Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2013 в 19:17, контрольная работа
Создание правового государства в России – продолжительный и
непростой процесс, требующий широкой информационной и юридической
поддержки всех слоѐв населения.
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации усилили
защищѐнность работников. В связи с этим в настоящее время работодателю
стало сложнее работать. Трудовое законодательство Российской Федерации
обязывает документально оформлять отношения с работником.
Введение
стр. 3
I. Структура кадровой информационно-документационной
системы
стр. 4
Функции кадровой службы при организации кадровой
работы
стр. 5
II. Характеристика комплексов кадровой документации
стр. 6
1. Нормативная и нормативно-справочная документация
стр. 6
2. Плановая кадровая документация
стр. 7
3. Организационно-правовая документация
стр.10
4. Персональная документация
стр. 13
5. Договорная документация
стр. 16
6. Распорядительная документация
стр. 17
7. Унифицированные формы приказов по личному составу
стр. 21
8. Учетная документация
стр. 23
9. Документация по учету использования рабочего времени
и расчетов с персоналом по оплате труда
стр. 25
10.Отчетная и отчетно-справочная документация
стр. 26
Заключение
стр. 28
Используемая литература