Кадровую политику предприятия в современных условиях

 

 

                               Частное учреждение образования

          « Солигорский экономический  техникум »

 

 

 

 

 

 

Дисциплина

 _____________Оформление кадровой документации                                    .

Курс __5__   Группа_Ю-801   Шифр ___ Ю-80117  № к/р  ____3______

Учащийся___Линник    Артур     Александрович                   ______________________

                                                   (фамилия, имя, отчество)

Рецензент ______________Русак Е.В._______________________________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество)

Дата получения к/р ___________________ Дата возвращения к/р ___________

Оценка ___________________ Подпись преподавателя ____________________

     (зачтено, не  зачтено)

 

 

 

 

 

СОЛИГОРСК

2010

 

 

 

Содержание:  
1. Охарактеризовать  кадровую политику предприятия в современных

       условиях……………………………………………………………………..3 

   2. Составить проект  приказа о командировании…………………………..8

        3. Список использованной  литературы……………………………………11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Охарактеризовать  кадровую политику предприятия в современных

       условиях. 

В современных условиях деятельность кадровых служб предприятий (организаций) и государственных органов регулируется целым комплексом нормативных правовых актов различной юридической силы и отраслевой принадлежности. В своей практической деятельности работники кадровых служб должны исходить из положений Конституции Республики Беларусь. Согласно ст. 2 Конституции человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. В трудовых правоотношениях, как и в других сферах жизни общества, никто не может пользоваться преимуществами и привилегиями, противоречащими закону (ст. 23 Конституции). Государственные органы, общественные объединения, должностные лица обязаны предоставить гражданину возможность ознакомиться с материалами, затрагивающими его права и законные интересы (ч. 2 ст. 34 Конституции). Важное значение для деятельности кадровых служб имеют и другие статьи Конституции: [3, с. 7]

статья 41, гарантирующая право на труд, на здоровые и безопасные условия труда, право на защиту экономических и социальных интересов работников, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений), право на забастовку;

статья 42, гарантирующая вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, а также то, что равный труд подлежит равной оплате независимо от пола и возраста работника;

статья 43, гарантирующая трудящимся право на отдых;

статья 47, гарантирующая право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. [3, с. 7]

Соблюдение конституционных прав граждан должно быть непреложным принципом работы кадровой службы любого нанимателя на территории Республики Беларусь независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчиненности. [3, с. 8]

Другим важнейшим законом, которым руководствуются в своей деятельности кадровые службы, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), устанавливающий права и обязанности нанимателей при приеме на работу (ст. 54 ТК), закрепляющий обязанности нанимателей при организации труда работников (ст. 55 ТК).

Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003г. № 204-3 «О государственной службе в Республике Беларусь», с изм. и доп. от 29 июня 2004г., 16 мая 2006г., 5 января 2008г., 15 июля 2008г. регулирует специфику трудовых отношений в государственных органах.

Существует большое количество законов, регулирующих наряду с другими вопросами отдельные направления или даже участки работы кадровых служб. [3, с. 8]

Закон Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. М 1596X11 «О пенсионном обеспечении в Республике Беларусь», с изм. и доп. на 6 января 2009г. № 6-3,  устанавливает обязанности нанимателей в отношениях, связанных с пенсионным обеспечением граждан.

Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006г. № 125-3 «О занятости населения Республики Беларусь», с изм. и доп. на 6 января 2009г. № 6-3, определяет обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения. [3, с. 9]

Закон Республики Беларусь от 17 июня 1998г. № 169-3 «О внешней трудовой миграции», с изм. и доп. на 21 июля 2008г. № 417-3, устанавливает порядок выезда граждан Республики Беларусь для трудоустройства за границу, привлечения иностранной рабочей силы в Республику Беларусь и определяет правовые нормы защиты трудящихся-мигрантов. Указанный Закон регулирует взаимоотношения нанимателей Республики Беларусь и трудящихся-мигрантов.

Закон Республики Беларусь от 6 января 1999г. № 230-3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», с изм. и доп. на 6 января 2009г. № 6-3, устанавливает права и обязанности работодателей, выступающих в качестве плательщиков страховых взносов по государственному социальному страхованию. [3, с. 9]

В регулировании вопросов ответственности работников кадровых служб важное значение имеет Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21 апреля 2003г.

В ряде актов Президента Республики Беларусь содержатся положения, напрямую касающиеся деятельности кадровых служб. Например, Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001г. № 399 утверждена Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь, в редакции от 12 ноября 2003г. № 509. В названном Указе определены приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества, механизм реализации государственной кадровой политики.

Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004г. № 354 утверждено Положение об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, с изм. и доп. на 26 августа 2008г. [3, с. 10]

Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003г. № 489 утверждено Положение о проведении аттестации государственных служащих.

Среди подзаконных актов, регулирующих отдельные направления деятельности кадровых служб, назовем, например:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007г. № 599 «Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)», с изм. и доп. от 24 января 2008г. № 103;

постановление от 20 октября 2004г. № 1304 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004г. № 354», с изм. и доп. на 28 марта 2007г. № 387, утвердившее Положение о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления. [3, с. 10]

Большая роль в регулировании деятельности кадровой службы отводится актам министерств и ведомств.

Так, постановлением Министерства труда Республики Беларусь 18 декабря 1997г. № 118 утверждено Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации), с изм. и доп. от 19 апреля 2005г. № 44.

26 сентября 1994г. № 101 постановлением  Министерства труда Республики Беларусь утверждено Типовое положение о кадровой службе государственного органа.

Особое значение этих положений обусловлено тем, что в них комплексно урегулированы вопросы правового положения кадровых служб. Типовые положения являются основой для разработки ведомственных (отраслевых) и локальных положений о кадровых службах, наиболее полно учитывающих их уровень, структуру и другие особенности. [3, с. 11]

     Для коммерческих организаций существенное значение имеет постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2005г. № 187 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций». Межотраслевые нормативы численности работников кадровых служб коммерческих организаций предназначены для расчета численности работников кадровых служб, осуществляющих работу по комплектованию и подбору кадров требуемых профессий, должностей, специальностей и квалификации, подготовке и переподготовке кадров, ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников в коммерческих организациях, а также табельщиков по табельному учету и дежурных бюро пропусков. Указанный нормативный правовой акт устанавливает правила, регулирующие организационно-техни ческие условия работы кадровых служб коммерческих организаций, организацию их труда и выполняемые функции. [3, с. 11]

Для правильного определения прав и обязанностей работников кадровых служб по конкретным должностям большое значение имеет Квалификационный справочник «Должности служащих, общие для всех отраслей экономики», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь 30 декабря 1999г. № 159, с изм. и доп.

И наконец, нельзя не назвать локальные нормативные правовые акты, которые также регулируют многие вопросы деятельности кадровых служб, но на местном уровне, так как действуют только в рамках конкретной организации. Это правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, штатные расписания, положения (например, Положение об отделе кадров), должностные инструкции работников и др. Следует помнить, что в силу ст. 7 ТК локальные нормативные правовые акты должны соответствовать законодательству. Условия локальных нормативных правовых актов, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. И наоборот, в локальных нормативных правовых актах наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников. [3, с. 12]

Правовой статус кадровой службы, включает в себя следующие элементы:

• организационное положение, т.е. место кадровой службы в структуре организации;
• подчиненность;
• порядок формирования;
• обязанности кадровой службы;
• права;
• ответственность.

 

 

Составить проект приказа о командировании

Требования к составлению и оформлению приказов о командировании во многом сходны с теми, которые предъявляются к приказам о поощрении. В приказе о командировании обязательно должны указываться такие элементы, как цель командировки, пункт назначения (наименование организации, город, страна - если работник командируется за пределы Беларуси), количество дней командировки (дни приезда и отъезда считаются днями командировки), период, на который командируется работник. [1, с. 172]

Цель командировки может быть включена в состав распорядительной части приказа либо вынесена в констатирующую часть. Первый вариант оформления приказа наиболее удобен при командировании одного или нескольких работников с разной целью (в разные пункты назначения).

Если работники командируются в один и тот же пункт с одной целью, то цель командировки рекомендуется выносить в констатирующую часть приказа.

Основанием для издания приказа о командировании является, как правило, докладная записка на имя руководителя. В ней обосновывается необходимость командировки, ее продолжительность, сроки и др. При направлении работника в зарубежную командировку к докладной записке должны быть приложены задание на командировку, расчет финансовых средств, а также при необходимости - список членов группы, в составе которой должностное лицо направляется. [1, с. 173]

 

 

 

 

 

 

Приказ о направлении в командировку (образец) [1, с. 367]

Открытое акционерное общество «Алмаз»

ПРИКАЗ

20.01.2008 №  56-к г. Минск

О направлении в командировку

КОМАНДИРОВАТЬ:

СЕРГЕЕВА Антона Петровича, ведущего специалиста отдела снабжения, на предприятие «Азот» (г. Гродно) на 5 дней с 22 января по 26 января 2008 года для заключения договора о поставке удобрений.

Основание:   докладная записка начальника отдела В.П. Соколова

Директор ОАО подпись      Д.К.Павлов

Визы

С приказом ознакомлен подпись       А.П.Сергеев

20.01.2008

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИКАЗ О КОМАНДИРОВАНИИ [2, с. 37]

Наименование организации

Приказ

г.   № «_» _200__г.

О командировании

(фамилии работников)

В целях обеспечения организации сырьем и комплектующими материалами,

ПРИКАЗЫВАЮ:

командировать на предприятие «Омега» (г. Москва, Российская Федерация):

1. Василюка Романа Степановича, ведущего специалиста отдела 
снабжения, на 5 дней с 03.07.2002 по 07.07.2002.

2. Дубровского Сергея Станиславовича, старшего специалиста отдела снабжения, на 5 дней с 03.07.2002 по 07.07 2002.

Основание:    докладная записка начальника отдела снабжения С.Н. Макарова.

Директор 

(подпись)

I   Визы

С приказом ознакомлены:

24.06.2002

(подпись)

24.06.2002

(подпись)

24.06.2002

(подпись)

 

 

 

 

Список использованной  литературы

1. Настольная книга работника по кадрам / В.Ф. Бохан. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Дикта, 2007. – 432с.
2. Образцы приказов по кадрам с комментариями / К.И. Кенин, Л.И. Липень. – Мн.: Дикта, 2003. – 96с.
3. Организация кадровой работы: с приложением образцов документов на CD / Е.М. Бабасов [и др.]; под. общ. ред. Л.И. Липель. – Минск: Дикта, 2009. – 640с. -  (Справочник кадровика).
4. Юридический справочник работника по кадрам; В2ч Ч.2. / под общ. ред. канд. юрид. наук, доцента Г.Б. Шишко. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2001. – 720с.
5. Юридический справочник работника по кадрам / Волкова Б.А., Островский Л.Я., Шишко Г.Б. и др.; Под общ. ред. Шишко Г.Б. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 1998. – 768с.