Основы системы самоуправления

В России переход от командно- административной системы управления экономикой страны к рыночным отношениям, повлек ряд изменений в структуре функционирования различных организаций. Экономической необходимостью является развитие элементов участия рабочих в управлении на предприятиях, возникновению профсоюзов, союзов потребителей. Все эти элементы относятся к системе самоуправления. Создание более качественной продукции произойдет тогда, когда сотрудник будет заинтересован в развитии, совершенствовании своего труда. Деятельность организации будет продолжаться и изменяться в лучшую сторону, тогда, когда внутри ее сотрудники будут управлять своей деятельностью, контролировать ее и стремиться к более высоким результатам. Успех любого учреждения гарантирован, если существует самоуправление. Самоуправление означает, непосредственное участие работника в разработке, принятия и реализации решения в организации. Самоуправление помогает преодолеть отчуждение работника от функций определения целей и результата труда. Дает возможность работать инициативно, осознано, зная, что, ради чего и как будет создавать человек, занятый непосредственно в производственном процессе. Итак, роль системы самоуправления в различных организациях имеет большое значение.

ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
Глава первая
1.1 Теоретические основы системы самоуправления 6
1.2. Формализованное управление и система самоуправления 18
1.3. Организация системы самоуправления в социальных учреждениях 21
Выводы первой главы 28
АНАЛИТИКО-ПРОЕКТИРОВОЧНЫЙ РАЗДЕЛ
Глава 2
2.1. Организация управления и самоуправления в ЗМУ ДК «Ровесник» 30
2.2 Комплекс мероприятий по организации системы самоуправления во ЗМУ ДК «Ровесник» 42
Выводы второй главы 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖНИЯ 59