Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2013 в 18:38, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника – трудовой книжки. Незаменимым справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является “Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров”.
1.Введение …………………………………………………………………..……3
2.Законодательная и нормативная регламентация
документирования приема на работу ……………………………………...……5
3.Составление и оформление заявления, анкеты,
трудового договора (контракта) ………………………………………..….……6
4.Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу), личной карточки, личного дела ………………….…..……9
5.Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнения работников …………………………………………………………11
6.Ведение трудовых книжек работников ………………………………...……13
7.Заключение……………………………………………………………………. 16
8. Примеры заполнения документов на фирме ООО «Мечта»…………...….18
Список источников и литературы