Технология и экологическая безопасность мартеновского производства на ЗАО "Макеевский металлургический завод"

Таким образом, в современных условиях для очистки отходящих газов мартеновских печей следует рекомендовать электрофильтры типа ЭГА.

Борьба с выбросами газов через окна печи ведётся в двух направлениях:отвод выбивающихся газов с помощью аспирационных систем и создание воздушных завес на окнах. Аспирационные системы занимают много места,дороги в эксплуатации и мешают при проведении ремонта печи.Поэтому более перспективно второе направление.Из сопел диаметром12 – 15 мм, размещённых с шагом 65 мм вытекают со скоростью 80 –120 м/с, струи воздуха,перекрывающие площадь рам.При оптимальном разряжении под сводом 35 –45 Па полное устранение пылегазовых выбросов достигается при расходах сжатого воздуха около 2,6 тыс м3/ч на каждое открытое и около 1,3 тыс м3/ч на каждое закрытое окно.При этом количество поступающих в тракт газов увеличивается на 5 – 7 %.

Основными направлениями борьбы с пылеобразованиями при продувки ванны являются улучшения конструкции кислородных фурм и использование газо-кислородной продувки.

Наиболее эффективнее применять шестисопловые и кольцевые фурмы, обеспечивающие лучшее усвоение кислорода ванной и создающие меньше пыли,а в последние годы – двухъярусная фурма.

При сухой транспортировке уловленной пыли применяют пневмо – и механический транспорт.Использование пневмотранспорта является наиболее рациональным способом транспортировки,так как пыль удаётся перемещать на значительные расстояния(0,5 км и более).

В мартеновском цехе вода расходуется на охлаждения кислородных фурм, на очистку газа (при применении мокрой очистки газоочистки,а также на поливку рабочей площадки у печей, за мочку и охлаждение инструмента,заливку шлака,мойку механизмов и т. д.).

При водяном охлаждении всех элементов мартеновской печи общий расход воды на выплавку1 т стали составляет10 – 15 м3. на восполнение потерь воды в системе требуется добавка свежей воды в количестве4 – 6 % от общего расхода.

Водяное охлаждение мартеновских цехов обладает целым рядом недостатков,основными из которых являются большёе водопотребление и не большой срок службы водоохлаждаемых элементов из-за прогара в результате отложений и взвесей.

Наличие в отходящих газах мартеновских печей окислов серы и азота приводит к тому, что сточные воды мартеновских газоочисток имеют кислую реакцию и приобретают коррозионные свойства, так как окислы в воде.

На Макеевском металлургическом заводе вырабатывается постепенная модернизация мартеновского цеха. В марте2002 года на мартеновской печи 3, 6 вместе с фирмой ТЕСНСОМ(Германия) введена новая технология кладки пода мартеновской печи, а также донная продувка ванны азотом,технология"VVS". Внедрение этой технологии должно обеспечить:уменьшение продолжительности плавки до 5%;увеличение средней массы плавки до 2%;снижение затрат топлива до 10%;исключение простоев печи на подварки пода в межремонтные периоды; снижение затрат огнеупорных порошков (магнезита)до 5 кг/т стали.

Существующее состояние экологической безопасности мартеновского производства есть однозначно неудовлетворительным- отсутствующая система очистки мартеновских газов, неудовлетворительно осуществляется переработка и использования отходов производства,используется устаревшая система охлаждения печей. Руководством Макеевского металлургического завода принято решение дальнейшей эксплуатации мартеновского цеха с применением некоторых усовершенствований,перевод производства стали на другую,более современную технологию не предполагается.

 

2.8 Выводы

 

Одной из острейших проблем на современном этапе развития металлургического комплекса Украины являются рациональное природопользование и охрана окружающей среды.

По уровню выбросов вредных веществ в атмосферу и водоемы,образованию твердых отходов металлургия превосходит все сырьевые отрасли промышленности,создавая высокую экологическую опасность ее производства и повышенную социальную напряженность в районах действия металлургических предприятий.

Защита окружающей среды в отраслях металлургического комплекса требует огромных затрат. Различие их существенно влияет на выбор основного технологического процесса. Иногда более целесообразным оказывается применение технологического процесса, менее загрязняющего окружающую среду, чем контроль(с огромными затратами)уровня загрязненности и организации борьбы с этими загрязнениями при использовании традиционных технологий.

Огромнейшие резервы и возможности решения экологических проблем заключены в комплексности переработки сырья, в полном использовании полезных компонентов в его составе и месторождениях.

3. Организация производства

 

3.1 Организация труда обслуживающего  персонала мартеновского цеха

 

В современных условиях, когда все участники и звенья предприятия тесно связаны и от организации труда на любом из них зависит общий ритм работы, результаты труда всего производства(линий, цеха),особую важность приобретают вопросы организации обслуживания рабочих мест.Установлено,что недостатки в организации обслуживания являются причиной примерно двух третей всех внутрисменных потерь рабочего времени. Чем полнее и совершеннее система обслуживания,тем более организованно протекает процесс труда и эффективнее используется рабочее время.

Рабочее место (РМ) является первичным звеном производственного процесса в создания материальных ценностей.Систему организации рабочего место с полным правом считают показателем организованности всего предприятия,так как она характеризует качество и слаженность работы всех служб предприятия.

Любое рабочее место на предприятии должно наилучшим образом отвечать своему назначению и обеспечивать при этом выполнение основных и вспомогательных работ с наименьшими затратами труда.

Организацию труда на рабочем месте определяют следующие факторы: разделение и кооперация труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;рационализация приемов и методов труда; создание благоприятных условий труда;повышение квалификации кадров; совершенствования нормирования и стимулирование труда; воспитание сознательного творческого отношения к труду.

Как показывает практика, в наиболее запущенном состоянии оказывается обслуживание рабочих мест.

Организация обслуживания РМ связана с установлением системы взаимодействия какого-либо РМ и работника с другими работниками и рабочими местами, призванными обеспечивать его бесперебойную и качественную работу.

Рациональная организация обслуживания РМ оказывает существенное влияние на повышение производительности труда, не требуя от предприятия значительных материальных затрат.

Общие требования к организации обслуживания РМ для обеспечения бесперебойной работы в течение смены в мартеновском цехе сводятся к следующему:

своевременному доведению до каждого работника производственного задания;

бесперебойному снабжению рабочих мест документацией(чертежами,нарядами, картами и т.д.), а также предметами труда (материалами,заготовками и т.п.);

обеспечению постоянной исправности оборудования,снабжению его необходимой энергией (тепловой,электрической и т.д.);

организации систематического контроля за качеством выполненных работ, своевременной приемке обработанных изделий и транспортировке их с рабочих мест;

постоянному поддержанию на РМ здоровых и безопасных условий труда,а также строгого порядка и чистоты.

Из-за несовершенства системы обслуживания персонала мартеновского цеха производство несет большие потери. Между тем известно,что производство продукции определяется по самому узкому месту в производственной цепи, которым,часто и становится организация обслуживания РМ. Технико-экономический эффект от внедрения в производство отдельных организационно-технических мероприятий по улучшению обслуживания основных рабочих значительно увеличится,если мероприятия по упорядочению обслуживания будут взаимно увязаны. Необходима комплексная разработка мероприятий по созданию системы обслуживания,регламентирующей все виды вспомогательных работ. Только при этом условии могут быть сокращены потери рабочего времени основных рабочих, связанные с обслуживанием,и значительно поднята эффективность производства в целом

Из-за отсутствия обоснованных расчетно-аналитических нормативов численность работников обслуживания устанавливается на основе фактически существующих соотношений между разными категориями рабочих или на основе различного рода опытно-статистических норм. Одной из причин высокой численности вспомогательных рабочих является диспропорция между технической оснащенностью основных рабочих и низким уровнем механизации труда на работах по их обслуживанию.

Система обслуживания– это научно обоснованный комплекс мероприятий по регламентации объема, периодичности,сроков и методов выполнения вспомогательных работ по снабжению рабочих мест(как основных,так и вспомогательных работников)всем необходимым для бесперебойной высокопроизводительной работы в течение смены, недели,месяца.

 

3.2 Организация заработной  платы обслуживающего персонала

 

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся,поскольку составляет три четверти их доходов.Заработная плата рабочих и служащих пpедпpиятий и организаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта онаpаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Организация оплаты труда на Макеевском металлургическим заводе производится на основании:

- законодательных и других  нормативных актов;

- генерального соглашения  на государственном уровне;

- отраслевых,генеральных соглашений;

- трудовых договоров;

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов,тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности,а работников- в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки.Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда,которая устанавливается в размере,превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных(междолжностных)соотношений размеров тарифных ставок.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная.Повременная делится на:простую повременную и повременно-премиальную.Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам,месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка,работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие,кроме основного цельного заработка,получают премии за перевыполнение норм выработки.

Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую,неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития,производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного уровня.

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда.

Учет рабочего времени на предприятиях осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табели делятся тарифными ставками, а так же надбавками и доплатами.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в виде премий,вознаграждений,других оплат непредвиденных законодательством,или большего размера, установленного действующим законодательством.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям и по контракту.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником,привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы.

В случае найма рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда,с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

Таким образом, можно сказать, что заработная плата рабочих и служащих пpедпpиятий и организаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта онаpаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

 

3.3 Расчет численности  обслуживающего персонала

 

Различают календарный,номинальный и эффективный(расчетный)годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени F -полное количество часов за год

 

24ч * 365 = 8760ч.

 

Номинальный годовой фонд времени работыF -это количество часов в году в соответствии с режимом работы(без учета потерь).

Эффективный(расчетный)годовой фонд времени (F )- это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения,приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками,отпусками по учебе, болезни,беременности и родам и прочими неявками,разрешенными законом.