Контрольная работа по "Бюджету"

Тестовые задания

1 –

2 –

3 -

4 –

5 –

6 –

7 –

8 –

9 -

10 -

11 –

 

12 –

13 –

14 –

15 –

16 –

17 –

18 –

19 –

20 –

 

 

 

 

 

 

 

Задачи:

1. Как должна поступить администрация аптеки в отношении работника (возраст 16 лет), который был принят на должность санитарки  с испытательным сроком, при неудовлетворительном результате испытания?

   

   Все обязанности санитарки прописаны в должностной инструкции, которая подписывается работником. Если санитарка не справляется со своей должностной инструкцией, то заведующей аптекой поступают докладные, о том, что санитарка не справляется, со своими обязанностями, на основании чего администрация увольняет санитарку. Предупредить ее должны не позднее трех дней до окончания испытательного срока.

 

2. В аптеку направлена студентка для прохождения практики. Провизор – аналитик назначен руководителем. Является ли руководство практикой совместительством?

 

   Руководство провизора  – аналитика над студентом,  направленным в аптеку для  прохождения практики, будет являться  совместительством, т.к. он полностью  отвечает за действия студента, и при каких либо нарушений  провизор – аналитик несет  полную ответственность за эти  нарушения. 

Так же провизор – аналитик должен получать за совместительство доплату.

 

3. Провизор – технолог Смирнова переводится из аптеки 1 в аптеку 2, на ту же должность. Запись в трудовой книжке:

 

   Если в предыдущей записи было написано «принята на…», то в настоящей:

№ записи (последующее число)

«Переведена в аптеку 2 на должность провизора – технолога, на основании приказа № 12»

 

4. Разделы коллективного договора. Социальные гарантии предусмотренные коллективным договором.

  

    Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.  При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.  Коллективный договор предусматривает не только нормы, регулирующие отношения работников и работодателя, но и правила поведения их представителей. Например, в нем могут содержаться положения о порядке внесения изменений и дополнений в текст колдоговора.

  Разделы коллективного  договора, заключенным между сотрудником  и администрации нашей аптеки:

- Система регулирования оплаты труда - Все условия оплаты труда работников должны быть зафиксированы в коллективном договоре.  Коллективный договор содержит также размеры и условия выплаты доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера к основной зарплате.

- Структура рабочего времени, перерывов и отпусков

- Система безопасности и охраны труда

- Система занятости

     При определении содержания коллективного договора в конкретной организации необходимо исходить из социальных проблем, актуальных для данного производства и коллектива, с учетом финансовых возможностей организации.

   Тарифное соглашение по заработной плате. Важнейшее место в коллективном договоре занимает раздел, посвященный оплате труда работников. С организацией заработной платы па предприятии связано решение двух взаимосвязанных задач:  гарантии оплаты труда каждого работника в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечение работодателю (независимо оттого, кто выступает в данном качестве: государство, акционерное общество, частное лицо, товарищество и т.д.) достижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (работодателю) возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между основными субъектами рыночной экономики. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности работы предприятия в целом. Учитывая, что при организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников, главным условием их успешного сотрудничества является наличие у сторон равных прав в решении вопросов оплаты труда.  В коллективном договоре уровень минимальной заработной платы может быть выше законодательно установленного минимума оплаты труда, а также выше отраслевого минимума, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением, но не может быть ниже его.  Основанием для установления работнику того или иного уровня ставки или оклада, доплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат является не постановление правительства или ведомственное решение, а коллективный договор, заключенный между работодателем (собственником или уполномоченным лицом) и работниками. В одностороннем порядке работодатель не может отменить, изменить ту или иную систему оплаты труда, если она предусмотрена в коллективном договоре.

    Рабочее время и время отдыха также выносятся в отдельный раздел коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено сокращение рабочей недели, использование суммированного учета рабочего времени, гибкого (скользящего) графика рабочего времени и другие нововведения аналогичного порядка.  Коллективный договор может определять продолжительность очередного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска увязывается с тяжестью и вредностью условий труда, которые устанавливаются на основе аттестации рабочих мест. Предприятия имеют право при заключении коллективного договора увеличивать продолжительность основного и дополнительных отпусков по сравнению с нормами, предусмотренными трудовым законодательством, устанавливать льготный порядок суммирования отпусков.  Помимо оплаты отпуска можно предусмотреть дополнительные вознаграждения, которые могут быть увязаны со стажем работы, трудовыми достижениями работника и т.п. В коллективном договоре могут быть установлены и оплачиваемые (так называемые социальные) отпуска, предоставляемые работнику в случае бракосочетания, рождения детей, заболевания и смерти ближайших родственников.  В коллективный договор может быть включено право работника на длительный (несколько лет) отпуск без сохранения содержания для создания самостоятельного индивидуального или кооперативного (акционерного) предприятия. Некоторые организации выделяют на эти цели минимальный стартовый капитал и предоставляют работникам, решившим заняться индивидуальной или кооперативной деятельностью, возможность обучения на соответствующих курсах.

    В раздел "Охрана труда" коллективного договора рекомендуется включать пункты:

- принятия в эксплуатацию новых объектов производственного и социального назначения, новых производственных участков и нового технологического оснащения;

- проверки знаний по  охране труда; 

- обследования условий  и безопасности труда на рабочих местах работников предприятия (в том числе с участием представителей органов Госгорпромнадзора, Госсанэпидемслужбы, пожарного надзора и других служб), и т.д.

 

5.  Охрана труда в нашей организации.

   

       В нашей организации обеспеченна безопасность работников при эксплуатации здания, в котором находится аптека, безопасность применяемых в производстве инструментов. Осуществляется безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Обеспечивается  режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так же осуществляется приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работниками.  Происходит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (лица, не прошедшие данный инструктаж, не допускаются к работе).

  Осуществляется проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Лица не прошедшие данный медицинский осмотр не допускаются к работе.

    В раздел "Охрана труда" коллективного договора у работников нашей организации включены пункты:

- расследование несчастных  случаев и профзаболеваний; 

- принятия в эксплуатацию  новых объектов производственного и социального назначения, новых производственных участков и нового техно­логического оснащения;

- проверки знаний по  охране труда; 

- обследования условий  и безопасности труда на рабочих  местах работни­ков предприятия  (в том числе с участием представителей органов Госгорпромнадзора, Госсанэпидемслужбы, пожарного надзора и других служб).

— обеспечивает выполнение требований промышленной и пожарной безопасности, условий безопасного  ведения работ и снижения воздействия  вредных факторов на работников;

— организует учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональной заболеваемости, обеспечивает разработку и контроль выполнения мероприятий  по их предупреждению;

— обеспечивает работников информацией об используемых на производстве вредных веществах, опасных производственных факторах и установленных в связи  с этим льготах и размерах компенсационных  выплат;

— проводит за счет средств  Компании обязательные периодические  медицинские осмотры работников, ежегодные медицинские женские  осмотры; компенсирует работнику затраты  на предварительные медицинские  осмотры при поступлении на работу;

— обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на работах, выполняемых в  особых температурных условиях или  связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами, осуществляет контроль правильности их использования, обеспечивает их ремонт, стирку и чистку за счет средств  Компании;

— организует и финансирует  работу комиссий по охране труда во всех структурных подразделениях;

— оказывает помощь в работе уполномоченным по охране труда профессионального  союза, организует их обучение;

— обеспечивает ежегодное  заключение соглашений по охране труда  между руководством и профсоюзной  организацией, их финансирование и  выполнение включенных в них мероприятий;

— организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с  участием представителей профсоюзного комитета;

— компенсирует 50% стоимости  ежедневного одноразового питания  работников буровых бригад, бригад подземного ремонта скважин;

— обеспечивает бесплатным питанием работников при привлечении  их к сверхурочным работам по устранению аварий продолжительностью более двух часов;

— обеспечивает чистой питьевой водой работников на всех рабочих  местах и в вахтовых поселках.

 

 

6. Правила внутреннего трудового распорядка для нашей организации.

 

   Настоящие Правила определяют  внутренний трудовой распорядок  в Аптеке ООО «Бета»,  порядок приема  на  работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации,  режим рабочего  времени,  а также меры  поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на  работу

  1.1. Прием  на  работу  в ООО «Бета»  производится  на  основании заключенного трудового  договора.

  1.2. При  приеме на  работу  в ООО «Бета»  администрация   обязана   потребовать от поступающего:

      - предъявления паспорта, удостоверяющего личность; - предоставления трудовой  книжки, оформленной в установленном порядке,  - страхового    свидетельства   государственного    пенсионного страхования,   - документов  воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;  - диплома о полученном фармацевтического образовании и сертификат специалиста  

       - прием  на    работу   оформляется    приказом    заведующей аптеки,   изданным   на  основании   заключенного   трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

        - при  приеме на работу работнику  может быть установлено испытание  продолжительностью не более  3 месяцев.

       1.3. Прекращение трудового договора  производится  только  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

    

     Работник имеет  право расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного  срока  предупреждения  об  увольнении  работник   вправе прекратить  работу,  а  заведующая аптекой обязана  выдать  ему  трудовую книжку с внесенной  в нее записью  об увольнении, другие  документы. Прекращение  трудового   договора оформляется приказом.  Записи в  трудовую  книжку  о  причинах  прекращения  трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие  статью,  пункт  Трудового  кодекса  РФ  или   иного федерального закона.  Днем увольнения считается последний день работы.