Документирование кадровой деятельности на предприятии оптово-розничной торговли (на примере ЗАО «Роспечать-Алтай»)

Современные тенденции развития общества и становления российского предпринимательства во многом обусловлены формированием не только экономико-правового фундамента, но и базы нормативно-трудового регулирования кадрового обеспечения деятельности организации. В связи с этим важно понимание не только в научных разработках, но и в практической деятельности понятия и закономерностей функционирования кадрового делопроизводства, которое представляет собой совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д., так как закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров. В частности, Е.Н. Малькова подчеркивает, что, например, «учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе». Таким образом, плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации .

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты осуществления документооборота кадровой
службы на предприятии………………………………………………………….8
1.1 Кадровая служба: понятие, параметры ее функционирования в
структуре документооборота организации…………………………………….8
1.2 Основные понятия системы кадрового делопроизводства и
принципы ее формирования…………………………………………………......20
1.3 Специфика документов кадровой службы и порядок их
оформления………….. …………………………………………………………… 31
2. Ведение кадрового делопроизводства на
предприятии оптово-розничной торговли (на примере
ЗАО «Роспечать-Алтай»)…………………………………………………………..44
2.1 Система документооборота и функционирование кадровой
службы ЗАО «Роспечать-Алтай»……………………………….............................44
2.2 Анализ кадровой документации ЗАО «Роспечать-Алтай»………………..52
2.3 Оценка эффективности кадрового делопроизводства
ЗАО «Роспечать-Алтай»………………………………………………………....64
Заключение………………………………………………………………………..71
Список использованных источников и литературы………………………….. ..73