Трудовой договор

В самой преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основа­ния, но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся лишь на некоторые категории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать по сфере их действия на об­щие и дополнительные основания. При этом к дополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 и 14, а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. а—д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех ра­ботников оснований увольнения.

Все основания расторжения трудового договора по инициати­ве работодателя по ст. 81 ТК можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания, не содержащие вины работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.

Таким образом, абсолютное большинство (13 из 18) основа­ний расторжения трудового договора с работниками по инициа­тиве

работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника, его различные проступки.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию, в любое время. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работник до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и остаться на прежней работе, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Кроме того, срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по истечении срока его действия, в случаях, предусмотренных ст. 79 ТК РФ:

- по завершении работы, которая была заключена на время ее выполнения;

- по истечении определенного сезона, при условии, что трудовой договор был заключен на время выполнения этих сезонных работ;

- с выходом отсутствующего работника на работу, когда был заключен трудовой договор на время его отсутствия.

Перечень общих (для всех работников) оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателей закреплен ст. 81 ТК РФ.

К ним относятся:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) другие случая, установленные ТК РФ и иными федеральными

Законам.

Задача 13

Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчет, сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать еще месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи, с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п. 6 ст. 81 ТК.

Правомерно ли была уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует поступить Федосовой?

Решение:

Увольнение неправомерно. Увольнение за прогул происходит, когда работник без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) отсутствовал на работе, либо отсутствовал на работе не менее 4 часов в течение дня (смены).

Расторжение договора по инициативе работника -  ст. 80 Трудового Кодекса:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Федосова может обратиться в суд требованием о взыскании начисленной и невыплаченной з/п и требованием о возврате трудовой книжки

Список использованной литературы:

1.      Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 09.01.1996 г.№ 20; от 10.02.1996 г. № 176; от 09.06.2001 г. № 679; от 25.07.2003 г. № 841, Федеральным конституционным законом от 25.0306 г. № 1-ФЗ). - М.: Эксмо, 2005.

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М., 2007.

3.      Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн.пособие. - М.: Юрист, 2004.

4.      Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.

5.      Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М: Проспект,2003.

6.      Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. - 2007. - №2.

7.      Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. - 2004. - №1.

8.      Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. - 2007. - №1.

9.      Горохов Б.А. Практика применения трудового кодекса // Юрист Поволжья. - 2004. - №11,12.

10. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2007. - №3.

11. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право . - 2007. - №2.

12. Костян И.А. Прием на работу. 2 издание. - М., МУФЭР, 2007.

13. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право . - 2006. - №2.

14. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право . - 2006. - №9.