Заработная плата: сущность, формы, мотивационные функции

Во-вторых, размеры заработка  зависят от уровня квалификации. Рабочая  сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время  минимальная оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в  области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших  в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость  на современном этапе  в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Ростов н/Д.: Феникс,2009. 63с.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000)
4. Закон РФ от 30.03.1993 N 4693-1 (ред. от 15.07.2008) "О минимальном размере оплаты труда"
5. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 03.11.2010)
6. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 
   (ред. от 24.07.2009) 
   "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 
   (ред. от 11.11.2009) 
   "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
8. «Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.03.1999г. №192.
9. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 54)
10. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.
11. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - № 1. – С. 90-92.
12. Бобков В. Арифметика бедности // АиФ. 2004. 31 марта.
13. Буянова М.О. Трудовое право. – Учебное пособие. – М:Проспект, 2011. – 240с.
14. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.  Экономика труда. – М.: Экзамен, 2003
15. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 – с. 71.
16. Российское трудовое право: учеб, для вузов / под ред. А. Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 238.
17. Смирнов О.В. и Снигирева И.О. Трудовое право:учебник.-4е издание.М:Проспект, 2010, стр.353
18. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – М.: «Информоцентр – Директор» газеты «Экономика и жизнь» совместно с Институтов труда Минтруда России, 1996

¹ Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.  Экономика труда. – М.: Экзамен, 2003

² Буянова М.О. Трудовое право. – Учебное пособие. – М:Проспект, 2011. – 240с.

³ Смирнов О.В. и Снигирева И.О. Трудовое право:учебник.-4е издание.М:Проспект, 2010, стр.353

⁴ Бобков В. Арифметика бедности // АиФ. 2004. 31 марта.

⁵ Российское трудовое право: учеб, для вузов / под ред. А. Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 238.

⁶ Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2011. – 240с.

⁷ РГ. 2004.18марта

⁸ РГ. 2004.18марта

⁹ Смирнов О.В. и Снигирева И.О. Трудовое право: учебник. М:Проспект, 2010

¹⁰ СЗ РФ.  1997. №43. Ст. 4904.

¹¹ постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 54)

¹² Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2011. – 240с.

¹³ Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – М: Проспект, 2011.

¹⁴ Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2003

¹⁵ Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - № 1. – С. 90-92.

¹⁶ Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 – с. 71.

¹⁷ Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2011. – 240с.

¹⁸ Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.

¹⁹ Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: учебник. М:Проспект, 2010. – 624с.

²⁰  «Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения» , утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.03.1999г. №192.

²¹ Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – М.: «Информоцентр – Директор» газеты «Экономика и жизнь» совместно с Институтов труда Минтруда России, 1996