Отчет по практике в санатории «Украина» филиал ГЛПУ

 

Введение

 

В период с 13 января по 9 февраля 2014 года, я проходила производственную практику в санатории «Украина» филиал ГЛПУ «санатория имени Н.А Семашко» в г. Ессентуки, на должность помощника юрисконсульта.

         Прохождением данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор, и анализ материала. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общая характеристика санатория

 

Санаторий «Украина»  - филиал Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А Семашко» (далее - Филиал) является обособленным структурным подразделением Государственного лечебно - профилактического учреждения  «Санаторий имени Н.А Семашко» ( далее - Учреждение) без предоставления статуса юридического лица , расположенным вне места его нахождения, осуществляющим его функции , в том числе и функции представительства, созданным в результате реорганизации юридических лиц в форме присоединения  в соответствии с положениями статьи 57 ГК РФ.

Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А Семашко» является некоммерческой организацией  и не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, не распределяет полученную прибыль, а направляет её на уставные цели.

Полное наименование Филиала на русском языке: Санаторий «Украина»  - филиал Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А Семашко»

Сокращенное наименование  Филиала: Санаторий «Украина» - филиал ГЛПУ «Санаторий имени Н.А Семашко»

Местонахождение Филиала: 357600, РФ, Ставропольский край, г. Ессентуки, ул. Пятигорская, 46

Филиал в своей деятельности подчиняется Учреждению.

          Филиал создан с целью удовлетворения общественной  потребности в

медицинском обслуживании граждан.

 

Для достижения поставленных целей Филиал в соответствии с действующим законодательством РФ осуществляет:

 

- оказание медицинской помощи населению: консультативной , диагностической, профилактической, лечебной и санитарно - курортной;

- обеспечение социальной защиты работников Филиала;

- развитие производственной и  социальной базы Филиала;

обеспечение диагностики, лечения и отдыха лицам по путевкам установленного в РФ образца с использованием преимущественно природных лечебных факторов ( климат, минеральные воды, лечебная грязь) в сочетании с современными методами комплексной терапии и другими средствами при обязательном соблюдении установленного санаторного режима;

- осуществление санитарно - гигиенических  и противоэпидемических мероприятий;

- осуществление пропаганды медицинских  знаний и здорового образа  жизни;

- организация бытового и культурно - просветительского обслуживания  отдыхающих;

- предоставление платных медицинских  услуг в рамках действующего  законодательства;

- другие виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству РФ, направленные на достижение цели, ради которой создан Филиал.

 

       Текущий контроль за финансово- хозяйственной деятельностью Филиала

осуществляется руководителями подразделений Учреждения.

 

Филиал возглавляет директор, который назначается на должность руководителем Учреждения по согласованию с Органом управления и действует на основании доверенности в соответствии с действующим законодательством РФ и

Украины.

Имущество Филиала является собственностью Украины и образуется из                средств, закрепленных за ним Учреждением или переданных Филиалу на иных основаниях, а также денежных и материальных средств, приобретенных в ходе

его  хозяйственной деятельности.

Филиал наделяется Учреждением имуществом, которое учитывается обособленно на отдельном балансе,  составляемом в соответствии с положениями нормативных актов о бухгалтерском учете. Баланс Филиала является составной частью  консолидированной бухгалтерской отчетностью Учреждения.

Внутренняя бухгалтерская отчетность Филиала составляется на основании данных бухгалтерского учета в соответствии с приказом об утвержденной политике, издаваемым Учреждением.

 

      Санаторий «УКРАИНА» функционирует с января 1973 года и является специализированной здравницей гастроэнтерологического профиля для обследования и лечения, больных с заболеваниями желудочно-кишечного тракта, обмена веществ.

Система застройки санатория многокорпусная она включает в себя: спальный корпус с библиотекой, лечебно-диагностическое отделение, зал ЛФК и плавательный бассейн с сауной, клуб-столовая с баром и бильярдной;

Все здания соединены между собой теплыми переходами в единый санаторный комплекс.

Санаторий рассчитан на 199 койко-мест, функционирующих круглогодично. Все палаты со всеми удобствами, расположены на южную сторону, соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям (ванна, душ, санузел, раковина). Также палаты обеспечены предметами культурно-бытового назначения (телевизор, холодильник, радио), имеется телефоны коллективного пользования (городской, междугородний и местный). Палаты повышенной комфортности обеспечении современной мебелью.

На каждом этаже организованы бытовые комнаты. В санатории работают парикмахерская, библиотека, бильярдная, сауна.

Территория санатория составляет 5,0 га, оформлена зелеными насаждениями, имеет прогулочные аллеи и площадки для отдыха, оснащенные удобными скамейками. На территории санатория расположены площадка для большого тенниса, фонтан, автомобильная стоянка.

Лечебный корпус размещен в отдельном двухэтажном здании, соединенным со спальным корпусом теплым переходом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Трудовые отношения  между сотрудниками санатория регламентируются коллективным, трудовым договором.

 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в санатории «Украина». Коллективный  договор заключается  работниками  санатория  с  работодателем. 

Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на  директора санатория и на всех работников санатория независимо  от  того,  состоят  ли они  членами  профсоюза.

Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками санатория, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

Во исполнение настоящего коллективного договора в санатории могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

Коллективный  договор  вступает  в  силу  с  момента  подписания  его  сторонами и действует в течение 3-х лет.

По  истечении  установленного  срока  коллективный  договор  действует  до  тех  пор,  пока  стороны  не  заключат  новый  или  не  изменят (дополнят  действующий).

Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный  договор  сохраняет  свое  действие  в  случае  изменения  структуры,  наименования  органа  управления  санаторием,  расторжения  трудового  договора с  директором.

При  реорганизации  санатория  коллективный  договор  сохраняет  свое  действие  на  период  реорганизации,  затем  может  быть  пересмотрен  по  инициативе  одной  из  сторон.

При  смене  собственника  имущества  санатория  действие  коллективного  договора  сохраняется  в  течение  трех  месяцев.  В  этот  период  стороны  вправе  начать  переговоры  о  заключении  нового  коллективного  договора  или  сохранения,  изменения  и  дополнения  действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора  должен  быть  решен  вопрос  о  возможности  сохранения  льгот  для  работников  и  выполнения  других  условий,  предусмотренных  прежним  коллективным  договором. При  ликвидации  санатория  в  порядке  и  на  условиях,  установленных  законодательством,  коллективный  договор  действует  в  течение  всего  срока  проведения  ликвидации. Претензии  работников  по  коллективному  договору  удовлетворяются  из  имущества  ликвидируемого  санатория  в  соответствии  с  действующим  гражданским  законодательством  и  ст. 16  Закона  «О  коллективных  договорах  и  соглашениях». Изменения  и  дополнения  коллективного  договора  в течение  срока  его действия  производятся  только  по  взаимному  согласию  сторон в  порядке,  определенным  вышеуказанным Законом.

 

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором. 

Порядок  и  условия  заключения  трудовых  договоров  при  трудоустройстве  регулируется  Трудовым  кодексом  Российской Федерации.

Прием  на  работу  в  санаторий  оформляется  приказом  директора,  в  котором  указывается  место  работы,  профессия  (должность), оклад,  согласно  штатному  расписанию,  срок  испытания  при  приеме  на  работу  (если  последнее  имеет  место), характер  работы (временная  или  постоянная), вид работы (основная, совместительство), квалификационный  разряд,  рабочее  время  (при  приеме  на  работу  несовершеннолетних  работников  или  на  условиях  неполного  рабочего  времени) и иные условия по соглашению сторон.

Работник при поступлении  на  работу  знакомится  с  приказом  о  приеме  на  работу,  Положением о Филиале Государственного Лечебно-Профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А.Семашко», Коллективным  договором,  Должностной  инструкцией, Положением о защите персональных данных. 

Работодатель производит профессиональную подготовку, повышение квалификации работников за счет работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст.77-81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходные  пособия  выплачиваются  работникам  при  прекращении  трудового  договора  по  основаниям  и  в  размерах,  предусмотренных  ст.  178 – 181  Трудового  кодекса  Российской Федерации.

Работникам, оформившим в санатории пенсию по старости или по инвалидности, при расторжении трудового договора по собственному желанию, выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка при стаже работы в санатории не менее 3-х лет.

 

4.Юридический отдел в  структуре санатория.

 

В обязанности юриста входит контроль за требованиями законодательства РФ и внутренними документами предприятия, составление договоров на возмездное оказание услуг, договоров подряда, заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству, представительство предприятия в  судах и другое.

Юрисконсульт санатория, обеспечивает защиту собственности предприятия, гарантирует соблюдение интересов администрации и работников. Главной обязанностью и профессиональным  юрисконсульта, является обеспечение соблюдения закона.

Юрисконсульт санатория вправе участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение на предприятии установленного законодательством.

Основная работа юриста в санатории заключаются в подготовке договоров и сопутствующих документов данного предприятия с его непосредственными контрагентами. Юрист ведет анализ предлагаемого контрагентом договора, проверяет соответствие его законодательству, кроме этого, просчитывает выгоду для самого предприятия. Юристы на предприятиях и в организациях занимается также подготовкой документов для работы с банковскими учреждениями, страховыми компаниями, защищает интересы предприятия в судебных органах и работают с претензиями.

 

 

 

 

Заключение