Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 Экономический анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Спутник»

1. Краткая характеристика основных экономических показателей деятельности

 

Общество с ограниченной ответственностью «Спутник» (далее ООО «Спутник») создано на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации и Федерального закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью для осуществления производственной и хозяйственной деятельности.

 Целью организации является удовлетворения потребностей российской экономики и населения в продукции, работах, услугах, обеспечения занятости населения общественно-полезным трудом,  получения его участниками максимальной прибыли на вложенный капитал путем осуществления различных видов производственной, коммерческой деятельности, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. Общество ведет свою деятельность на основании Устава.

Сокращенное фирменное наименование Общества: ООО «Спутник».

Место нахождения: Россия, г. Новосибирск, ул. Вертковская,35

Учредителем общества является:

1.Фурин Михаил Николаевич

Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации и создано без ограничения срока действия.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- коммерческая, посредническая, торговая, закупочная деятельность товарами народного потребления и производственно-технического назначения, в том числе лицензионными, создание собственной сети магазинов оптовой, розничной и прочей торговли этими товарами, создание оптовых баз и складов, оказание складских услуг;

- разработка, выпуск и реализация товаров народного потребления;

- производство одежды их текстильных материалов и аксессуаров одежды;

- Производство готовых текстильных изделий;

- Производство трикотажного нательного белья;

- Оптово-розничная  торговля;

-   иные виды деятельности, не запрещенные законом.

Продукцией данного предприятия является мужская одежда для охоты, туризма. С размерами от 32-78, различного ассортимента (зимние, летние костюмы, комбинезоны, полукомбинезоны, брюки). 

Для производства одежды закупается сезонная ткань:

Для зимы, осени - Алова различных лесных и однотонных расцветок;

Для весны – Смесовка, а также Алова лесных расцветок;

Для лета – Ткань сорочка, таффета, оксфорд.

На производстве выпускается не только одежда, а также спальники, с разной температурой в зависимости от сезона.

Постепенно, решая задачи повышения качества и расширения ассортимента, ООО «Спутник» стал расти. Открытия торговых точек в других городах: Омск, Москва. Вслед за увеличением объемов продаж увеличивались и объёмы производства.

Неоднократное участие в выставках, проходящих в Новосибирске, Москве связанные с представлением вида продукции для охоты и туризма.

Устойчивость финансового состояния предприятия  характеризуется постоянным ростом производства, повышением, а вследствие чего повышения конкурентоспособности.

 

2.2 Анализ состояния и структуры динамики трудовых ресурсов

Основными источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат данные:

1) по учету кадров: трудовые договора (контракты); приказы (распоряжения) о  приеме, о переводе на другую  работу, о предоставлении отпуска, о поощрении и др.; личная карточка  работника;

2) по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевой счет; акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы;

3) месячная статистическая отчетность  по форме №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении  работников”, которая включает в  себя три раздела:

1 раздел “Численность и начисленная  заработная плата работников”. По данным этого раздела можно проанализировать состав и структуру численности.

2 раздел “Использование рабочего  времени” позволяет оценить фонд  рабочего времени и потери  рабочего времени.

3 раздел “Движение работников  и предполагаемое высвобождение” позволяет оценить показатели движения рабочей силы и текучести кадров.

При учете кадров и оценке численности персонала различают явочную численность работников, списочный состав работников и среднесписочную численность работников за период (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая).

Для целей анализа используют среднесписочную численность работников.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами начинается с оценки выполнения плана и динамики среднесписочной численности как в целом по организации, так и по категориям работников. По данным первого раздела статистической формы №П-4 оценивают структуру персонала по следующим категориям:

работники списочного состава (без внешних исполнителей);

внешние совместители;

работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера.

Наибольший удельный вес в промышленной организации занимают работники списочного состава, непосредственно создающие продукцию основного вида деятельности. Лица, занятые трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью организации (изготовление промышленной продукции, выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления организацией и т.п.) – принято называть работниками промышленно-производственного персонала (ППП).

Структура численности ППП зависит от особенностей отрасли промышленности, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

К рабочим относятся:

основные рабочие – непосредственно создающие продукцию;

вспомогательные рабочие – обеспечивающие необходимые условия для производства, обслуживающие производство и рабочие вспомогательных цехов (инструментальный, энергетический, ремонтно-механический и др.);

младший обслуживающий персонал (МОП) – не имеющие прямого отношения к производственному процессу (уборщики помещений, курьеры, гардеробщики, шофера легковых автомобилей, работники охраны и т.п.).

В составе служащих выделяют руководителей и специалистов административно-управленческих служб (учетные, финансовые, экономические и др.).

Анализ оценки выполнения плана и динамики среднесписочной численности  представлен в таблице 1

Категории персонала	Среднегодовая численность, чел.		Изменение, (+, -), чел	Фактически в %
	Предыдущий год		От прошлого года	К прошлому году
		факт
А	1	3	4	6
Основные рабочие	18	23	5	127,78
Вспомогательные рабочие	5	8	3	160,00
МОП	1	1	0	0,00
Служащие, в т.ч.	8	11	3	137,50
Руководители	2	3	1	150,00
Специалисты	6	8	2	133,33
Всего промышленно-производственного персонала	32	43	165	134,38

 

Вывод: Как свидетельствую данные таблицы 1, предприятие обеспечено всеми категориями работников. В целом численность возросла, за исключением младшего обслуживающего персонала, изменений не произошло. Возможно, рост среднесписочной численности персонала объясняется увеличением объема производства. Для детального анализа следует установить причины изменения численности.

 

 

 

 

 

На основании данных таблицы 1 исследуем оценку структуру промышленно-производственного персонала в % (таблица 2 Приложение 2).

 

Категории персонала	Доля категорий в общей численности ППП		Изменение (+, -)
	Прошлый год	Отчетный год	От прошлого года
		факт
А	1	3	4
1.Основные рабочие	56,25	53,49	-2,76
2.Вспомогательные рабочие	15,63	18,60	2,98
3.МОП	3,13	2,33	-0,80
4.Служащие, в т.ч.	25,00	25,58	0,58
4.1 Руководители	6,25	6,98	0,73
4.5 Специалисты	18,75	18,60	-0,15
Всего промышленно-производственного персонала	100	100	-

 

Вывод: Из данных таблицы 2 видно, что фактическая структура персонала по сравнению с прошлым годом изменилась незначительно. Наибольший  удельный вес занимают основные рабочие 53,49% (фактически в отчетном году).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Анализ эффективности  использование трудовых ресурсов

 

Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях:

выявление потерь рабочего времени;

оценка непроизводительного использования рабочего времени.

Анализа отчетных показателей использования рабочего времени приведена в таблице 3

Таблица 3 Использование рабочего времени

Показатели	Условные обознач.	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+, -)	Темп роста, % (стр3/стр1)*100
				от прошлого года (стр2-стр1)	от  прошлого года (стр2-стр1)*100
А	Б	1	2	3	4
Среднесписочная численность рабочих, чел.	Ч	18	23	5	127,78
Число отработанных рабочими
Человеко-дней, тыс.	Ч/Д	4482	5681	1199	126,75
Человеко-часов, тыс.	Ч/В	35748	45310	9562	126,75
Отработано за год одним рабочим
Дней	Д	249	247	-2,00	99,20
Часов	В	1986,00	1970,00	-16,00	99,19
Средняя продолжительность рабочего дня, час	П	7,9759	7,9757	-0,0002	100,00