Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 18:46, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Таким образом, трудовые доходы каждого р
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ…………………..…………………………………….…………4
1.1. Сущность и понятие заработной платы………….………....4
1.2. Функции заработной платы…………...………………….….6
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии………….7
2. УЧЕТ ТРУДА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………….……………………….12
2.1. Учёт персонала предприятия и использования рабочего времени…….……………………………………………………………….….12
2.2. Документальное оформление заработной платы и расчётов с работниками……….………………………….………………………….….17
2.3. Учёт вычетов и удержаний из заработной платы………...19
2.4. Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда……………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………