Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2014 в 20:22, курсовая работа
Так, запрещён необоснованный отказ в приёме на работу для отдельных категорий работников (ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее –ТК)). Если все необходимые для выполнения работы требования к работнику будут закреплены в должностной инструкции, то вы сможете доказать, что отказ в приёме на работу был обоснованным. Отсутствие должностной инструкции означает, что соискатель должен соответствовать требованиям, предъявленным Единым квалификационным справочником должностей служащих ( далее- ЕКСД) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.3 Наименование
адресата и почтовый адрес
проставляют в правой верхней
части документа, помеченной
В левом нижнем углу указываются фамилия и номер телефона исполнителя ( при отсутствии места на лицевой стороне они указываются на обороте листа).
6. Регистрация исходящих документов.
6.1 После проверки правильности
оформления документа
Исходящий номер состоит: из индекса структурного подразделения, номера дела по номенклатуре, в которое будет подшита копия исходящего документа, и порядкового номера, который проставляется секретарём приёмной.
6.2 Данные об исходящем
документе заносятся в «Журнал
регистрации исходящих
6.3 Подписанные директором Предприятия документы должны отправляться не позднее первой половины дня следующего за днем подписания.
6.4 Копии
отправленных документов в
7. Составление номенклатуры дел.
7.1 Номенклатура дел
– это систематизированный
Сводная номенклатура дел Предприятия должна отражать полный комплекс дел каждого структурного подразделения.
7.2 Не включаются в
номенклатуру дел печатные
7.3 Номенклатуры дел структурных подразделений подготавливаются сотрудниками этих подразделений, хорошо знающими задачи и документацию подразделения, после чего подаются специалисту по кадрам на согласование и последующего их включения в сводную номенклатуру дел Предприятия и утверждения. Утверждает номенклатуру дел директор Предприятия.
7.4 Заголовки дел в номенклатуре должны кратко, четко и конкретно отражать состав и содержание документов, которые предполагается группировать в дела.
7.5 Составление заголовков «Разная переписка», «Дело с отчетностью», «Руководящие материалы», «Документы по общим вопросам» и т. п. не допускается.
7.6 Номенклатура дел
подразделений на следующий
7.7 Ведение дел вне номенклатуры в подразделениях Предприятия не допускается.
8. ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ.
8.1 Исполненные документы группируются в дела в строгом соответствии с номенклатурой дел Предприятия.
8.2 В дело подшиваются
документы одного года, за исключением
личных и переходящих на следую
8.3 В дело подшиваются только исполненные документы с отметкой об исполнении и подписью исполнителя, что свидетельствует о завершении работы над документом.
8.4 Включение в дело документов, не относящихся к нему, а также черновиков и копий не допускается.
Расположение документов внутри дел производится в обратном хронологическом порядке (документы, поступившие последними, в деле будут первыми).
8.5 Приказы по основной
деятельности группируются
8.6 Формирование дел и их хранение организуется так, чтобы обеспечивалась возможность их быстрого поиска и использования, а также полная сохранность. В местах текущего хранения дел должна быть вывешена выписка из сводной номенклатуры дел соответствующего подразделения.
8.7 Обложка дела оформляется следующим образом:
Название организации,
Номер дела по номенклатуре,
Заголовок дела,
Год заведения,
Срок хранения
9. Обеспечение сохранности документов.
9.1 Законченные делопроизводством
дела хранятся в
9.2 Дела могут храниться как в рабочих помещениях, так и в специально отведенных для этого помещениях.
9.3 Изъятие и выдача каких-либо
документов из дел не
9.4 В случае утраты какого-либо дела или документа ответственный исполнитель обязан незамедлительно известить об этом архивариуса.
9.5 Полная проверка наличия дел
и документов проводится в
структурных подразделениях
Зам.директора по идеологической
и кадрово-правовой работе
Согласно п.6 Инструкции по делопроизводству, утверждённой постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 №4, на предприятии выполнение функций службы документационного обеспечения возложено на специально назначенную группу работников. Возложение обязанностей оформлено приказами руководителя организации (приложение 2).
В эту группу входят следующие специалисты:
- секретарь приёмной
- специалист по кадрам
- архивариус
В связи с необходимостью учёта рабочего времени, а также с целью контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчёта оплаты труда, а также для составления статистической отчётности по труду возложены обязанности на секретаря приёмной по своевременному и правильному ведению табеля учёта рабочего времени специалистов. Также на секретарь приёмной назначен на ответственной за ведение журнала учёта работников выбывающих в командировке, за оформление командировочных удостоверений, за хранения книги учёта проверок(п.4 Правил ведения книги учёта проверок, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2010 № 383),за ведение книги замечаний и предложений (п. 18 Положения о порядке выдачи, регистрации, ведения и хранения книги замечаний и предложений, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.03.2005 № 285).