Учет удержаний из заработной платы

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная
плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему
расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила
использования и документального оформления рабочего времени, используемые
нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

1. Организация учета оплаты труда на предприятии ...........4
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда ..............4
1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера..6
1.3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты....7
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ..............16
2.1. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость.....16
2.2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда....17
2.3. Учет оплаты очередного отпуска.................20
3. Учет удержаний из заработной платы.................23
3.1. Единый социальный налог..................23
3.2. Налог на доходы физических лиц................25
3.3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб......28
Заключение............................30
Список использованных источников...................31