Трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору

4.4. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его заявлению  Работодатель может предоставить  отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных  законодательством, Работодатель  обязан предоставить Работнику  отпуск без сохранения заработной  платы.

 

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата работника  в соответствии с действующей  у Работодателя системой оплаты  труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой  функции Работнику устанавливается  должностной оклад в размере  15 000 (пятнадцать  тысяч) рублей  в месяц.

5.3. Работнику может быть  выплачена премия в размере  до 50% оклада при соблюдении условий  и порядка, установленного Положением  об оплате труда (утв. Приказом от 11.01.2010 N 5).

5.4. Заработная плата выплачивается  Работнику не реже чем каждые  полмесяца ,15 числа текущего месяца  – за первую половину месяца  и 02 числа следующего месяца- окончательный  расчет за отработанный месяц.  При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным  днем, выплата заработной платы  производится накануне этого  дня. Оплата отпуска производится  не позднее чем за три дня  до его начала.

5.5. Выплата заработной  платы производится в валюте  РФ в безналичной денежной  форме путем ее перечисления  на расчетный счет Работника,  указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского  счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.6. Работодатель с заработной  платы Работника перечисляет  налоги в размерах и порядке,  предусмотренном действующим законодательством  РФ.

 

6. Ответственность сторон

6.1. Стороны несут ответственность  за неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих обязанностей  и обязательств, установленных законодательством,  Правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или  ненадлежащее исполнение Работником  по его вине возложенных на  него трудовых обязанностей к  Работнику могут быть применены  дисциплинарные взыскания, предусмотренные  ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть  привлечены к материальной и  иным видам юридической ответственности  в случаях и порядке, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3.1. Работодатель несет  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству  РФ в случаях:

- незаконного лишения  Работника возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу  Работника;

- задержки выплаты Работнику заработной платы;

- причинения Работнику  морального вреда;

- другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

6.3.2. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя  в результате возмещения им  ущерба третьим лицам.

 

7. Изменение и прекращение  трудового договора

7.1. Изменение определенных  сторонами условий трудового  договора допускается только  по соглашению Сторон, которое  оформляется дополнительным соглашением,  являющимся неотъемлемой частью  настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения  в условия настоящего трудового  договора могут быть внесены  по соглашению Сторон при изменении  законодательства РФ, коллективного  договора, локальных нормативных  актов Работодателя, а также в  других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  только по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации,  связанные с расторжением трудового  договора, предоставляются Работнику  согласно нормам Трудового кодекса  РФ, иных федеральных законов.

 

8. Заключительные положения

8.1. Спор или разногласие  между Сторонами, возникшие при  выполнении условий настоящего  договора, подлежат урегулированию  путем непосредственных переговоров  Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между  Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению  в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, Стороны руководствуются  законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего  договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор  составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, один из которых хранится  у Работодателя, а другой у  Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные документы 

Подпись                                                                                    Дата ознакомления

Работника

Правила внутреннего  трудового  распорядка

(утв. Приказом от 17.11.2010 N27 ) 

Петрова                                                                                  17.06.2011

Положение  о  защите  персональных  данных

работников (утв. Приказом от 20.10.2010  N17) 

Петрова                                                                                  17.06.2011

Должностная инструкция специалиста  первой  категории  покадрам (утв. 01.11.2010 N 25) 

Петрова                                                                                   17.06.2011

Положение об оплате труда (утв. Приказомот 14.01.2010  N3)  

Петрова                                                                                   17.06.2011

 

    Работодатель:                                                                       

Общество с ограниченной ответственностью 

   "Надежда" (ООО  "Надежда")  

 

Адрес (место нахождения):                                              

460040,г. Оренбург, ул. Иванова, дом 125.

ИНН 1130002222

Генеральный директор      Иванов               А.П.Иванов                

   

Работник:

Петрова  Анна Тимофеевна

Паспорт: 0035 N 12467

Выдан 25.05.2002 г.

Отделом внутренних дел по г. Оренбургу

 Код подразделения: 002-003

 Место жительства: г.  Оренбург

  ул. Постникова, д. 73                                                                                     

                                                            

17.06.2011        Петрова                           А.Т Петрова

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Право и политика: Учеб. Пособие для студентов ВУЗа – 5-е изд.. – М.: Просвещение 2007. – 191 с.

2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник под ред. Д.О.Тузова – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. – 384 с.

3. Трудовой кодекс РФ

4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – Издательство НОРМА, 2005. – 640 с.

5. Должностные инструкции – М.: «Издательство ПРИОР», 2002. – 128 с.

6. Павлюк Л.В., Киселева Т.И., Воробьев Н.И. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере (7-е изд.). – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. - 288 с.

7. Кузнецова Т.В., Документы и делопроизводство: Справочное пособие, М.: Дело ЛТД, 2005. - 197с.

 8. Овчинникова Н.В., Правила составления и оформления служебных документов., М.: Дело ЛТД, 2003. - 191с.