Биржа труда и её роль в регулировании рыночных отношений

Создание специализированной молодежной биржи труда было полезным в организации занятости молодежи: информация о вакансиях, подбор временных рабочих мест, организация «молодежной практики», проведения ярмарок вакансий, организация клубов занятости и др., т.е. приведение в равновесие рынка труда.

Инициативу по созданию такой биржи  прежде всего должна проявить учащаяся молодежь. Несомненно, это найдет поддержку  службы занятости, Министерства образования, городских и районных администраций, предпринимателей, банковских структур, предприятий, которые вполне могут быть учреждениями этих бирж.

Проведение ярмарок вакансий рабочих  и учебных мест. На этих ярмарках работодатели могли бы предлагать вакантные  рабочие и учебные места. Здесь же могут быть организованы экспресс консультации специалистов по профориентации, психологов, юристов, сразу оформлены заявки на подготовку нужных специалистов, могут заключаться договоры о взаимовыгодной профориентационной работе.

Создание временных и общественных работ должно предусматривать временную занятость молодых людей всех возрастных групп и уровней профессиональной подготовленности.

Учащиеся ПУ также имеют возможность  временно трудоустраиваться; работать либо в учебных мастерских, либо по месту прохождения практики.

Целесообразно сочетать создание временных  рабочих мест с временным прохождением производственной практики.

Возможно широкое привлечение  молодежи к работе по социальному обслуживанию одиноких престарелых граждан и инвалидов, с оплатой их труда по договору за счет средств фонда занятости и Министерства социальной политики. Эта акция, несомненно, будет иметь положительный эффект; во-первых, повышение уровня социальной поддержки инвалидов и престарелых; во-вторых, материальная поддержка молодежи; в-третьих, воспитательный характер.

Временные общественные работы не требуют выплат пособий при увольнении, при этом не предусматриваются социальные льготы временным работникам.

Организация вторичной занятости  удобна при формировании новых рабочих  коллективов, для желающих работать в свободное  от основной работы или учебы время, для совместителей, а вновь создаваемые организационно-производственные структуры получают возможность тщательного отбора кадров и подготовки их к конкретным производственным условиям.

Обеспечение условий для самостоятельной  занятости, удовлетворение потребности быстро растущего частного сектора экономики, сферы предпринимательства к решению этой проблемы должны привлекаться структуры службы занятости, молодежные организации, так как при открытии собственного дела люди обычно испытывают не только финансовые и материальные трудности, но и трудности организационного характера. Безусловно, для организации самостоятельности молодежи, не имеющей даже стартового капитала, должны быть разработаны система субсидирования и льгот, система финансовой поддержки.

Возможность выхода на пенсию людей  в предпенсионном возрасте должна способствовать трудоустройству работоспособной молодежи. Служба занятости может взять на себя частичное или полное финансирование этой акции, выплачивая лицам, досрочно вышедшим на пенсию, определенную сумму при условии что на вакантные места будут приняты молодые люди, зарегистрированные в службе занятости. В этом случае служба занятости вместо пособий по безработице выплачивает пенсию до момента официального выхода людей на пенсию по возрасту. Предприятия могут в свою очередь выплачивать определенную сумму к пенсии, выплачиваемо службой занятости.

В целях стимулирования участия  предприятий в финансировании мероприятий, смягчающих напряженность на рынке труда молодежи, целесообразно в законодательном порядке предусмотреть, например, налогооблагаемой базы этих предприятий при исчислении налога на прибыль на сумму, направленную на финансирование этих мероприятий.

 

 

2. Заключение.

 

Рассматриваемая тема, представляется мне сложной и неоднозначной, потому что вопрос трудоустройства в нашей стране стоит очень остро. В настоящее время многие предприятия становятся банкротами и вынуждены закрываться. Вследствие этого появляются новые безработные, но это не единственный вариант, когда человек остается без работы. Ежегодно сотни ПТУ, техникумов, вузов выпускают молодых специалистов, из которых только половина сможет трудоустроиться. Остальные же будут вынуждены обратиться в службу занятости или, как ее еще называют, биржу труда, куда ежедневно приходят устраиваться десятки безработных. Каждый из них надеется, что в течение того времени пока он «будет стоять» на бирже, ему подвернется какая-нибудь более или менее устраивающая его работа. Но с течением времени надежды этих людей не оправдываются или оправдываются лишь частично.

В течение многих лет эта проблема оставалась без внимания, и только за последний год в средствах  массовой информации появились объявления о том, что проводятся ярмарки вакансий для молодежи, или еще какие-то мероприятия по трудоустройству для всех безработных.

Однако, несмотря на выше перечисленное, нельзя не отметить, что биржа труда помогает многим гражданам в поисках работы. Как уже говорилось, она изучает спрос и предложение на рынке труда, занимается профориентацией молодежи, переподготовкой лиц, нуждающихся в работе, обучает новым профессиям, что является существенным вкладом в разрешение проблемы занятости населения. Но эти меры не решают обозначенную выше проблемы, а лишь частично сглаживают ее.

Как уже говорилось, биржа труда  занимается переобучением, профориентацией, а что делать тем людям, стоящим на бирже труда, которые не имеют профессии, так как во времена их молодости не было нужды в получении профессии, они находили работу без специальности и обучались прямо на производстве?

Один из выходов – это обучиться  чему-нибудь новому, но что делать человеку, который в силу возраста не может  заниматься переобучением. Единственный выход – это «стоять на бирже» и ждать приближения пенсионного возраста.

И все же, допустим, этот человек переобучился. Однако всем известно, что в наше время спросом пользуются лица, имеющие высшее образование с опытом работы и не старше 40-45 лет. И в итоге получается, что те, кому 46-50 лет остаются не востребованными. И это только одна часть проблемы.

Допустим, молодой человек, выпускник какого-либо учебного заведения (кроме школы) не имеющий опыта работы, живущий  в населенном пункте, где имеются очень большие проблемы с трудоустройством, приходит на биржу труда, где ему говорят: «Не желаете ли получить новую специальность?» Что же ему приходится делать, конечно соглашаться, но опять-таки, где гарантия, что к тому времени, когда он пройдет переподготовку, эта вакансия не будет занята.

Поэтому, с одной стороны, казалось бы, меры, которые принимает биржа труда по решению проблемы безработицы довольно эффективны, а с другой напоминают, как бы, замкнутый круг. И остается только радоваться за то, что на самом деле намного проще. И, как видно, из приведенных в главе II данных, процент трудоустройства с каждым годом повышается, хотя бы на десятую его долю, а процент безработицы колеблется примерно на одном уровне, что позволяет надеяться на то, что рано или поздно проблема занятости будет решена.

Итак, мы рассмотрели сложившуюся  ситуацию, связанную с биржей труда. И пришли к выводу, что положение здесь довольно сложное и требует внимательного и глубокого осмысления и принятия еще более действенных мер, чем принимаются в настоящее время. И, как мне кажется, расширение производства, привлечение молодых и более энергичных специалистов будут не самыми худшими их предпринятых решений этой проблемы. Однако, это самые поверхностные меры и не являются теми методами, которые бы позволили быстро и без излишних проблем и затрат справиться со сложившейся ситуацией.

А так, как до решения выше указанной проблемы еще далеко, то не лишними будут считаться такие меры как:

• проведение мероприятий по трудоустройству молодых специалистов;
• повышение пособия по безработице;
• усиление мер по поиску вакансий для безработных и т.д.

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник – М.: Юрист, 2000г.
2. Козырев В.М. Основы современной экономики – М.: «Финансы и статистика», 1999г.
3. Кураков Л.П. Экономическая теория – М.:  1998г.
4. Липсиц И. Экономика без тайн – М.: «Дело» – «Вита-Пресс», 1994г.
5. Мясников С.Н., Кураков Л.П. Основы экономической теории – М.:, 1994г.
6. Рыночная экономика: Словарь под ред. Неспермана – М.; Республика, 1995г.
7. Рынок труда. Под ред. Куракова Л.П., Краснова А.Г., Аксакова А.Г. – Чебоксары: издательство Чувашского института, 1995г.
8. Курс экономической теории. Под общей ред. Проф. Иепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – Киров, Издательство «АСА», 1997г.
9. Маккони К.Р., Брюс С.Л. Экономикс – М., 1997г.
10. Самуэльсон П.А., Норухаус В.Д. Экономика – М: Бином-КноРус, 1997г.
11. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. – М: Владос ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2001г.
12. Бизнес среда №45, 2001г.
13. О. Ильинская. Кадровая политика – козырная карта Чувашии // Бизнес среда №44
14. Н. Семеняк. Безработица не выбирает // Российская газета, №223, 2001г.
15. Советская Чувашия №214, 2001г.
16. Экономика и жизнь №№ 19, 25, 27, 35, 40, 45, 2001г.