Развитие человеческого капитала и кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе

В связи с этим, цель данной работы заключается в разработке концепции развития человеческих ресурсов как основы систематизации государственной политики в Ханты-Мансийском автономном округе.
Из выше поставленной цели перед нами встают следующие задачи:
изучить понятие и сущность человеческого капитала;
определить роль кадровой политики в региональном развитии;
оценить развитие и формирование человеческого капитала в государстве и отдельном регионе;
проанализировать развитие человеческого капитала и кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе;
разработать региональный проект по созданию концепции развития человеческих ресурсов как основы систематизации государственной политики.

Введение 3
1. Теоретические аспекты человеческого капитала и кадровой политики в регионах Российской Федерации 6
1.1. Понятие и сущность человеческого капитала 6
1.2. Роль кадровой политики в региональном развитии 11
1.3. Развитие и формирование человеческого капитала в государстве и отдельном регионе 14
2. Анализ развития человеческого капитала и кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе 16
3. Региональный проект «Разработка концепции развития человеческих ресурсов как основы систематизации государственной политики» 21
Заключение 27
Список литературы 29