы до сих пор явно недостаточное внимание уделялось вопросам организации и функционирования человеческого капитала.

Руководители фирм и предприятий должны осознать настоятельную необходимость во имя собственного выживания отказаться от традиционной кадровой политики, основанной на авторитарных принципах, и перейти к политике "управления человеческими ресурсами", к формированию новой организационной культуры, ориентированной на человека.

Данная политика должна опираться на философию социального партнерства, предусматривать максимальную вовлеченность персонала в дела фирмы. Важно, чтобы техническая модернизация производства осуществлялась параллельно с развитием новых форм организации труда.

Перемены в организации труда и в культуре производства диктуют необходимость повышения роли внутрифирменной подготовки и переподготовки работников, привлечения к этому учебных заведений.

Важнейшее значение приобретает обучение административного персонала современным методам управления человеческими ресурсами, планирования их развития, согласование интересов различных участников производства.

Политика управления человеческими ресурсами, реализуемая предприятиями и фирмами, должна опираться на государственную стратегию долговременного развития человеческого капитала. Главный ресурс и основная цель этой стратегии - человек.

По сути, речь идет о формировании новой модели развития и использования человеческих ресурсов. В основе этой модели, как представляется, должны лежать следующие принципы: ориентация на высококвалифицированную рабочую силу, интегрированную в систему производства; непрерывность процесса обогащения знаний и повышения квалификации; гибкость рабочей силы и организации труда; комплексное использование различных форм участия работников (в собственности, в прибылях, в управлении); партнерские отношения между участниками производства.

На макроуровне в качестве важнейших шагов в ближайший период к формированию новой модели развития и использования человеческих ресурсов могут быть следующие:

- увеличение доли федерального и местных бюджетов в расходах на образование и подготовку кадров;

- разработка нормативно-правовой  базы и создание системы координации  различных форм профессионального  образования с эффективной обратной  связью на федеральном и региональном  уровнях

- развитие тех элементов сложившейся на предприятиях системы профессионального обучения, которые оправдали себя в новых условиях; механизм финансирования профессионального обучения персонала предприятий должен быть органично включен в складывающуюся систему финансово-экономических и налоговых отношений;

- создание государственной системы  зашиты профессионализма квалифицированных  работников и интересов работодателей  путем разработки государственных  профессиональных стандартов и  формирование механизма сертификации персонала предприятий в соответствии с международными  стандартами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Экономическое и социальное развитие России в будущем в значительной степени будет зависеть от отношения общества к процессам воспроизводства человеческого капитала. Проблемы в социально-трудовой сфере, безусловно, не могут быть решены без привлечения работодателей, работников, их союзов и ассоциаций и общества в целом. При этом крайне опасно самоустранение государства от регулирования процессов воспроизводства человеческого капитала.

Если не будут созданы экономические механизмы, обеспечивающие соответствие подготовки кадров требованиям производства, то даже в условиях экономического роста ситуация с занятостью вряд ли кардинально изменится: дефицит рабочих мест вполне может сочетаться со значительными масштабами безработицы. События последних двух лет - яркое тому подтверждение. Кроме того, важнейшую роль играет не только количество, но и качество рабочих мест. Увеличение числа рабочих мест при ухудшении их качественной структуры приведет к "утечке умов" за рубеж и росту иммиграции в Россию неквалифицированной рабочей силы из сопредельных государств. К сожалению, подобный пессимистический сценарий вполне возможен.

Развитие событий по оптимистическому сценарию предполагает комплексное регулирование обществом всех процессов, происходящих в сфере воспроизводства человеческого капитала. Теория человеческого капитала находится в начальной стадии своего развития, применяя на практике существующие методы расчета и оценки человеческого капитала необходимо сравнивать, проверять и выявлять наиболее приемлемые методики оценки человеческого капитала.

Нужны не изолированные мероприятия, сколь бы радикальными они ни казались, а осуществление системной государственной политики, активно влияющей на процессы воспроизводства человеческого капитала для перехода экономики на инновационный путь развития.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2010 г.
2. Алле М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской школы // THESIS. - 2004. - Вып. 5.

3. Беккер Г. «Экономика семьи и макроповедение», США-ЭПЧ, 2004,  №3 стр.93-97, №2 стр.99-107

4. Беккер Гэри. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. - 2002.- N 11-12.
5. Беккер Гэри. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. – 2002. - N 2-3.
6. Беккер Гэри. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. - 2008. - Т. 1. - Вып. 1.
7. Беккер Гэри. Экономический взгляд на жизнь: Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2008. – Сер. 5. –Вып. 3.
8. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО, 2000, №8.
9. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, С.21-35.
10. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: СПбУЭФ, 2010.
11. Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики. - СПб.: СПбУЭФ, 2005.
12. Завельский М.Г. «Экономика и социология труда»: курс лекций. - М.: Палеолит: Логос, 2011. - 56с.
13. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Юрист, 2009. - 210 с.
14. Калабихина И.Е. Гендерный фактор воспроизводства человеческого капитала // Вестник МГУ. - 2008. - Сер. 6. Экономика. - № 5.
15. Корицикий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Учебное пособие. – СибУПК, 2010.
16. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2011г.
17. Максимова В.Ф. Макроэкономика: Учебник. М.: «Соминтэк», 2006.
18. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.,2-е изд. - Т. 23.- 907 с.
19. Маркс К. Капитал. Т.2 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.,2-е изд. - Т. 24.- 648 с.
20. Маркс К. Капитал. Т.3 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.,2-е изд. - Т. 25, ч.1.- 545 с.; ч.2. - 551 с.
21. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2010, № 9.
22. Обзор экономики России. Основные тенденции развития 2004 г. - М.: 2005. – 104 с.
23. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. –  М.: МИК, 2006. – 235 с.
24. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 148 с.
25. Рубцов Л., Гагарин В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек и труд, 2002, №7.
26. Симонова И.Ф., Кпадони А.В. Особенности формирования рынка труда России. -М.: цниитэнефтехим, 2008г.
27. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. «Экономика». Москва: Дело, 2010г.
28. Экономическая теория / Николаева И.П. – М.: Финстатинформ, 2008г.
29. www.gks.ru    - Федеральная служба государственной статистики.