Отчет по практике на ОАО " Казанский завод синтетического каучука"

 
  

Средний возраст работников составляет 41,4 года. Доля молодежи до 35 лет — 37% от общей численности работников. 

Средняя заработная плата  в 2011 г. увеличилась по сравнению с 2010 г. на 11,3% и составила 17 081 руб. Средняя заработная плата за 1 квартал 2012 г. составила 17 746 руб. 

 

Миссия предприятия:

 

Оперативное и качественное удовлетворение потребностей внешнего и внутреннего рынка в полимерной продукции на основе спецкаучуков, обладающей уникальным свойством.

Стратегические цели ОАО "КЗСК"

Главная стратегическая цель ОАО «КЗСК» — стать высокоэффективной и динамично развивающейся компанией способной обеспечить потребности, ожидания, требования потребителей и других заинтересованных сторон(работников предприятия, акционеров, общества, поставщиков) через повышение:

• эффективности производства и инвестиционной деятельности;
• эффективности корпоративного поведения;
• эффективности кадровой политики;
• жизненного уровня и социальной защищенности работников ОАО «КЗСК». 

Основные стратегические цели:

1. обеспечить финансово-экономическую и рыночную устойчивость предприятия;
2. максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы в целях обеспечения прироста доходов акционеров;
3. развивать систему менеджмента качества на принципах международных стандартов;
4. повысить экологическую безопасность производства, в том числе через создание интегрированной системы управления воздействия на окружающую среду и совершенствования системы менеджмента качества;
5. создать условия для инвестирования собственных средств предприятия в новые производства и модернизацию имеющихся мощностей;
6. через внедрение энергосберегающих технологий и оптимизацию использования энергоресурсов снизить удельную энергоемкость продукции предприятия;
7. обеспечить переход к управлению предприятием с ориентацией на увеличение стоимости акционерного капитала;
8. обеспечить баланс интересов акционеров ОАО «КЗСК» и трудового коллектива;
9. обеспечить достойный жизненный уровень работников акционерного общества;
10. обеспечить эффективное распределение занятых на предприятии работников и нацелить их творческий труд на выполнение выше намеченных стратегических целей.

 

Интегрированная система менеджмента

Система менеджмента качества ОАО «Казанский завод синтетического каучука», разработана, внедрена и успешно проходит сертификацию с 2004 г. На сегодняшний день система менеджмента качества в отношении проектирования, разработки, производства и продажи синтетических каучуков и их смесей (силиканов, силанов, полисульфидов) , латексов, полиэфиров, герметиков, охлаждающих жидкостей, самослипающихся и композиционных материалов сертифицирована на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2008.

На базе системы менеджмента  качества также внедрены, сертифицированы  и функционируют система экологического менеджмента,

Политика в области  качества

Экологическая политика

соответствующая требованиям  стандарта ISO 14001:2004 и система менеджмента охраны труда, соответствующая требованиям стандарта OHSAS 18001:2007.