Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2014 в 16:40, контрольная работа
Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно правовой формы. В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации. В большинстве случаев из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу
Введение -----------------------------------------------------------------------------------------
Вопросы
1. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу ------------------------------------------------------------------
2. Перевода сотрудников на другую работу и увольнение работников.
2.Ведение трудовых книжек работников ---------------------------------------
Заключение -----------------------------------------------------------------------
Список используемой литературы --------------------------------------------