Совершенствование кадрового делопроизводства в негосударственном предприятии

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что деятельность отдела кадров как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения. Кадровая работа и вся система задач отдела кадров на предприятии связана с людьми как самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки в кадровой работе недопустимы.
Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Эти документы отражают трудовую деятельность работника и подтверждают трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.

Введение ………………………………………………………………………. 3 стр.
Глава 1.
Теоретические аспекты деятельности кадровой политики
1.1. Сущность и значение кадровой политики……………………………. 6 стр.
1.2. Задачи и функции кадровой политики………………………………. 10 стр.
Глава 2.
Кадровая служба ООО «Автотрэвэл»
2.1. Общая характеристика организации ООО «Автотрэвэл»……………. 14 стр.
2.2. Кадровые документы ООО «Автотрэвэл»……………………………... 15 стр.
2.3. Порядок подготовки приказов по личному составу……………………22 стр.
2.4. Порядок оформление документов при приеме на работу……………. 26 стр.
2.5. Порядок подготовки документов на отпуск…………………………… 30 стр.
2.6. Порядок оформление документов при переводе……………………. ...34 стр.
2.7. Расторжение трудового договора………………………………………. 38 стр.
Глава 3.
Кадровая служба в ООО «Автотрэвэл»
3.1. Анализ кадровой политики ООО «Автотрэвэл»……………………… 49 стр.
3.2. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики
ООО «Автотрэвэл» …………………………………………………….……. 53 стр.
Заключение ………………………………………………………………… 61 стр.
Список использованных источников