Значение и порядок формирования фонда оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.
Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
1 ЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда…………….6
1.2 Планирование фонда оплаты труда…………………………………...7
1.3 Состав годового фонда оплаты труда……………………………….12
2 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1 Расчет потребности предприятия в оборудовании…………………16
2.2 Расчет численности рабочих предприятия………………………….19
2.3. Расчет среднегодовой производительности труда…………………20
2.4 Расчет фонда заработной платы работников предприятия………...21
2.5 Расчет полной себестоимости деталей………………………………27
2.6 Расчет сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования…………………………………………………………………….29
3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..30
4 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………32