Монопольный рынок. Ценовая дискриминация монопольного рынка

     Особо следует остановиться на цене труда работников некоторых уникальных профессий, так называемой творческой элиты. В условиях рынка предъявляется большой, подчас неограниченный спрос на услуги высокоодаренных музыкантов, певцов, эстрадных исполнителей, спортсменов. В то же время предложение таких уникальных услуг резко ограничено, ибо таланты и гении появляются достаточно редко. Поскольку потребители указанных уникальных услуг готовы заплатить за них достаточно высокую цену, возникает ситуация, аналогичная появлению экономической ренты. Сверхвысокие гонорары популярных музыкантов, эстрадных звезд, боксеров, шахматистов, теннисистов и т. д. можно считать особой разновидностью монопольной ренты, которая оплачивается в конечном счете потребителями услуг.

     Вполне объяснима и высокая заработная плата талантливых организаторов производства, работников профессий, деятельность которых связана с высоким риском (испытатели новой техники, космонавты, профессионалы фондовых и товарных бирж, руководители коммерческих банков и страховых компаний и др.). В целом указанные группы работников составляют сравнительно небольшую долю наемного персонала.

     На уровень индивидуальной заработной платы существенно влияют объективные условия, в которых протекает трудовая деятельность: физическая тяжесть труда, комфортность рабочего места, состояние внешней среды (температура, влажность, загазованность и т. д.). Оплата труда в рыночных условиях должна быть непосредственно связана с результатами труда, то есть количеством и качеством произведенных товаров и услуг, их конкурентоспособностью, степенью реализации и, следовательно, массой и уровнем полученной прибыли. В этих целях на внутрифирменном уровне используются различные системы оплаты труда по результатам - сдельная, аккордная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.

     Указанные зарплатообразующие факторы являются основой всесторонней дифференциации уровней заработной платы по затратам и результатам труда. Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда и квалификации работников являются на внутрифирменном уровне тарифная система, которая включает тарифные ставки (определяют абсолютный размер оплаты труда различной сложности и квалификации), тарифные сетки (определяют соотношения в размерах оплаты труда различной сложности) и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых дается оценка сложности работ.

Список литературы:

1.Абрюшина М.С. Ценообразования в рыночной экономике – М.: Дело и сервис 2002.

2.Баздникин А.С. Цены и ценообразования: - М.: Юрат – Издат, 2005.

3.Герасименко В.В. Ценообразования..: Инфра – М,: 2005.

4.Голощаков Н.А. Цены и ценообразования: - М.: Приор, 2004.

5.Деева А.И. Цены и ценообразования. – М.: Экзамен 2003.

6.Калачев Ю.В. Коммерческое ценообразования в переходной экономике России. – Ростов н/Д: РГ, 2001.