Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2013 в 21:49, курсовая работа
Цель данной курсовой работы изучить основы учета заработной платы на базе действующего законодательства.
• рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
• изучить процесс учета оплаты труда.
• исследовать организацию учета с персоналом по заработной плате;
• рассмотреть учет удержаний из заработной платы.
Введение........................................................................................3
Глава 1 Организация оплаты труда……………………………………...5
1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплате……...5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда…………………………7
1.3. Доплаты за сверхурочную работу……………………………..10
Глава 2 Организация учета оплаты труда………………………………13
2.1. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты…..13
2.2. Синтетический учет по оплате труда…………………………..15
2.3. Учет удержаний из заработной платы………………………….17
Заключение……………………………………………………….19
Глоссарий…………………………………………………………21
Список использованных источников
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
Автор убедился в том, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда,
множеством применяемых форм первичных документов. Также в том, что трудовые отношения регулируются нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права.
№ п/п |
Понятие |
Определение |
1 |
Заработная плата- |
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. |
2 |
Трудовой договор- |
соглашение между работодателем и работником |
3 |
Повременная форма оплаты труда |
форма оплата труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. |
4 |
Простая повременная система оплаты труда |
размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. |
5 |
Тарифная ставка- |
это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
6 |
Оклад- |
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей |
7 |
Повременно-премиальная форма оплаты труда- |
предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) |
8 |
Сдельная форма оплаты труда |
заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. |
9 |
Аккордная форма оплаты труда |
предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. |
10 |
Прямая сдельная форма оплаты труда |
осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации |
11 |
Коллективный договор - |
основной правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации. |
12 |
Сдельно-премиальная форма оплаты труда |
предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). |
13 |
Косвенно-сдельная форма оплаты труда |
осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. |
14 |
Оплата труда |
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. |
1 |
Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ИНФРА-М,
2007. — 592 с. — |
2 |
Соколова Е.С. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. – 2008. – 200 с. |
3 |
Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – с.3
|
4 |
Т.В.Федосова Бухгалтерский учет |
5 |
Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть 2) Правовой портал КАДИС. Россия, Санкт-Петербург (интернет) |
6 |
Гражданский Кодекс Российской Федерации Правовой портал КАДИС. Россия, Санкт-Петербург (интернет) |
7 |
П.И. Камышанов, А.П. Камышанов Бухгалтерский финансовый учет: Учебник- 2-е изд., исп. И доп. –М: Омега- Л 2005- 656 с. |
8 |
Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2005. – 624 с. |
9 |
Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001г. |
10 |
www.2buh.ru/spravka |
А |
|
Б |
|
В |
|
Г |
|
Д |
|
Ж |
|
И |
|
1 Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – с.3
2 Статья 56 ТКРФ
3 Статья 129 ТК РФ
4 Статья 152 ТКРФ
5 Статья 236 НК РФ
6 Статья 208 НК РФ