Кадровое обеспичение

Система управления персоналом — это совокупность всех видов работ, осуществляемых с целью обеспечения организации квалифицированными специалистами, их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Система управления персоналом включает все функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, а также всех руководителей организации. Основной объем задач в системе управления персоналом призваны решать специализированные подразделения (отделы кадров, менеджеры по кадрам, службы управления персоналом).
Система управления персоналом является важной составляющей системы управления компании в целом. Разумно построенная система управления персоналом повышает профессионализм компании, ее конкурентоспособность, а это, в свою очередь, может позволить не только выделиться в своем сегменте рынка, но и опередить своих конкурентов.

Введение …………………………………………………………………
3
1.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом ………...
5
1.1.
Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом ……………………………………………………………...

5
2.
Информационное обеспечение системы управления персоналом
10
3.
Техническое обеспечение системы управления персоналом …….
14
4.
Правовое обеспечение системы управления персоналом ………...
17
4.1.
Законодательные и нормативные акты, носящие внешний характер …………………………………………………………………

17
4.2.
Типы трудовых отношений и законодательные
основы их регулирования …………………………………………….

22
4.3.
Коллективные и трудовые договоры: цель, содержание, структура ……………………………………………………………….

23

Практическая часть …………………………………………………..
28

Заключение ……………………………………………………………..
41

Список использованных источников ……………………………….
43