Система управления персоналом в современной организации

Цель данной работы: определить и понять принципы действия служба управления персоналом в современной организации. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
Изучить назначение и эволюцию служб УП и выявить цели и этапы создания службы УП в организациях
Определить функции и задачи, выполняемые службой УП в организациях
Показать место службы управления персоналом в организационной структуре различных организаций
Сравнить организационные структуры служб УП на газодобывающих предприятиях

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………..5-27
Глава 1. Назначение и эволюция служб управления персоналом в организациях………………………………………………………………………………...5
Глава 2. Цели и этапы создания службы УП………………………………...…...9
2.1 Этапы развития службы УП в зависимости от уровня развития организации………………………………………………………………………………....9
2.2 Размер службы УП в зависимости от отрасли деятельности организации...12
2.3 Размер и значение службы УП в различных странах………………………..14
Глава 3. Функции и задачи, выполняемые службой УП………………………...17
3.1 Направления работы службы УП……………………………………………..17
3.2 Типичные и инновационные функции службы УП………………………….18
Глава 4. Концептуальная организационная структура службы УП………….22
4.1 Структура службы УП: модель структурирование по группам (категориям) сотрудников………………………………………………………………………………..22
4.2 Структура службы УП: модель структурирование по функциям работы с персоналом………………………………………………………………………………....23
4.3 Структура службы УП: референтная модель………………………………...24
4.4 Комбинационные варианты структур УП в организации…………………...25
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………….28-29
Глава 5. Сравнительный анализ организационных структур служб УП газодобывающих компаний………………………………………………………………28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………….32