Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2013 в 15:52, контрольная работа
Порядок разработки этого документа аналогичен порядку разработки должностных инструкций. Поэтому в настоящем разделе ограничимся только рассмотрением моделей положений и дадим рекомендации по разработке некоторых разделов.
Одним из самых простых является макет, в котором выделяются разделы:
1. Общие положения.
2. Основные задачи подразделения.
3. Функции подразделения.
Введение ________________________________________________________ 2
Разделы положения о структурном подразделении _____________________ 3-7
Общие положения, задачи и функции отделов кадров___________________________________________________________8-10
Литература ______________________________________________________ 11
3.14. Составляет отчетность
о кадрах по утвержденным
3.15. От имени организации
представительствует по
4. Права
Отдел кадров в пределах своей компетенции вправе:
4.1. Запрашивать в структурных
подразделениях необходимые
4.2. Требовать при приеме
на работу и в других
4.3. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства, а также порядка предоставления установленных льгот и преимуществ.
4.4. Запрашивать необходимые для оформления командировок материалы.
4.5. Вносить руководству организации предложения по вопросам работы с кадрами, в том числе и об улучшении труда работников.
5. Руководство
5.1. Руководит работой
отдела начальник отдела
5.2. Начальник отдела кадров:
— организует работу отдела;
— принимает меры для улучшения работы отдела;
— обеспечивает взаимодействие с другими структурными подразделениями.
5.3. Начальник отдела
кадров несет персональную
5.4. Должностные обязанности,
права и ответственность
Литература
Информация о работе Составление положения о структурном подразделении